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Puede descartar el embarazo en libertad condicional? ¿Es posible descartar un embarazo después del período de prueba? Hacer la derecha para disparar en caso de embarazo en libertad condicional?

Puede descartar el embarazo en libertad condicional? Esta pregunta es de interés para muchos, de hecho, embarazada – es ciudadanos vulnerables. Están dotados de ciertos privilegios, especialmente en materia de empleo. Sin embargo, no mucha gente sabe acerca de ellos, en consecuencia, debe ser corregido. En caso de violación de los derechos puede reclamar al empleador, y se tienen cierta responsabilidad. ¿Qué normas se especifican en Rusia en relación con el despido de mujeres embarazadas? si el empleador es capaz de optar por este empleado todavía en periodo de prueba?

problemas eternos

Empleo – un momento importante de la vida de todos los ciudadanos. Solamente los empleadores embarazadas a menudo tienen problemas. El punto es que tal empleado después del empleo tendrá ciertos derechos. Sobre ellos un poco más tarde. Y duele cuando ese contacto con el sujeto, así como para el resto del personal en la empresa.

Por lo tanto, los empleadores son, en principio, no son demasiado aficionado a la embarazada y tratar de no involucrarse nuevamente con ellos. ¿Es posible despedir a una embarazada en período de prueba? Para responder a esta pregunta es difícil. Después de todo, hay muchas situaciones diferentes, y en función de ellos, van a cambiar la respuesta.

Período de prueba: por lo que se le exige

El hecho de que un período de prueba – es algo que no siempre se utiliza en el empleo. Pero últimamente, esta medida se está convirtiendo cada vez más popular. No pensar en la posibilidad de despedir a una embarazada en período de prueba, se recomienda elegir un trabajo que no requiere la aprobación de un período determinado. Sólo esto no es tan simple.

En algunos casos, el período de prueba se puede quitar, pero esto es extremadamente raro. Además, cabe señalar que a veces no es sólo el empleador, sino también el propio embarazo puede no tener ninguna idea acerca de la "situación interesante" un nuevo empleado. Por lo tanto, mucho depende de la situación.

No es hasta la fecha

¿Es posible despedir a una embarazada en período de prueba? En general, sí. Esta posibilidad es el caso, si estamos hablando de una situación en la que ninguno de los "situación interesante" no sabe – ni la mujer embarazada ni el empleador.

En este caso, el jefe tiene todo el derecho de remover al empleado desempeñar funciones oficiales durante y después del período de prueba. Ningún tipo de responsabilidad que no sufrió.

Sólo si una mujer decide recuperarse después de que se enteraron del embarazo, tiene que tomar de nuevo. De hecho, en Rusia en las mujeres embarazadas tienen ese derecho. Lo qué se refiere exactamente? Resulta que el empleador por la utilización del embarazo no puede negarse. Para ser más precisos, no tiene derecho a la misma.

Los acontecimientos actuales

En general, si se debe descartar un embarazo en libertad condicional – una pregunta difícil. Una gran cantidad de factores que pueden afectar la respuesta. De este modo, el Código de Trabajo establece varias normas sobre este tema. Y tienen que aprender y empleador y un empleado.

Si la mujer estaba al tanto de su embarazo, ella debe notificar al supervisor. De lo contrario existe el riesgo de despido. Descartar "posición interesante" mujer imposible. Ni durante el período de prueba, o después de él. Sólo a petición del empleado en sí, que es extremadamente raro. Por lo tanto, si el empleador y el empleado estaban al tanto del embarazo, entonces nadie quitan puestos de trabajo de este último no puede.

Pero cuando la mujer sabía de la "situación interesante", pero no informó a su empleador, y la empujó fuera del trabajo o incluso rompió la relación laboral, el capitán hay nada que temer. Él actuó conforme a la ley. Pero, de nuevo, a petición de restaurar el trabajador en el trabajo debe ser.

