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Comercio de la red "gerente de la casa": revisión del personal. Tiendas de pisos y puertas

Lo que "gerente de la casa" recibe la retroalimentación del personal? Esta es una pregunta que muchos solicitantes. Especialmente teniendo en cuenta el hecho de que esta empresa siempre está buscando nuevos empleados. Lo que los pros y los contras que deben prestar atención? Así que si el "gerente de la casa" buen empleador? O tiene algunos aspectos negativos, debido a lo cual la cuestión del empleo es mejor posponer? Entender todo esto no es tan difícil, si se examina cuidadosamente las muchas opiniones de los empleados.

descripción

Pero antes de que sea necesario entender que el trabajo propuesto. Tienda "gerente de la casa" – se trata de una red de negocios real. Ella vende pisos y puertas. Algunos productos para instalar estos componentes también se pueden encontrar en la tienda.

No hay nada sorprendente o especial. Posiciones en la tienda mucho, todos son diferentes. Por lo tanto, muchos se preguntan si o no se busca empleo en la organización. ¿Qué se puede decir sobre esto? ¿Cuáles son los pros y los contras de cada ciudadano debe tener en cuenta antes de empezar la cooperación?

promesas

Trabajar en "administrador de la casa" – esto es lo que muchos están interesados. red de comercio ofrece muchas oportunidades de trabajo para el desarrollo profesional. Y en diferentes ciudades. Después de todas las oficinas tienen tiendas en Rusia mucho.

Promete que en un principio el empleador? Entre los dichos llamativos encontrado las siguientes frases:

  • desarrollo de la carrera;
  • oficiales de empleo;
  • amable personal;
  • auto-desarrollo;
  • beneficios sociales;
  • estable y de alto ingreso;
  • horario conveniente.

En consecuencia, parece que la red comercial de "gerente de la casa" – este es un buen empleador, de conciencia. Pero ¿es realmente? Que, de hecho, es la organización? Lo que se deben preparar las peculiaridades de cada solicitante?

Acerca de los trabajos

Posiciones, según lo indicado por las numerosas críticas, muchas. Hay un montón para elegir. Y que le plazca. Sólo ahora los puestos de dirección, por regla general, muy rápidamente desmantelados. Siendo en su mayoría sólo las posiciones de menor importancia. Más específicamente, la tropa.

¿Quién es más a menudo se las arregla para entrar en el "administrador de la casa"? Este Trabajo:

  • cargadores;
  • los empleados del departamento;
  • comerciantes;
  • cajeros;
  • trabajadores del almacén.

Estas posiciones están en blanco. Más precisamente, estos trabajadores siempre se requieren direcciones y en grandes cantidades. En principio, incluso en una situación de este tipo, hay mucho para elegir. Y que le plazca solicitantes. Y si tenemos en cuenta la perspectiva de crecimiento de la carrera, se puede concluir que no hay diferencia en el empleo inicial. Todo el mundo será capaz de tener éxito.

entrevista

La primera fase de trabajo – una entrevista de trabajo. Sobre él no tantos comentarios fueron. Sin embargo, se puede concluir que el primer contacto con un empleador futuro feliz. ¿Por qué?

La conversación tiene lugar en un ambiente agradable, sin ningún problema. El solicitante contestará a todas las preguntas, hablar sobre el empleo en una posición particular. Sin rugosidad o la grosería.

Sin embargo, una respuesta en relación con el cumplimiento de las necesidades de la empresa tienen que esperar mucho tiempo. De hecho, la oficina central se encuentra en Moscú. A menudo, antes de la aprobación del empleado tiene que discutir el asunto con sus superiores. Aunque, como dicen los trabajadores no vuelven a llamar tan tarde. Las fallas en el empleo es extremadamente pequeño. Por lo tanto, hay una posibilidad en absoluto.

calendario

Tienda de "gerente de la casa" recibe críticas variadas de sus empleados. No las mejores vistas se dejan para el programa de trabajo propuesto. ¿Por qué?

Muchos apuntan al hecho de que el empleador se compromete inicialmente términos flexibles de cooperación. Horas están estrictamente prescritas en el contrato de trabajo. Y la primera vez para conseguir realmente a trabajar de acuerdo con los acuerdos suscritos.

Pero muy pronto el empleado empieza a cargar tareas adicionales. trabajo a tiempo parcial permanente y horas extras no pagadas – eso es lo que hay para el empleador. Esto se indica por muchos. En consecuencia, violado las condiciones del contrato de trabajo. Sin embargo, tales afirmaciones se expresan en contra de la mayoría de las cadenas de distribución. Tengo que trabajar sin descanso, y es muy largo y duro!

También hay una opinión positiva sobre la compañía. "De casa" (tienda de pisos) se expone como un empleador responsable, que cumple estrictamente con el calendario acordado. En algunas ramas de la tienda realmente tratar de no violar los derechos de los empleados. Pero negativo en el horario de trabajo aún más. Ni la opinión positiva o negativa en ningún caso confirmado. Todos los cargos y elogios siguen siendo sólo palabras.

oficialmente

"El gerente de la casa", revisa el tipo positivo del personal recibe por lo que la organización no ofrecen empleo formal. El trabajo informal aquí es muy bienvenido. Aunque la primera vez que tendrá que trabajar sin un contrato de trabajo y libros de trabajo. Estamos hablando de la libertad condicional, libertad condicional.

