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Estructura Actividad: análisis psicológico

El concepto de "actividad" ocupa una posición de liderazgo en la psicología. De acuerdo con el enfoque doméstico tradicional, que es la condición básica para el desarrollo físico y mental. Por lo tanto, es necesario considerar que, ¿cuál es la estructura general de la actividad que está seguro de que se repita en el individuo. Incluye los siguientes componentes:

  • motivos y motivaciones;
  • un objetivo común;
  • acciones y maneras de lograr el objetivo (conocimientos y habilidades);
  • propiedades y procesos mentales;
  • resultado.

estructura de actividad incluye una motivación que anima activo. Que ayuda al individuo a expresar sus deseos para el resultado final.

Los motivos pueden ser diferentes:

  • orgánico, que están destinadas a satisfacer las necesidades naturales (fisiológicas) de la persona;
  • funcionalidad satisfecha por medio de las formas culturales de la actividad humana (juegos, deportes, etc.);
  • material dirigido a la creación de objetos de la civilización, que servirá a las necesidades de la naturaleza;
  • sociales (comunicación);
  • espiritual (dirigido a la auto-mejora del individuo).

Pero hay que tener en cuenta que cualquier actividad humana es polimotivirovannoy que define su objetivo como resultado.

La estructura general de las actividades es un sistema de acciones interrelacionadas. Contribuyen a la consecución de objetivos específicos, lo que ayudará a lograr un objetivo común. Clasificaciones de varias acciones.

que pueden estar siguiendo en su función:

  • emocional, que crean la actitud necesaria;
  • y guías pensamiento-mnesticheskimi y que acompaña el proceso;
  • psicomotora y volitiva, lo que garantiza la consecución del resultado actividad.

Los pasos en su dirección:

  • impulsivo, cometido en el calor de la pasión ;
  • indicativo (teórica o práctica) están dirigidos a hacer un plan para lograr el objetivo principal;
  • la realización sirven para secuencialmente realizar la acción prevista;
  • corrección necesaria para hacer cambios, modificaciones y aclaraciones, el uso de los cuales será necesario en el caso de inexactitudes, errores, desviaciones y fracasos;
  • finalización se reduce al control de calidad final en el desempeño de todas las acciones anteriores que tienen que responder a una serie de preguntas (si se alcanza la meta? ¿Cuáles son los costos y los recursos? ¿Cómo ponerlo en práctica en el futuro?).

Estructura de la actividad se ve obligado "a trabajar" características psicológicas y procesos de la persona. Actitudes, sentimientos y conocimientos que gobiernan y dirigen. Veamos esto con más detalle. El conocimiento en diferentes niveles de reflexión, regulará las actividades. Sobre la base de las experiencias y percepciones dosificado la fuerza muscular, el ritmo y el tempo de movimiento. Pero aquí está la solución de los problemas mentales son capaces de dirigir conceptos e imágenes. Depende de la experiencia humana individual.

Además, el éxito de su aplicación afectará el estado interno de una persona. Cualquier tipo de actividad puede causar la capacidad física y mental la fatiga, disminución, que aparece debido a los importantes recursos en el cuerpo. El resultado es una fatiga que afecta el resultado de la actividad. Muy importante es una actitud positiva para trabajar. Por lo tanto, el ajuste se lleva a cabo de forma simultánea en varios niveles.

Psicología del trabajo se ha convertido en una de las industrias de más rápido crecimiento. Como resultado, se asigna un gran número de direcciones diferentes. Ellos aprenden las características específicas de trabajo en todo tipo (deporte, la educación, la psicología de ingeniería , y así sucesivamente).