Estos signos indican que el trabajo no confía

La confianza en el equipo de trabajo puede ser comparado con el aire. Este sentimiento se necesita personal con el fin de sobrevivir: la implementación de proyectos para lograr las metas y seguir adelante. Si sus colegas no confían en ti, es una clara señal de que su carrera pronto se puede destruir. Por el contrario, cuando el jefe y el personal completamente dependen de usted, usted puede contar con el crecimiento profesional. Averigüe qué factores indican una falta de confianza por parte de sus colegas.

ocultación de información

Incluso si los miembros del equipo no pueden ser llamados demasiado amistoso y unido, toda la información se propaga rápidamente de empleado a empleado. Por una extraña coincidencia alguna vez se encuentra al final de la cola y aprender acerca de todas las novedades importantes y permutaciones entre estos últimos. Esto indica claramente que el hecho de que otras personas no confían en ti.

Has intuición poco desarrollada

A veces las personas son perseguidos pensamientos paranoicos, que son muy difíciles de eliminar. Por lo tanto, la sensación de que sus superiores y colegas no le gusta, puede ser una invención de su imaginación. Pero no acusar de traición a colegas, al no encontrar las otras características. A veces, la intuición puede realmente defraudado. No confiar ciegamente en la primera impresión.

No es suficiente el apoyo de su equipo

La gente va a gastar tiempo y energía para sus miembros del equipo solamente si pueden confiar en ellos. Si uno de sus compañeros de trabajo no confían en ti, es poco probable que esperar en él en busca de ayuda. Todas sus peticiones, él se negó. El trabajo en equipo requiere que todos sus miembros el máximo impacto. Pero parece muy pronto, corre el riesgo de convertirse en un marginado en el grupo.

Usted rara vez recibe el trabajo distante y proyectos interesantes

Si usted no confía en el jefe, es poco probable que permitirá trabajar de forma remota. En este caso, va a perder cierto control sobre ti. Por esta razón, por lo general, no se le permite conversaciones importantes con los clientes, al no ser invitado a una reunión de negocios y no dan el control de los proyectos más pequeños.

Cuando entras en la habitación, la situación cambia drásticamente

Otra señal clara de la falta de confianza – es un cambio brusco en la expresión de los empleados de los que trabajan en una discusión animada, con su apariencia. Tan pronto como entras en la habitación, de la antigua vivacidad no queda rastro. Ahora todos sus colegas sentado con cara de piedra, como si escribir un trago de agua. Sólo los más valientes de ellos decide aligerar la atmósfera.

Sus colegas no confían en usted

Si alguien de colegas tiene la capacidad para completar el trabajo en el proyecto sin su ayuda, lo hará. ¿Por qué una vez más recurrir a los servicios humanos, que no quieren tener nada que ver? Incluso si usted es un gurú reconocido en algún problema, su equipo es probable que prefiere hacerlo sin ti.

una reunión de alto nivel suele hacer sin ti

Esta tendencia se explica fácilmente por la desconfianza por parte de la gestión empresarial. Las reuniones se llevan a cabo en un nivel alto, requieren un grado de confidencialidad. Las autoridades no están seguros de que se puede confiar, y tiende a no permitirá familiarizarse con información importante. Estas personas temen que todo visto y oído se puede utilizar contra ellos.

Alguien verificar su trabajo

Su jefe se examina también escrupulosamente sus informes. A veces se le pide al asistente para volver a comprobar los datos. De hecho, se proyecta una sombra sobre su profesionalismo. ¿Cómo podemos hablar de hacer grandes proyectos, si no confía incluso en las cosas pequeñas?

Se ha negado a comunicarse en un ambiente informal

Cuando los colegas no confían en ti, que intentarán eliminarte de la comunicación en un ambiente informal. También es fácil de explicar, ya que para la cena o una noche, muchas personas comparten entre sí la información de carácter personal. Sus colegas no están seguros de que se puede mantener la boca cerrada.

Demasiadas preguntas

El signo clásico de la desconfianza es un aluvión de preguntas de la gerente en el caso de que se está preparando para entregar el proyecto. Este pecado todos los pequeños gobernantes, porque están demasiado unidos a su destino.

Sobre usted separa rumores

Si sus colegas se sienten pérdida de confianza por su parte, es posible que quieran vengarse de que las formas más poco favorecedoras. Por ejemplo, la difusión de falsos rumores acerca de usted. Este fenómeno no hay excusa, pero es parte de la naturaleza humana.

A menudo se dan instrucciones detalladas

Muy a menudo, los jefes o compañeros de trabajo para que se familiarice con una lista detallada de instrucciones antes de confiar en cualquier negocio, mientras que los otros colegas reciben un breve informe en el que la información llega a la fecha de lanzamiento del proyecto y sus objetivos. Usted no entiende por qué la gestión está ocupado con usted, como un niño de primer grado. Lo que pasa es que el jefe no está convencido de que usted no cometer errores al realizar un trabajo responsable.

La gente no quiere llegar a ser miembros de su equipo

Cuando se quiere conseguir un trabajo en la estructura de mando, que bastante difícil persuadir a otros miembros a cooperar con usted. Pocas personas deseosas de hacer negocios con usted.

Colegas no reconocen el error

Sin embargo, si usted ha logrado convencer a algunos de los empleados que trabajan en virtud de que, cuidado con el fracaso. Los miembros del equipo nunca admitirán sus errores y tratar de asumir la responsabilidad principal de la falta de usted. Tal vez son demasiado sensibles a la falta de tener una mala experiencia o reproche de mayo que en el trato injusto. Sus colegas tienen miedo a las críticas, por lo que decidió actuar en el principio de "la mejor defensa – ataque".

Su jefe a menudo se rompe en usted

Algunos jefes en particular, son subordinados que no confían. Se utilizó para llamar a este sesgo. No sorprende advertencias escritas o verbales sobre las sanciones, la insatisfacción sin fin y un recordatorio de los viejos errores. Además, sus compañeros de manera imparcial hablan de que en los chats de grupo. Tal vez que ven en la cual la fuerza lateral y tratan de estar en la misma longitud de onda con el jefe. Todos estos momentos desagradables, en capas una encima de la otra, algún día rienda suelta a su carrera. Ningún hombre es capaz de trabajar en un ambiente de agitación constante y persecución.

Eso requerirá informes adicionales

Parece que – el único empleado en la oficina, que no puede salir de la enfermería sin explicaciones escritas. Otro de sus colegas superiores creen en la palabra.

Sus compañeros de trabajo mantienen copias de las obras del proyecto

Otros empleados están en constante sospecha de robar su información o atribución de la autoría otra idea brillante. Es por eso que están tratando de asegurar y, por regla general, el trabajo de diseño duplicado. De este modo se proponen proteger de alguna manera sus derechos de autor.

Cada paso es seguido de cerca por las autoridades

Insoportable para sentir que cada movimiento es seguido de cerca por las autoridades. En lugar de cumplir con sus deberes directos, que están constantemente buscando una excusa. Es demasiado agotador y de distracción del trabajo. Cuando se llevaron a cabo en esta empresa, usted no sabe lo que se le puso a cargo de la guardia.

Colegas que preguntan por un pequeño favor

Cuando uno de mis colegas confían en que la información confidencial, que siempre añade: "Espero que esta conversación permanecerá entre nosotros." Este es un signo seguro de que los otros empleados que ven como un hablador. Por supuesto, no pueden confiar en usted.