Trabajar desde casa puede arruinar su carrera?

Cuando Ien Rayt comenzó a trabajar desde su casa de Londres, pensó, que tenía en la vida han desarrollado circunstancias ideales. Podía pasar tiempo con su bebé de dos meses y, al mismo tiempo para trabajar para su empresa, dedicada a la comparación de los precios de los proveedores de servicios de electricidad y gas. A la derecha en su casa en Greenwich, se encuentra en la mesa de la cena, por lo que por sí mismo grandes planes: quería ser el padre del decreto y al mismo tiempo un empresario. Por desgracia, sus ambiciosos planes no se hacen realidad. ¿Cómo entender a sí mismo, se convierte Ian diferencia visible entre los sueños y la realidad desde el principio. Y rápidamente llegó a la conclusión de que la vida es tan simple que no funciona, por lo que decidió cambiar la situación.

problemas de la cadena

Carrera fue para Ian primordial, por lo que decidió colocar al niño en un pesebre, y volvió a trabajar en casa, pensando que ahora hacer frente. Sin embargo, las tareas del hogar, visitas al cartero y otras cosas es todavía lo impidieron. Las roturas permanentes no se les permite sintonizar el estado de ánimo de trabajo. Al final del día, de repente se dio cuenta del tiempo y comenzó a preguntarse, por qué no ha funcionado. Un mes más tarde, se dio cuenta de que no podía trabajar de forma productiva en casa. Alquiló el propio escritorio en la oficina y finalmente comenzó a moverse en su trabajo. En algunos casos, esta es la única manera de progresar.

Características del trabajo de la casa

Los estudios han demostrado que trabajar desde casa tiene sus propias ventajas. Esta organización del trabajo aumenta el nivel de satisfacción con la vida y ayuda a mejorar la productividad. Sin embargo, esto sólo es posible si tenemos en cuenta algunos de los detalles. De lo contrario es mejor no renunciar a la oficina, debido a la presencia en ella le dará resultados mucho más impresionantes.

horarios flexibles

horario flexible es cada vez más común en los últimos años. Muchas empresas utilizan las oficinas con menor número de escritorios que el número de empleados, el ahorro en el alquiler y alienta a distancia. Se dispone de un horario flexible, y cada vez más empresas de todo el mundo están utilizando un enfoque que permite trabajar desde casa. Pero no creo que es suficiente para abrir el ordenador portátil y empezar a llevar a cabo tareas. Los problemas comienzan desde el principio y hacer frente a casi todos, ya que no está relacionado con el nivel de cualificación y matices similares.

Problemas con el trabajo en casa

Problemas con la operación remota pueden aparecer desde el principio. Esto es porque creemos que todos los aspectos de la obra se pueden implementar en casa, pero no lo es. Y se le informó recientemente sobre un estudio en el que participaron 514 empleados. Como resultado, se encontró que los trabajadores remotos no han recibido ningún tipo de formación o de orientación sobre cómo organizar su trabajo. Al mismo tiempo que trabajaban en casa siempre o la mayoría de su tiempo. La falta de una formación especial fue la causa de las dificultades en ir a trabajar en la oficina para trabajar en casa. La firma simplemente no tiene el conocimiento sobre cómo manejar a los empleados con horarios flexibles. La ausencia de un sistema de control activo se descompone.

gestión necesaria

Entonces, ¿cómo debería verse como el buen gobierno en la vida para el teletrabajo? En primer lugar, el empresario debe impedir que una persona debe ser designado un lugar de trabajo, que se limitará a la familia y otras distracciones. Por desgracia, es más fácil decirlo que hacerlo. Además, hay otros problemas que podrían dañar su carrera o simplemente lo llaman una pausa. Si usted no gasta tiempo en la oficina, su contribución es menos obvio. Se obtiene menos posibilidades de ser invitado a un nuevo proyecto, y no se puede tomar ventaja de las oportunidades disponibles para los que todos los días ve el jefe personalmente. Se encuentra aislado profesionalmente y personalmente. Esta situación para muchos puede ser demasiado grave.

La sensación de aislamiento

Estudios recientes de la Universidad de Arizona mostraron que el cuarenta por ciento de las personas que trabajan desde su casa, se siente la falta de comunicación con la dirección estratégica de la empresa. Un tercio sienten que no reciben suficiente apoyo de las autoridades. Trabajar desde casa la gente se aíslan profesional y personalmente. Sobre ellos, nadie piensa que es una fuente de problemas.

Pequeños pasos hacia la flexibilidad

Sin embargo, trabajar desde casa es conveniente, su desempeño es evaluado por el resultado, y no en el hecho de la existencia de su oficina, además de que no es necesario pasar dos en la carretera. De ello se desprende la conclusión de que sólo tiene que hacer frente a las desventajas de trabajo a distancia, y no a abandonarlo. Si la empresa decide trasladarse a un horario flexible para sus empleados, debe actuar de forma gradual. En este caso, el trabajo de hogar es conveniente y rentable. Solo falta la formación y la conciencia de que no todo siempre funciona sin problemas. No es necesario centrarse sólo en la productividad de los empleados, sin asumir la forma de lograrlo.

El enfoque correcto

Lo mejor es hacer que la duración de la transición. Deje que los trabajadores comienzan a trabajar desde su casa unos días a la semana, y sólo entonces pasar a tiempo completo. En el proceso, es necesario analizar continuamente la productividad. Si se sufre, debe cambiar algo, en lugar de esperar a que las autoridades de descontento y lleno de pérdidas potenciales. Además, los trabajadores remotos todavía tienen que ser capaces de participar en la vida de la oficina. Por ejemplo, es posible celebrar reuniones con la emisión de vídeo para los trabajadores remotos que ayudó a que se sientan implicados. También es común el uso de salas de chat que ayudan a todos los empleados a tomar parte en las discusiones. De vez en cuando debe venir a la oficina, para asistir a eventos importantes para los empleados. Si se queda sólo una voz en el teléfono, usted pierde su implicación en la vida de la empresa. Esto no puede sino afectar el estado de su carrera.

percepción errónea

No sucumba a la creencia errónea de que un hombre de trabajo en casa, es para la empresa es absolutamente el mismo empleado, como en la oficina, justo en un entorno diferente. Todo esto es posible, pero sólo si realiza un esfuerzo serio para hacerlo. Hay que tener en cuenta todos los detalles de los gráficos remotos y continuamente hacer un esfuerzo consciente para permanecer firmemente implicado en la vida del empleado de la compañía.

posibles dificultades

Algunas personas simplemente no llegan a combinar el hogar y en el lugar de trabajo. Usted puede tratar, pero una vez allí, tarde o temprano, viene la realización de que demasiada distracciones interfieren con su trabajo. Todas estas pequeñas cosas que conforman el día en casa, están completamente ausentes, si se encuentra en la oficina. Es por eso que a veces es mejor preferir un lugar de trabajo allí. Esto no quiere decir que el trabajo en casa no vale la pena en absoluto. Sólo horario debe ser lo más flexible posible. Lo que puede hacer en casa, usted puede hacer en casa. Otros empleados que pueden funcionar mejor, y pueden ser eliminados por completo tablas. Es una cuestión individual, una decisión que debe ser tratado en detalle. Tasa de sí mismo propia productividad y pensar en donde usted será mejor trabajar. Si – el gerente, usted necesita aprender la flexibilidad en la búsqueda de empleados. Es necesario saber que será capaz de hacer frente a sus tareas en el hogar, y para los que es mejor permanecer en compañía de colegas.