A menudo, los trabajadores hacen hincapié en que el "gerente de la casa" – un lugar donde se puede obtener una valiosa experiencia. Pero no más. Si necesita "al menos un poco de trabajo", entonces el empleo ayudará a resolver el problema. De lo contrario, sería mejor buscar otro trabajo.

crecimiento de la carrera

Carrera en la red comercial de "gerente de la casa" (Yaroslavl o cualquier otra ciudad – no es importante) no hay tal. Muchos han expresado su descontento debido a esta característica. Después de ofrecer inicialmente el desarrollo de los empleados de carrera.

El máximo que se puede lograr, – el título del jefe de departamento o un alto directivo / cajero. Y en esta promoción termina. Algunos dicen que las posiciones de liderazgo, "su" pueblo. Es decir, aquellos que designó su propia gestión. Y para entrar en el "administrador de la casa" no va a funcionar.

Sin embargo, tales declaraciones – esto es sólo palabras. No demasiado contento con la falta de trabajadores de orientación profesional acusado que nombra a posiciones de liderazgo "su" pueblo. Asumir prohíbe un don nadie tal, pero la confirmación exacta de esta acción allí.

colectivo

Pero para el equipo "gerente de la casa" revisión de personal (Moscú o cualquier otra ciudad – no importa) es principalmente positiva. Esta organización está trabajando realmente la gente es amable y cordial. equipo cohesionado que siempre va a ayudar y ayudar a cabo – esto es lo que ganan los empleados. Lo más importante – no ir en contra de lo colectivo, y no tratar de "grasa" a las autoridades. De lo contrario, como muchos dicen, la persona no echa raíces en el colectivo. Y pronto su o despedido, o que va a ir él mismo.

"De casa" – es un lugar que le permite trabajar con gente agradable. Sí, no es la persona más agradable. Pero estas unidades, y son casi todas partes. Esto debe ser recordado por todos los ciudadanos.

ganancias

"El gerente de la casa," revisión del salario del personal se mezcla. ¿Por qué? Como la mayoría de los empleadores, "gerente de la casa" ofrece una mayor remuneración. De hecho, menos del salario prometido. Pero resulta que, incluso cuando la firma del contrato de trabajo.

Algunos señalan que hay un ingreso "gris" en la red comercial. Esto es bueno y malo. Por un lado – puede realmente hacer un buen dinero. Por otro lado – no hay garantía de que el empleado pagará los fondos requeridos.

Sin embargo, algunos del traje oficial de salario. Pero es bastante raro. Muy a menudo, la tienda "administrador del edificio" no consigue las mejores vistas de las ganancias.

sistema de la pena

En particular debido al hecho de que el sistema penal está trabajando en la empresa. Esta peculiar forma de castigo y la educación de los empleados. Debido a ello, los ingresos reales de la cooperación se reduce significativamente. Por supuesto, todo esto tiene un efecto negativo en la reputación de la organización.

"De casa" (tienda de pisos) comentarios negativos tales como el personal recibe para que el liderazgo penaliza a todos juntos, y muy a menudo. Para cualquier descuido o error debe ser castigado. Todas las deducciones hechas a partir del salario.

El "gerente de la casa", como se ha dicho, no es el colectivismo. Eso no es necesariamente el culpable de un accidente. El hombre todavía recibir una multa. Este esquema de trabajo está disponible para la mayoría de las organizaciones, y toda su queja. Vamos a tener que planificar con anticipación para garantizar que la multa sería la cabeza muy a menudo. Aunque, si tienes suerte de conseguir un equipo experimentado, puede minimizar las deducciones de las ganancias.

Como muchos dicen, el personal aquí es siempre extrema. Esta peculiaridad también es necesario recordar. Sobre todo si ya ha tenido una experiencia de trabajo negativo en la red comercial con el sistema de la pena.

liderazgo

"De casa" (Yaroslavl, Moscú o cualquier otra región – no importa) no está recibiendo las mejores críticas de sus líderes. Sobre ellos hablan acerca de cómo sin escrúpulos personas que no están muy bien tratan a sus subordinados.

Especialmente cuando se trata de nuevos marcos. Algunos apuntan al hecho de que el empleo en general es lo suficientemente grande, pero tenemos que cambiar de dirección. Y a continuación, la organización será justo.

resultados

"De casa" vende linóleo y otros materiales del suelo. Para trabajar en esta empresa no es tan fácil como parece. En algunas ciudades, la organización en la lista negra empleadores. Esto se debe principalmente a la negatividad expresada en la dirección de la gestión de la empresa. No hay nada sorprendente en esto. Del mismo modo es la situación de muchas cadenas minoristas.

empleados "De casa" recibieron varios comentarios. Hay buenos y no todos. En cualquier caso, el empleador no es muy diferente de la competencia. Es un buen trabajo, pero con sus propias deficiencias. La mayoría de las experiencias adversas en los trabajadores debido a la falta de cumplimiento con las normas establecidas. Si se trabaja con honestidad y eficiencia, que trabaja en el "superintendente" puede tener gusto.