La vigilancia de una persona en el lugar de trabajo: ¿cómo es legal

La vigilancia de las personas en las oficinas ha sido la norma. No nos ponemos del lado moral y ético de la cuestión, veamos cómo esto es legal?

De acuerdo con los empleadores, la vigilancia de una persona en el lugar de trabajo es bastante legítimo y justificado. gestión de la empresa explica la videovigilancia del personal que la única forma en que puede controlar, ¿qué son exactamente los empleados comprometidos, tal como se utiliza equipo de oficina, si violan las normas internas, etc. El personal de tal escrutinio no es feliz y piensa que la invasión de la privacidad de vigilancia. En esa dirección responde de inmediato que el trabajo no puede tener ninguna privacidad. ¿Quién tiene razón?

Todo depende de cómo la vigilancia de una persona: abierto o no. Es decir, el problema radica en la cuestión de si una persona sabe acerca de las cámaras instaladas y otros programas en el equipo, que "derramó" toda la información para el administrador. vigilancia encubierta, de hecho, ilegal. Sin embargo, hay matices: si un empleado es sospechoso de actividades delictivas como el robo o confidencial transferir información a los competidores, dicha vigilancia se justifica. Es decir, los más violaciónes revelan vigilancia encubierta, mayor es la probabilidad de que él sería considerado legítimo si las partes en conflicto.

En todos los demás casos, la persona bajo vigilancia debe llevarse a cabo con su consentimiento por escrito. Pero esto no quiere decir que si un empleado contra la vigilancia, se puede requerir para quitar la cámara y retire el programa de control de la computadora. Lo más que puede hacer – renunciar y buscar otro trabajo, si no está satisfecho con esta situación. Por lo tanto, lea detenidamente el contrato de trabajo y su anexo. Es allí donde deben especificarse las condiciones para el control sobre el personal. Además, el empleado debe estar familiarizado con las normas internas de la empresa, en caso de incumplimiento de los cuales seguirán las medidas de castigo. Para aquellos que incluyen cómo utilizar el Internet, la lista de sitios permitidos, regulados tiempo de descanso durante la jornada de trabajo, etc. Este es exactamente el caso cuando la ignorancia excusa.

Otra pregunta: "¿Dónde es posible instalar un dispositivo de vídeo?" Algunos empleadores no se limitan a espacio de oficinas, sino también para ejercer control sobre los salones, comedores, pasillos, duchas y aseos. se puede aplicar con seguridad a la corte en los dos últimos casos.

Para la instalación de videovigilancia en esos lugares, el empleador debe tener una muy buena razón.

Otro punto de controversia – la vigilancia de una persona en el lugar de trabajo mediante el uso de teléfonos escuchas telefónicas. Este control puede ser ejercido sólo en la telefonía corporativa, de lo contrario será considerada como la invasión de la privacidad. La información obtenida por intervenir teléfonos y naturaleza personal (consultar con su médico, abogado, etc.), no se revelará. Y este es el principal problema para muchas empresas: la filtración de información personal debido a lo cual los empleados se oponen categóricamente a ningún control.

temas controvertidos en este tipo de situaciones mucho, por lo que el monitoreo de los empleados – esto es un ejemplo clásico del hecho de que el progreso tecnológico ha superado a la creación de un marco jurídico elaborado.