reglamentos internos: un documento de muestra

Tomando la organización del trabajo personal, de acuerdo con los requisitos de la ley, está obligado a entrar con él, en primer lugar, el contrato individual de trabajo. Pero no sólo es la obligación de la empresa. Otro documento importante con respecto a la relación de empleo del empleador y del empleado – la normativa interna. Que representa? Cómo hacerlo bien?

Acerca de las reglas

¿Cuáles son los reglamentos internos de los empleados de las organizaciones? Según la definición popular, su esencia es la creación de fuentes internas de la organización de las reglas que rigen la forma en la empresa (o departamento gubernamental) asume el trabajo de los empleados, los despiden, los derechos y obligaciones de cada parte conforme a los acuerdos laborales y otros asuntos que reflejan aspectos de la interacción entre el empleado y el empleador.

Tales como, por ejemplo, la operación, programa de vacaciones, el sistema de recompensa del trabajo. Normativa de los reglamentos internos de trabajo de la empresa desarrollaron empresas o agencias gubernamentales solo, pero en correlación con una serie de normas estatales aprobadas. Tales como, por ejemplo, 6,30 a 2003 GOST. En este artículo veremos algunos aspectos que reflejan la estandarización de la elaboración del documento.

¿Por qué son estas reglas?

En realidad, lo que las organizaciones con fines necesario crear normas internas? Las escuelas y otras instituciones estatales y municipales en este sentido pueden ser considerados como equiparado a las empresas privadas? En la ciencia jurídica rusa celebrado opinión de que el documento en cuestión debe ser preparado por todos los tipos de organizaciones que emplean las personas. El fundador – el estado, municipio, persona privada o grupo de tales – no importa. El hecho es que en el 21 º artículo del Código del Trabajo establece que entre las funciones del empleado – de respetar las normas de los reglamentos internos de trabajo de la empresa. Por lo tanto, lógicamente marcada por acto jurídico, el documento pertinente se debe crear en la empresa.

También se puede observar que el contrato de trabajo – un documento individual. La norma en cuestión, a su vez – un colectivo. Al mismo tiempo, ninguna de estas fuentes no debería contradecir a la otra.

La estructura de reglas

normas internas típicas pueden ser presentadas dentro de la estructura siguiente. En la primera página se puede colocar logotipo de la empresa, su nombre y el título del documento. Si las instituciones reglamentos internos son documentos, que, por ejemplo, el convenio colectivo – esto es permisible – en la primera página de este hecho debe tenerse en cuenta. A continuación viene el texto principal del documento. ¿Cómo funciona exactamente, en términos de lenguaje, podría parecer en esta parte del código de conducta interno? Una muestra de los contenidos de algunos – los que pueden causar problemas en las organizaciones – vamos a ver más adelante.

Uno de los elementos importantes de la primera página de la marca – que son aceptados por la dirección. En la práctica – esto es, por regla general, y la firma del director del órgano colegiado de gestión de la empresa, si está presente, está situado en la zona superior derecha de la primera página. En algunos casos también se espera para armonizar las regulaciones con las estructuras sindicales.

Tenga en cuenta la estructura de las reglas de abajo. Después de la página de título, puede crear secciones, lo que refleja las disposiciones generales. Por lo general indican la finalidad para la que ha creado regulaciones internas. PI o pequeñas organizaciones, según los abogados que a veces tienen dificultad con el informe de los empleados de la conveniencia de diseñar el instrumento adecuado ya que los empleados no siempre son claras por qué el documento pertinente, en principio, innecesaria. Pero si todos describen redacción leer y escribir – sus muestras se tratarán más en el artículo – los especialistas no deben ser demasiado muchas preguntas.

Después de las disposiciones generales pueden reflejar los procedimientos relativos a la admisión de los empleados a trabajar, así como el despido, traslado a otra posición o a otra empresa, los términos de la libertad condicional.

Las siguientes reglas de componentes de la estructura – la transferencia de los derechos y responsabilidades de los empleados clave. Se pueden dividir en aquellos que son regulados por el artículo 21 de la LC de RF, así como aquellos que se refleja en la 22 ª.

El componente más importante de los abogados recomendados para su inclusión en la normativa interna, la estructura de la muestra que consideramos – información sobre la operación. La sección pertinente, se puede especificar la hora de inicio de las principales y adicionales turnos, así como su final, el número de días de trabajo a la semana, su secuencia. A veces es apropiado para reflejar la lista de los empleados que trabajan en el marco de horario irregular. Inmediatamente para obtener información sobre el modo de trabajo, puede describirlo, momento en el que la empresa proporcionó resto. Especificar el intervalo de tiempo de comida, la información sobre los días de fin de semana para los diferentes grupos de empleados y posiciones. Siguiente – información sobre los días de fiesta, su duración y los motivos legales para su provisión.