Durante el período de prueba

Puede despedido en caso de embarazo en libertad condicional? situación demasiado ambiguo. Si nadie sabía sobre el embarazo, la hembra puede poner fuera. Sin embargo, a petición de ella entonces la recuperación se produce en el lugar de trabajo.

Pero si la mujer estaba al tanto de su situación, nadie puede sacarlo de la obra. Ni durante el período de prueba, o posteriormente. Resulta que, de hecho, el empleador no tiene derecho al despido de un empleado se encuentra en la "situación interesante". Este derecho se queda con el subordinado. ¿Es posible despedir a una mujer embarazada, en período de prueba? No. Sólo en su propia voluntad. Es decir, si se trata de escribir su propia carta de renuncia, entonces puede ser en cualquier momento rescindir la relación laboral. Y nada más. Estas normas se especifican en el Código de Trabajo.

El embarazo y el período de prueba

Por lo tanto, si no fuera una carta personal de renuncia de las mayoría de los trabajadores, la respuesta a la pregunta de si se debe descartar el embarazo después del período de prueba, siempre negativa. Despedir a una mujer que espera un niño no puede.

¿Y si estaba embarazada vinieron para el empleo? Por ley, un empleador no puede negar su este privilegio. Ese es el lugar de trabajo de un empleado nuevo en la "situación interesante" debe proporcionar. Desde hace tiempo se sabe que todo hecho.

Pero puede despedir a una mujer embarazada, en período de prueba? No. Y todo esto se debe al hecho de que el Código de Trabajo prohíbe, en principio, ser administrado a mujeres embarazadas estas condiciones. Es decir, si el empleado potencial ya está en la "situación interesante", el jefe tiene que llevarla a trabajar sin un período de prueba. No importa, no es la prueba principal para el empleo en la empresa o no.

Pero ¿qué pasa con la prueba?

Todavía hay algunos matices de la situación en estudio. Por ejemplo, una respuesta positiva a la cuestión de si un empleador puede despedir a una mujer embarazada, en período de prueba, se proporcionará cuando ni el jefe ni la futura mamá no sabe "situación interesante". Y a continuación, se le pedirá al empleador a petición de restaurar el empleado en el lugar de trabajo.

Pero lo que si ya durante el período de prueba detecta el embarazo? Se ha dicho que una mujer no puede descartar. Pero, al mismo tiempo, no podemos ignorar las leyes establecidas en el país. Código de Trabajo embarazada cancela cualquier período de prueba.

Así que ponga la chica que se enteró del embarazo en el momento de pasar la prueba? Ella tiene derecho a poseer o dejar el trabajo, o comenzar a trabajar. En otras palabras, se dará por terminado inmediatamente el período de prueba. De lo contrario, se puede recurrir al empleador.

evidencia de problemas

Por lo tanto, está embarazada pueden ser despedidos en libertad condicional? No. Y todas las pruebas se deben suspender inmediatamente. Y si el empleado es despedido, ella tiene todo el derecho a quejarse de su empleador. Sólo aquí se enfrentará el mismo problema. Se trata de demostrar que el empleador, precisamente a causa del embarazo trabajador despedido y que él era consciente de su "posición interesante".

Por lo tanto, no siempre se las arreglan para ganar el caso judicial. De hecho, muchas mujeres ocultan su embarazo al máximo, ya que el tiempo para el miedo de ser despedidos, una vez que aprenden sobre ello.

realidad

Puede descartar el embarazo en libertad condicional? En virtud de la ley – no, pero en realidad, por desgracia, sí. Después de todo, como se ha dicho, la realidad y la ley a veces divergen. Los empleadores están tratando de hacer todo de manera que era imposible probar su culpabilidad.

Muy a menudo, las mujeres embarazadas se prescriben un período de prueba. Por otra parte, este trabajo el empleado debe estar en las mismas condiciones que el otro subordinado. Es ilegal, pero esta práctica es común en toda Rusia.

