Comentarios recibidos del personal sobre el patrono RSK "Hammer": trabajo en la empresa de reparación y construcción

"Martillo" – una empresa que es conocida principalmente en Moscú. Ella, al igual que la mayoría de las organizaciones, ofrece cooperación a todas las personas interesadas en la forma de empleo. Pero si debe o no aplicar aquí para empezar? Responder a esta pregunta ayudará a muchos testimonios de los empleados para el empleador RSK "Hammer". ¿Qué tipo de organización? Por lo que ella es un empleador de buena fe? ¿Cuáles son los pros y los contras tienen? Todo esto se explicará más adelante. De hecho, no es tan difícil de resolver todos estos problemas. Especialmente si usted no cree que todo lo que se escribe en una variedad de "otzovikah". Después de todo, no hay ninguna garantía de que el usuario no hace trampas. Entonces, ¿cuál es la información útil y veraz se puede encontrar en el CAR "Martillo"?

Descripción actividad

Esta compañía – una organización de reparación y construcción. Se ofrece a residentes de Moscú y la región de una variedad de servicios de construcción y decoración. Una organización muy útil de la población.

Es necesario instalar la puerta? Se puede aplicar a la "martillo". Lo que desea es disponer de reparación con la ayuda de profesionales? Luego invitó de nuevo a ponerse en contacto con la empresa. electrodomésticos rotos? Una vez más ayudar "Hammer!"

La organización está en constante evolución y expansión. Por lo tanto, siempre necesita nuevos trabajadores. Pero qué pasa con esto creo que los solicitantes del empleador y el personal existente? En cuanto a la empresa es diligente?

Promesas y perspectivas

La reparación y construcción de RSK "Martillo" ofrece un buen montón de vacantes de empleo. Y a menudo atraer a las promesas del empleador. El señuelo para su compañía?

Antes de empleo para todos los trabajadores, independientemente de la oferta de trabajo seleccionado:

• oficiales de empleo;
• comercial estable y digno;
• trabajar en el desarrollo de la empresa;
• perspectivas de auto-desarrollo y crecimiento de la carrera;
• beneficios sociales;
• conveniente y flexible;
• bonificaciones cuando se utilizan los servicios de la empresa;
• personal amable.

Se cumplen todas estas promesas? O algunos de ellos – es sólo una frase vacía, necesaria para atraer a nuevo personal? Entender todo esto ayudará a la retroalimentación del personal sobre el empleador RSK "Hammer".

empleos

Se llama la atención sobre el hecho de que, inicialmente, la empresa ofrece cooperación a todos los ciudadanos. Pero, como muchos dicen, "Hammer" coopera sustancialmente con las mujeres. Sobre todo para los hombres están ganando empleo. A saber, operarios, constructores, electricistas, estibadores. Todas estas posiciones predominantemente masculina. Las mujeres trabajan en el centro de llamadas, personal de oficina y gerentes.

Sin embargo, se supone que el empleo en el "Martillo" – es sobre todo el trabajo de un hombre. Los comentarios también dejan en su mayoría hombres. Sin embargo, como ya se ha dicho, existen perspectivas para la cooperación niñas.

Oficialmente, el empleo

RSK "Martillo" recibe críticas mixtas de los temas relacionados con el empleo directo. El principal problema radica en el hecho de que algunos trabajadores dicen que la falta de un contrato formal de trabajo. Supuestamente practicado aquí el empleo informal.

Al mismo tiempo, una gran masa de los empleados hace hincapié en que las empresas se sienten atraídos y legalmente funcionario competente. En el momento de contratar a un ciudadano concluirá el contrato en varias copias, poner la entrada correspondiente en el libro.

Qué creer? Comentarios recibidos del personal sobre el patrono RSK "Martillo" ambigua, pero se recomienda que confiar exactamente lo que dicen sobre el empleo oficial en la empresa. Esta organización es muy grande. Y en ausencia de un registro oficial de todos los esclavos que se iniciará un problema grave hasta el final de las actividades. Por lo tanto trudoustraivayas aquí, podemos esperar obtener experiencia de trabajo en la construcción principal y reparación de todas las reglas, de manera oficial.

paquete social

Empleador RSK "Martillo" ofrece todo su paquete social integral subordinado en el empleo. ¿Es esto cierto? Las opiniones difieren. La mayoría de los comentarios indican que todos los marcos paquete de beneficios muy completo. Hay días de fiesta, y por enfermedad corta, y un descanso para el almuerzo.