Además, los abogados recomienda colocar la unidad en los reglamentos que reflejen los principios de los empleados responsables de unas u otras faltas disciplinarias. Aquí se puede describir de la manera y de acuerdo con los reglamentos de la empresa se puede imponer medidas disciplinarias (o, a la inversa, para actuar) y otras sanciones.

Se recomienda abrir en el Reglamento Interno del aspecto de la promoción los empleados. Puede especificar que para los que uno u otro especialista puede obtener recompensa económica, o, por ejemplo, gracias al liderazgo.

El documento se puede completar tenor de dicha norma – obligatoria para todos los empleados, así como los mecanismos para resolver posibles conflictos.

reglamentos internos típicos, por lo tanto, pueden ser representados en una estructura de este tipo. Ciertamente, la secuencia en la colocación del documento de ciertas formulaciones puede ser diferente. La empresa puede añadir algunas disposiciones que difieren de la norma, en base a la actividad específica.

Las exigencias a las normas

A pesar del hecho de que hay una ley de este tipo, que sin duda dar alguna orientación sobre cómo debe ser elaborado normas internas, una muestra del documento, algunos abogados recomiendan que las organizaciones se adhieran a ciertos criterios en el curso de preparación de las normas de origen de informes. En particular, las normas deben revelar información sobre las características de la empresa. Además, algunos abogados recomiendan incluir en el documento una lista de posibles escenarios de la relación de trabajo entre la empresa, el empleador y los empleados. A su vez, los expertos dicen que la regla no es deseable incluir condiciones que implican, de una forma u otra, el empeoramiento de las condiciones de los trabajadores el desempeño de sus funciones de trabajo correlativa con lo dispuesto en el contrato básico, elaborados de acuerdo con los requisitos del Código de Trabajo. Coloque el documento debe estar en una posición separada, que con suficiente regularidad, se inspeccionó por la mayoría de los empleados.

La correlación con las prescripciones de las autoridades de

En la práctica de los derechos de los trabajadores rusos tienen un término como "reglas normativas oficiales." ¿En qué medida se relaciona con hecho con nosotros? Vista distribuida: el reglamento interno de la administración municipal del órgano de dirección o de la estructura de autoridad pública es más correcto referirse a todos y utilizar la palabra "servicio". Esto es, de hecho, los dos términos en este caso – sinónimos. El uso de cualquiera de ellos será, según los expertos, es permisible. Sin embargo, si usted profundizar en el estudio de ciertas fuentes relacionadas con legales, en diversos grados, con el Código del Trabajo, así como el reflejo de las características específicas de los servicios estatales y municipales, dicen los abogados, jurídicamente más correcta de utilizar el término "reglas regulaciones oficiales." Aquí, por cierto, es posible trazar una distinción en cuanto a la aplicabilidad de la disposición pertinente del artículo 21 de la LC RF a entidades públicas y privadas. Es decir, la primera obligados por ley a hacer las reglas, las normas laborales "oficiales", y en segundo lugar, resulta que – el "interno".

Pero la esencia de la fuente correspondiente, independientemente de lo que fue llamado a permanecer, en general, similar en ambos casos. Es decir, si se aprueban las reglas de programación de trabajo internos, por ejemplo, la administración de la ciudad, que será considerado como una fuente local, publicado por el Instituto de la administración local, que regulará el empleo de los servicios municipales, el procedimiento para la destitución de los días de fiesta, promociones y todo lo relacionado lo que hemos dicho más arriba, mediante el examen de la estructura del documento. Por lo tanto, también la formulación utilizada en las normas como un y el orden "interno" "servicio", será suficientemente similar.

Pasemos ahora de la teoría a la práctica. Hemos dicho que se estudia no sólo la estructura, que puede ser representado por la normativa interna. documento de muestra en el aspecto del lenguaje específico que se va a ver. Hacerlo ahora. Al mismo tiempo se estudia el mecanismo de reglas más detalladas para la estructuración – por encima hemos identificado elementos comunes solamente.

El contenido de las normas: disposiciones generales

Comenzar con las "disposiciones generales", ya que la primera página es más o menos claro. Aquí puede escribir algo como esto: reglamento interno DOW tal y tal, o, por ejemplo, LLC, de tal o cual están diseñados para cumplir con los requisitos del Código de Trabajo, las leyes federales y otras leyes u otras normas legales vigentes en el territorio de Rusia. Aquí todo es lo suficientemente sencillo y, al mismo tiempo, está claro a los empleados. Por encima hemos observado que los profesionales de pequeñas empresas, así como las emitidas al empleador en el estado de IP, puede hacer preguntas acerca de la viabilidad de la elaboración de normas. Por medio de formulaciones adecuadas, simplemente necesidad de creación del documento requerido por la ley.

Tenga en cuenta los siguientes elementos de la estructura correcta – sección que muestra la información sobre la contratación y el despido de empleados.

El procedimiento para la contratación y el despido

La estructura de reglas en esta sección puede ser presentado bajo los siguientes puntos principales:

– mecanismo de aceptación en el trabajo;

– sobre los requisitos de documentación para los candidatos para las vacantes;

– las condiciones de recepción;

– información sobre la libertad condicional;

– motivo de despido;

– mecanismos para resolver los conflictos laborales.