Si desea despedir a un trabajador, que está en "situación interesante", hay varias técnicas que son ampliamente superiores usados. En primer lugar – esto es un despido común. Después es poco probable que alguien va a procedimientos legales. Las mujeres embarazadas no están a la altura.

En segundo lugar – con lo que los trabajadores a la decisión independiente a renunciar. También es ilegal, pero más recepción "honesto". Después de todo, de acuerdo con el Código de Trabajo no puede por su propia iniciativa para descartar el embarazo. Sólo a petición de ella es posible. Por lo tanto, con el fin de no tener problemas con la ley, sólo tiene que conducir a una persona para asegurarse de que no quería trabajar.

contrato de trabajo temporal

Puede descartar el embarazo en libertad condicional, parece estar claro. Sin embargo, los empleadores son bastante ingeniosos. Por lo tanto, en algunas situaciones, las empresas entran en los contratos de trabajo temporales con posibles colaboradores. Todo esto se hace para ocultar el período de prueba. En consecuencia, el tribunal tendrá que probar que el contrato es formalmente y sin esta intención. Hacer que no es tan fácil como parece. Por ejemplo, en la empresa, en general, no debería haber ningún período de prueba.

Pero tenga en cuenta que el contrato de trabajo temporal descartar el embarazo no es fácil. Incluso si el empleador en realidad ha llegado a la conclusión de un acuerdo similar con el tema, hasta el final del embarazo no será removido de la empresa. Especialmente si la mujer escribió una declaración sobre el cuidado de su propia voluntad.

hay una salida

Hacer el derecho de despedir a una mujer embarazada en período de prueba? En realidad, no. Pero hay una excepción, que en la práctica es extremadamente rara. El hecho de que el embarazo pueden ser despedidos sólo en caso de liquidación de la empresa, junto con todo el personal. Y es la única base legal que se lleva a cabo.

Es decir, si estamos hablando de la destitución en relación con la liquidación de la organización, es posible despedir embarazada. período de prueba pre-terminado (después de la presentación de los certificados por parte del médico, que confirmó el embarazo), y luego elaborar chica empleo formal. Y sólo después de eso viene el despido en relación con la liquidación de la sociedad.

Tal vez este es el único caso donde realmente se puede despedir a nadie. El resto de las mujeres en la "situación interesante" tiene derechos especiales. Sobre ellos debe saber todo el mundo.

los derechos de las mujeres embarazadas

Lo que generalmente se puede esperar que una mujer embarazada? En lo que se debe tener presente, en primer lugar? Las mujeres embarazadas tienen derecho a:

  • garantía de empleo;
  • la ausencia completa del período de prueba;
  • la imposibilidad de despido por parte del empleador (incluso si el absentismo escolar);
  • pausas adicionales;
  • facilitar el trabajo;
  • trabajo a tiempo parcial;
  • la licencia de maternidad;
  • la asignación de tiempo para las visitas al médico en la clínica prenatal;
  • Transferencia a una posición adecuada, manteniendo las ganancias.

Si no hay vacantes que puedan surgir embarazada, no puede ir a trabajar en absoluto, y al mismo tiempo de tomar plata. El empleador está obligado a encontrar un lugar de una empleada embarazada, de lo contrario va a pagar por ello en períodos completos en los que el esclavo no funcionaba, pero debería haber sido. Despedirla nadie puede. Estas reglas dictan el Código de Trabajo.

Ahora bien, es claro si el embarazo despedir a prueba. De acuerdo con la ley – no es, en la práctica, por desgracia, sucede. Por otra parte, muchos no se toman el trabajo de las mujeres embarazadas. Con ellos, entonces un montón de problemas con las autoridades de ese país. Y a pesar de la ilegalidad de tales acciones, nadie se queja. Después de todo, incluso en el caso de empleo con éxito no está excluido que el empleado no poner en conocimiento de la renuncia por su propia cuenta.