Algunos, por el contrario, refutó esta información, acusando al "martillo" de los competidores engaño. De hecho, el paquete social de la empresa es, pero los nuevos trabajadores tendrá que esperar para completar su preparación. Por ejemplo, de acuerdo con las reglas, las vacaciones pagadas, que sólo se puede conseguir fácilmente trabajado durante un año en la organización. Sin embargo, esta medida no viola la ley, todo ello de acuerdo con el Código del Trabajo de Rusia. Pero no todo el mundo sabe que con el fin de obtener beneficios sociales en su totalidad necesita algo de tiempo para trabajar en una organización.

salario

Lo que se pone opiniones CSG "Martillo"? Los comentarios de empleador de los empleados variaron. Tenemos la organización y los pros y los contras. Las principales ventajas de muchos ciudadanos hacen hincapié en la posibilidad de ganancias.

"Hammer" – que es el empleador que realmente vale la pena. Tal vez el salario es inferior al prometido originalmente para el empleo, sino en la organización tienen maneras formales de generación de ingresos. Por ejemplo, como un porcentaje del trabajo realizado.

El dinero es transferido a las tarjetas de nómina, a tiempo y sin demora. Es sorprendente gratamente muchos solicitantes. RSK "martillo" de los empleados que ganan críticas en su mayoría positivas para los salarios y los pagos realizados.

Sin embargo, a veces hay puntos de vista que apuntan a importantes retrasos, la deuda y un pequeño salario. Tales dichos – una rareza. Que de ninguna manera confirmada por la plantilla mirada. Un mínimo de información sobre el fondo. Por lo tanto, uno debe suponer que todo esto es sólo un engaño. Después de todas las críticas positivas para el desplegado y similar a la verdad más. Esta es una buena señal para la empresa como empleador.

colectivo

RSK "Martillo" revisa el carácter positivo de los trabajadores también ganan para el equipo de trabajo. Él es muy amable. De todos modos, la mayoría de las vistas muestra exactamente eso. Colegas están siempre dispuestos a ayudar y apoyar. Sin embargo, es necesario "asentarse" en el equipo. No es tan difícil como parece.

Hay algunos no son la persona más cordial. Pero hay muy pocos. Si surgen disputas autoridades no interfieran en la relación entre las personas. En la organización del principio de "dejar que ellos entienden" lo que no siempre es correcta.

Sin embargo, miedo de personal antipático no necesita. El CCR "martillo" trabaja sobre todo el personal amable y servicial, que siempre está dispuesto a ayudar y apoyo. Sin embargo, si se intenta mostrarse delante de sus superiores, las personas simplemente no echen raíces. Y luego trabajar en se verá seriamente obstaculizado cualquier trabajo.

horario

RSK "Martillo" recibe críticas de diferentes tipos. los empleados a menudo sugieren que el calendario para el trabajo de un ocupado, sobre todo cuando una gran cantidad de órdenes. No hay tiempo para sentarse y relajarse. Sin embargo, aunque hay tiempo extra tampoco está disponible. Si se asignan a, y luego pagar directamente.

También vale la pena señalar que semana y días festivos están disponibles en su totalidad. Si se le pide al empleado que ir a tiempo parcial, ya sea la salida se transfiere o se paga adicional o de otro modo recompensado por la ayuda.

Sin embargo, algunos de los empleados sobre el horario decir algo como "fines de semana y días de fiesta se puede pasar con su familia." Esto significa que las condiciones del contrato de trabajo serán respetados en su totalidad.

Hay quienes acusan al "martillo" en violación del régimen de trabajo establecido. Pero esto, al igual que la mayor parte de las reclamaciones son casos aislados. Y que no tienen nada y no se ha confirmado. La confianza es por lo general este tipo de declaraciones no causan.

auto-desarrollo

Claramente, lo que se publicar comentarios principalmente de RAC "Hammer" (Moscú). Los comentarios de los empleados, entre otras cosas, hacen hincapié en que el empleador tiene perspectivas reales de uno mismo. Crecimiento de la carrera aquí es casi cero, pero el profesionalismo y habilidades puede mejorar.

