estrategias de comportamiento en situaciones de conflicto

En el marco del conflicto, por regla general, comprender el choque de opiniones opuestas, intereses, y así sucesivamente. El conflicto puede causar muchos problemas, pero también puede tener un impacto positivo en la corriente bajo ciertas circunstancias la situación.

Modelos de comportamiento en el conflicto pueden ser diferentes. Las personas son muy diferentes unos de otros. Por supuesto, en situaciones de conflicto todos se comportan de manera diferente. Psicología conocer la estrategia básica de la conducta en el conflicto. Pueden ser útiles, ya que ayudan a calcular aún más el comportamiento de una persona en una situación similar.

La estrategia de la conducta en los conflictos

Estamos hablando de una persona o grupo de personas de orientación con respecto al conflicto desplegado.

estrategias de comportamiento en los conflictos pueden ser las siguientes:

– desviación de la misma. Muchas personas no pueden tolerar las situaciones de conflicto y tratar de evitar por todos los medios posibles. A menudo pretenden que el conflicto no existe. Por regla general, lo niegan, incluso cuando es obvio. Evitar conflictos esperanza de que desaparecerá por sí mismo, es decir, sin una colisión con la parte contraria, sin ninguna explicación de la relación y cualquier complicación. Esta táctica puede conducir al hecho de que la vida humana sería insoportable. La conclusión es que el conflicto sólo en casos raros se han completado por su propia cuenta;

– la adaptación. A menudo la gente no quiere conflictos, pero en vez de resolverla a la intemperie, tratando de hacer concesiones a la parte contraria, y por lo tanto suavizar la situación. A menudo, comienzan a descuidar sus propios intereses. Partido, que está tratando de adaptarse también puede pretender que el problema no existe, sin embargo, en contraste con la estrategia descrita anteriormente de la conducta en los conflictos, tratará de tomar medidas para cambiar sus vidas. Esta estrategia sólo puede justificarse si el tema de la controversia no es tan importante como la relación con un rival;

– la cooperación. Esta estrategia le permite encontrar una manera de salir de una situación de conflicto a través de un debate abierto sobre la situación. A ambos lados de esta discusión tiene la misma oportunidad de presentar y tratar de demostrar su posición. Esta estrategia sólo será eficaz si las partes tratarán de analizar los argumentos de uno al otro, en lugar de expresar su opinión. Bueno, si tratan de manera conjunta para encontrar una solución que ayudaría a cabo de manera adecuada de la situación. Muy a menudo, las partes recurrieron a la competencia cuando el tema de la controversia para ellos es igualmente importante;

– la confrontación. Cada una de las partes en este caso insiste en su propia opinión y no quiere ceder ninguna posición. agresión gemela solamente está añadiendo más leña al fuego y hace que el conflicto más intenso, emocional fuerte. Las partes podrán actuar por sí con la ayuda de las autoridades, la presión psicológica y así sucesivamente. Oponentes pueden recurrir fácilmente a la fuerza física. A menudo los participantes un sentimiento parece ser que los que resuelven un problema más importante de lo que realmente es. La pérdida de este tipo de conflicto puede ser visto como un fracaso personal. El enfrentamiento comienza, por regla general, cuando ambas partes están empezando a poner sus intereses por encima de las de los demás. El resultado se puede dañar de forma permanente relación y la incapacidad para más interacción social entre sí;

– compromiso. En este caso, la resolución del conflicto se debe a las concesiones que ambas partes estén de acuerdo. De hecho, no hay ganadores o perdedores. El compromiso no es el mejor comportamiento táctica en el conflicto, como miembros pueden albergar resentimiento interno, que se manifiestan en sí, tarde o temprano.

comportamiento de la estrategia en el conflicto difieren. Es útil pensar un poco y pasar la introspección acerca de que, a medida que se fuera del conflicto.