Tenga en cuenta, si se compara preparación de documentos para las organizaciones estatales y las empresas, en esta sección se caracteriza generalmente por las más altas distinciones. El hecho de que la legislación que regula la recepción de la gente para trabajar en empresas privadas, en una serie de formulaciones es muy diferente de aquellas disposiciones que establecen las fuentes del derecho en materia de adopción de los ciudadanos a la administración pública. A menudo se trata, por ejemplo, los necesarios documentos. Cuando se emplea una estructura concreta, por lo general requiere poco, al entrar en el servicio público – viceversa.

El siguiente elemento de las normas – los derechos y obligaciones de los empleados.

Derechos y obligaciones de los empleados

En esta sección, a su vez, puede estar estructurada de elementos tales como:

– la transferencia de los derechos de los empleados;

– un reflejo de la lista de acciones que el empleado no tiene derecho a realizar;

– una lista de los deberes del empleado.

Por lo general, estos puntos es suficiente. Sin embargo, la redacción específica aquí puede ser bastante. En muchas organizaciones, especialmente en aquellos en los que la creación de nuevas reglas de trabajo, y los departamentos de recursos humanos no pueden estar a disposición de las correspondientes directrices sobre la elaboración del documento, a los "derechos y obligaciones" a veces toma la mayor parte del texto de la fuente considerada. Mucho más puede ser listas de acciones y capacidades del personal.

Los derechos y obligaciones del empleador

refleja aún más los derechos y obligaciones del empleador. La estructura de esta sección de las reglas de trabajo por lo general muy simple, hay dos puntos principales:

– una lista de acciones que el empleador tiene derecho a;

– Acting Company.

El énfasis principal en la redacción de los abogados recomendado para ser puesto en las disposiciones establecidas en el Código del Trabajo.

Es mucho más difícil, ya que muchos expertos creen, pueden ser parte de las reglas, que refleja información sobre el tiempo de trabajo y descanso.

horas de trabajo y

Empresas para las que consideran la redacción – un completamente nuevo reglamento interno de la sección de estudio, según los expertos, puede cargar un número muy grande de posiciones. Esto, por supuesto, puede ser debido a las características específicas de la empresa. De todos modos, esta sección – uno de los más grandes en volumen en el documento.

En ella los siguientes elementos están presentes:

– justificación de la necesidad de parcela no normalizada – si es necesario, en términos de especificidad de la actividad;

– detalles sobre la duración de la jornada normal de trabajo, el momento de su inicio, al final, la hora del almuerzo, el hecho de la reducción de una hora antes de las vacaciones;

– Información sobre los días festivos previstos por las disposiciones del Código de Trabajo y otras leyes, por ejemplo, regulando el paso del estado o de los servicios municipales;

– las normas de los empleados dejan horario, condiciones de elaboración del documento pertinente, las razones de las posibles desviaciones de ella.

Algunos abogados señalan que las autoridades de supervisión implicadas en el control de las empresas rusas para comprobar el cumplimiento de las leyes laborales, en especial atención a simplemente una lista de las normas sobre el tiempo de trabajo y descanso. Lo que pasa es que no todas las empresas están dispuestas a dejar que la gente de vacaciones, también en un horario estricto, y si las reglas y reglamentos relativos a tales procedimientos claramente establecidos en las normas de la normativa laboral, la empresa tendrán menos razones para asegurar que se niegan un hombre en una licencia.

A continuación, considere un componente de la estructura del documento como promoción.

promoción

La siguiente parte importante de las normas – para más detalles sobre las acciones para alentar a los empleados para el trabajo. La formulación aquí puede ser la siguiente: "Para el fiel cumplimiento de los deberes, la solución exitosa de las tareas de alta complejidad y otros logros de la normativa de los reglamentos internos de trabajo de la escuela tal y tal cosa o tal o cual compañía que ofrece los siguientes tipos de incentivos: la gratitud, el pago de incentivos, la entrega de cartas." Por supuesto, los tipos apropiados de premios en la empresa pueden ser diferentes.

recuperación

Además, no es la sección más fácil del documento. En muchas empresas apenas pasa su aceptación y aprobación. reglamentos internos deberán contener disposiciones que reflejen las posibles medidas disciplinarias a los empleados. Los abogados son tres medidas básicas de los efectos correspondientes: Observación, reprimenda o de despido. Las reglas deben ser prescritos criterios – lo que en relación con los empleados, estas medidas pueden ser iniciados, así como la base jurídica para la aplicación de la compañía en el empleador de ciertas acciones disciplinarias.

Estos son los matices básicos, lo que refleja la estructura y una parte del texto en el documento. Habiendo hecho, la gestión de la empresa puede emitir una orden apropiada. normas internas en la organización entran en vigor a partir de su publicación entre los empleados.