Durante la ejecución de obras de construcción, todas las tramas se perfeccionar las habilidades y aprender algo nuevo. La compañía es el lugar ideal para adquirir experiencia en el campo de la construcción y reparación, así como para mejorar las habilidades necesarias para el trabajo. Un buen comienzo de una carrera.

formación

Los empleados RSK "Martillo" indican que la gestión de la empresa ofrece formación gratuita directamente al empleo. Esto agrada a muchos – puede cumplir con las obligaciones futuras, el personal y las condiciones de trabajo, evaluar su fuerza y el empleador en su conjunto.

Sobre el aprendizaje responder bien. Los alumnos se introducen en el saber, tratar de ayudar a acostumbrarse a las nuevas condiciones de trabajo. La formación tiene una duración media de 40 horas. Después de su graduación, o puede entrar en un contrato de trabajo con la organización para una mayor cooperación, o buscar otro lugar de empleo. Pagar por sus estudios, incluso si una persona ha decidido negarse a trabajar en la RSK "Hammer" no es necesario.

extraño pez

Otra característica que destaca el personal – este es el trabajo bajo varios nombres. Lo que pasa es que el "Hammer" actúa como una organización que se dedica no sólo en las actividades de construcción, sino también para reparar. En particular, art. Tiene varios nombres diferentes. Por ejemplo, "Hammer Time".

Algunos solicitantes, empleados, e incluso clientes tales "pesca" (lo que se llama) no es satisfecho. Las organizaciones están empezando a culpar a la mala fe, el fraude y el engaño de los clientes y empleados.

Se mantiene firme la rotación de personal. Esto es lo que se refiere a menudo por algunos ex empleados, así como las personas que todavía están en la etapa de la entrevista dejó de cooperar con el "martillo".

¿Es todo? No hay evidencia, pero las personas creen que la empresa actúa bajo varios nombres. En cualquier caso, esto no es una razón para rechazar un empleo. Después de todo, el resto de las reivindicaciones reales prácticamente ninguno para el empleador.

liderazgo

RSK opiniones "Hammer" sobre el empleador de empleados que reciben mezclan. No hay consenso y con respecto a la dirección. Lo que pasa es que algunos de sus subordinados llama a su jefe amable, justo y comprensión. Con ella siempre se puede negociar. Hay opiniones que dicen que en las reuniones familiares y eventos liberado casi el 100%. Por ejemplo, para un aniversario.

A la par con algunos de ellos, por el contrario, acusó a la gestión de un trato injusto, deshonesto e injusto de los subordinados. No estoy de acuerdo, cualquier empleado no relacionado con la composición de los líderes tienen, ni siquiera escuchar. Pero castigados y carga de trabajo – es siempre el primer lugar.

Qué creer? Más bien, lo mejor es ceñirse a un punto de vista neutral. Algunos trabajadores dicen que el liderazgo de RSK "Martillo" estricto, disciplinado y exigente. Pero si no viola las reglas, siempre se puede negociar. subordinados de conciencia no van hacia adelante, pero al mismo tiempo para relajarse no permite.

resultados

Comentarios recibidos del personal sobre el patrono RSK "Martillo" dejó varios otzovikah en el lugar. Si usted cree todo lo que lee, no se llega a una conclusión acerca de la integridad de la empresa.

En general, "Hammer" es un buen lugar para el empleo. Pero que en realidad tienen que trabajar duro para ganar. Buenas perspectivas para el desarrollo profesional, personal amable y el empleo con salarios dignos oficial – todo esto sólo atrae a los solicitantes. Y, además, es verdad y no promesas vacías.

Algunos trabajadores dicen que en serio y tratar concienzudamente su trabajo. Luego, en colaboración con el RAC "Hammer" no habrá problemas. Esta organización no es para aquellos que esperan no hacer nada y les paga por ello. Aquí es necesario para mostrar a sí mismo como un oficial disciplinado. En algunas ciudades, la organización está en la lista de negro de los empleadores, debido a las acusaciones de mala fe, y no es la mejor guía. Todos estos cargos estándar que se expresan en la dirección de casi cualquier empresa. Ahora bien, es claro que un RNC representa "martillo". Los comentarios de las reservas del empleador variaron, pero la mayoría de ellos son positivos.