Nunca diga a su jefe: 32 frases

Honestidad – la mejor política en el lugar de trabajo, pero como con cualquier regla, tiene algunas excepciones.

Es muy importante tener cuidado con lo que dice a su jefe, ya que, al parecer, los comentarios habituales pueden arruinar su carrera o empeorar su posición en la empresa. Hay cosas obvias que no se debe dar a su jefe, pero no son los que se pueden utilizar sin saber siquiera acerca de su influencia negativa. Hemos compilado una lista de frases que no deben repetirse en presencia del jefe, o para expresar las cosas bien, si no desea que se comenzó a cuestionar su profesionalidad.

Usted está equivocado

crítica abierta, o una indicación del error de su jefe – es una manera segura de ser excluidos de futuras reuniones o ignorado cuando la próxima vez que quiera decir algo. Si usted siente que su jefe ha cometido un error, hay formas más efectivas para abordar esta cuestión.

No puedo

Los empleadores siempre aprecian la buena disposición del empleado para realizar el trabajo. La frase "no puedo" indica una falta de confianza o la aversión al riesgo.

No es parte de mi deber

Incluso si sus responsabilidades están definidas en el contrato, no significa que tenga que renunciar a otros trabajos. Debe ser flexible para poder demostrar a sí mismos también. Si usted no está dispuesto a ir más allá de su papel, entonces usted no está interesado en el éxito de la empresa.

No sé

Usted no tiene que tener todas las respuestas, pero es mejor hacer una sugerencia o promesa para averiguar que a encogerse y hablar de su ignorancia.

no

Que el trabajo va a utilizar un tono educado. Decir "no" a su jefe a veces es necesario, pero en la mayoría de los casos no es apropiado, especialmente si no complementar esta explicación frase.

Voy a tratar

Algunas personas piensan que esto es una respuesta aceptable, ya que "probar" para lograr sus objetivos. Pero que deja su sensación jefe de inseguridad en que, debido a la realización de trabajos requiere, por regla general, un marco de tiempo específico.

No es lo que he oído

Debe evitar el murmullo y la especulación, ya que puede ser contraproducente. Si usted no cree en algo, es mejor esperar, o se corre el riesgo parece poco profesional.

¿Cómo beneficiarse de esto?

A veces su trabajo incluirá asistencia a otros departamentos o compañeros de trabajo. No hay que esperar la tolerancia por sí mismo si usted no es un jugador de equipo.

Lo siento, pero …

La palabra "pero" esencialmente anula el efecto de sus expresiones de pesar. Si se equivoca, es mejor decir "lo siento. Voy a ser más conscientes de esta cuestión en la próxima vez ".

No puedo cumplir debido al divorcio de su marido. Hoy en día claramente no es mi día

Todos los empleados de su oficina tiene problemas personales, pero eso no quiere decir que usted tiene que mostrar su propia incompetencia.

Hice todo lo posible

Esta es una excusa. Si comete un error, es mejor no renunciar a la responsabilidad. Cuanto mejor es su reacción ahora, más derechos que recibirán la próxima vez.

Ya lo he intentado hacer esto antes

Los Chiefs tienen poca tolerancia a la pereza. Es lo que realmente entiende lo que se requiere de usted? Tal vez su jefe tenía otra cosa en mente.

dejé

No es necesario poner en peligro su propia salida. No es profesional, y además, su jefe le llevará a una persona poco fiable.

En el mismo lugar que hicimos de manera diferente

Cualquier gerente no le gusta esta comparación, por lo que debe proceder con precaución si usted cree que sabe la mejor manera de hacer el trabajo.

Estoy realmente no tiene la culpa, es culpa de otra persona

Si usted es realmente inocente, a continuación, explicar por qué. Pero no hay que involucrar a otros, si usted es el principal responsable.

Si usted no da orientación, haré lo que me parezca

Se ve como una amenaza. Es mejor esperar que para ser reprendido.

Su predecesor fue mejor

Jefes por lo general encuentran que sus métodos preferidos de trabajo de los predecesores, ya que ahora ocupan esta posición. Si su método de trabajo no es un error evidente, no es necesario para desafiar a su jefe, simplemente porque los viejos métodos de trabajo han sido más fácil para usted.

No puedo trabajar con él / ella

Esto puede funcionar en la escuela primaria, pero no en el lugar de trabajo. Se supone que son capaces de ignorar los conflictos personales en el interés de trabajo.

que está loco

Si usted está tratando de proyectar una sombra sobre su colega, en primer lugar le afectará.

¿Por qué siempre …?

lloriqueo molesto. Si tienes alguna queja, lo mejor es preguntar cómo se puede lograr algunos privilegios, y no hablar de otra.

Estoy aburrido

Incluso si esto es cierto, no es necesario hablar de su aburrimiento es el jefe. Usted paga para que pueda ser productivo, y eso es lo que tiene que encontrar maneras de hacer su trabajo interesante.

¿Puedo hablar de ello con su jefe?

Si desea obtener sobre la cabeza de su jefe debido a algunos problemas, lo más probable es que sufren de esto. Si va a girar a la alta dirección, no debemos poner en peligro estos con antelación.

No tengo soluciones

Huelga decir que el jefe acerca de los problemas, si no tiene solución posible. Los líderes dicen sobre las decisiones seguidores – problemas.

Quiero decirle lo de anoche

A veces la relación entre el jefe y el personal es amable. Sin embargo, compartir historias íntimas en el trabajo – no es una decisión sabia.

¿Por qué él está allí, y yo no?

Centrarse en su propia carrera, y no en la nómina o la promoción de otros, por supuesto, si no es testigo de la flagrante favoritismo. Si es así, es necesario adoptar una discusión más profesional, tan pronto como se recoja todos sus pensamientos sobre estos hechos.

Estoy muy ocupado. Puede esperar?

Su deber – para pedir al jefe si las prioridades han cambiado desde que sus objetivos deben ser coherentes con la empresa. Las prioridades para el trabajo cambian con frecuencia, así que lo mejor es preguntar qué se requiere de usted y la rapidez con que tiene que hacer todo.

es imposible

Su gerente no quiere oír hablar de negatividad o falta de entusiasmo. Si usted se enfrenta con problemas que no puede solucionar por sí mismo, debe pedir ayuda. El mejor enfoque para resolver el problema – que es compartir sus pensamientos con su jefe y hacer preguntas que le permitirán ponerse en su lugar.

Mañana no estaré. Tengo que salir temprano

No es necesario poner a su jefe antes del hecho en relación con el resultado previsto, es mejor pedir cortésmente o preguntar sobre ello. Este enfoque es más profesional.

¿Puedo salir temprano hoy? De todos modos, no tengo nada que hacer

No hay nada malo con la petición que salir temprano si lo necesita. Pero no dicen que todavía no tiene asuntos, o que ya has hecho todo el trabajo. En la oficina, siempre hay algo que hacer, y su jefe le gustaría que usted tome la iniciativa.