Causa de discapacidad, 02. códigos razones de discapacidad

Haciendo licencia por enfermedad nuevo modelo implica entrar en los datos de los formularios en forma digital. Este tipo de llenado facilita el procesamiento de documentación. Además, gran parte se ahorra tiempo ya que el personal médico, los profesionales de la contabilidad y en la preparación de la forma y de introducir los datos en otros documentos necesarios. Ahora hay que tratar algunos de los códigos de causa de discapacidad en la nueva licencia por enfermedad.

visión de conjunto

Código en lugar del diagnóstico en el nuevo hospital – uno de los requisitos de forma. Las referencias se proporcionan en las cuentas de la empresa para el cálculo de las prestaciones. Con el fin de realizar correctamente el cálculo, debe identificar cuál es la causa de la discapacidad: un accidente o una enfermedad profesional, trauma o patología ordinaria doméstica. El beneficio se calcula en la forma prescrita por la Ley Federal número 255, las normas que rigen el trabajador obligatorios de seguridad social. Explicación de los códigos de enfermedades en las hojas de hospital se proporciona en el lado inverso de la forma. Esta información es utilizada como oficial médico y un contador en el llenado de referencia.

Códigos causas de discapacidad en la nueva licencia por enfermedad

El absentismo puede estar asociada con el hogar o situaciones industriales. Según FZ tiene múltiples valores, que se determina por la causa de la discapacidad. Código 02 – cualquier anomalía, no se asocia con la producción. Un empleado también puede recibir accidentes personales. En la forma que se indica por el valor de 01. Si la incapacidad está relacionada con el accidente de trabajo, a continuación, poner 04, la enfermedad profesional o su agravamiento – 07. Los últimos dos valores indica que el cálculo de las prestaciones se llevará a cabo en un orden específico.

Reglas generales de cálculo

Como se dijo anteriormente, el subsidio se calcula sobre la base de lo que el código en un pedazo de la discapacidad en la "Causa" dejó un paramédico. Considere la casa, no relacionado con la situación de la producción. Si la causa de la discapacidad código 02 o 01, se toma en cuenta al calcular las ganancias de los 2 años naturales anteriores al accidente. También se tiene en cuenta el período de seguro. Si se especifica una causa de discapacidad – el código 02 o 01, en el cálculo de las prestaciones se tiene en cuenta el derecho a cambiar el año (s) del periodo de facturación, si tiene que salir para el embarazo en ella, o para el cuidado de niños en caso de que esto conducirá a un aumento en los pagos. Si el nivel actual de alrededor de violación régimen (que reconoce su patrón falta de respeto) en esta forma, la compensación debe ser reducida. Si la causa de la discapacidad código 02 o 01, para el pago de los costos para los primeros 3 días reembolso de los activos de la empresa, entonces – a expensas de la FSS. Si el salario medio por empleado durante un mes completo (calendario) es menor que el salario mínimo, o no lo era, para el cálculo de las prestaciones utiliza el salario mínimo tamaño en el momento de aparición de la situación del seguro.

El cálculo de beneficios en virtud de accidentes de trabajo: normativa

En el cálculo de la compensación relacionada con la incapacidad derivada de una enfermedad profesional o un accidente, debe guiarse por:

• Ley Federal № 125.
• Una serie de disposiciones de la Ley № 255 FZ, que no se opongan a la Ley mencionada anteriormente. Estos incluyen, en particular, incluir los artículos 12-15. En el arte. 12 establece el período durante el cual puede solicitar el pago de beneficios, art. 13 – la designación de la compensación en el lugar de trabajo y la elección de la compañía, que indemnizará (si una persona trabaja en algunos lugares). El artículo 14 establece un procedimiento de cálculo y arte. 15 – la fecha de cálculo y pago.
• Reglamento sobre el cálculo de la compensación, el cual fue aprobado por decreto del gobierno.
• normas de contabilidad, cálculo y desembolso de fondos para la ejecución del seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Nombramiento y pago

Si en esta forma se dan razones para códigos de discapacidad 04 y 07, el procedimiento de elaboración y emisión de compensación es similar a la utilizada en el hogar lesiones o patologías. En este caso, no hay límite en la cantidad de ganancias. Al igual que en el cálculo manual convencional, la indemnización por enfermedad profesional o invalidez por accidente de trabajo se calcula de acuerdo con la z / trabajador durante 2 años, que eran antes de la ocurrencia del evento año. No hay restricciones en el valor límite de C / N es debido a que la base imponible de dichas contribuciones al seguro no limita el tamaño, en contraste con lo que se establece en la licencia de maternidad.

anualidades

De acuerdo con el art. 9 FZ № 125 beneficios de incapacidad en los pagos relacionados con accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, hechas de 100% de la media s / n trabajador. Duración del seguro, al mismo tiempo, no importa. Esta relación se establece en el art. 7 de la Ley Federal número 255. Sin embargo, este artículo no se menciona en el artículo. 1, cap. 2 FZ № 255. Por lo tanto, el período de seguro no se considera en los cálculos.

El importe de la prestación

cantidad de compensación no se reducirá, aunque en esta forma paramédico hoja de poner una marca que indica la anormalidad. La asignación se paga para todo el período de ausencia del trabajo hasta la recuperación o una recuperación completa de la pérdida de la capacidad para llevar a cabo sus funciones en la cantidad de 100% de la s promedio / n. Reducir la cantidad de compensación, incluso si hay motivos enumerados en el art. 8 de la Ley Federal número 255, el empleador tiene el derecho, ya que este artículo no existe en la lista en el art. 1, cap. 2 FZ № 255.

Fuente de pago

Los costes de la empresa para el pago de una indemnización en relación con la discapacidad debida a enfermedad profesional o un accidente de trabajo serán reembolsados en su totalidad a expensas del SFS, el objetivo de la seguridad social obligatoria. El organismo autorizado deberá deducir estos costos de las deducciones de las primas, de acuerdo con el art. 15, p. 7 FZ № 125, y p. 10 del Reglamento de carga, contabilidad y gasto de los fondos que han sido aprobados por resolución del gobierno.

la compensación parcial

Beneficiarse de la posición de los empleados en relación con la discapacidad debido a una lesión en el trabajo o enfermedades ocupacionales, pagado en su totalidad en el lugar de las actividades en los términos de la combinación externa. Sin embargo, hay matices. El empleado debe estar ocupado durante los últimos 2 años en la misma empresa en la fecha de ocurrencia del evento asegurado. Este requisito se establece artículo. 13 FZ № 255. Manual así calculado de acuerdo con el salario promedio, definida por Art. 14 de la Ley Federal número 255 recibidos durante el servicio, el trabajo y otras actividades en la indemnización concedida y pagados a los asegurados. En el caso en que un determinado tema. 13 condición no se cumple, el trabajador recibe un beneficio en un solo lugar (su elección) teniendo en cuenta la parte de pago.

PIT

El Código Tributario establece una lista de compensación no tributable. beneficios de incapacidad en esta lista no está incluido. Por lo tanto, la compensación por absentismo debido a una lesión o una enfermedad profesional en la fabricación debe ser PIT sujeto.

ejemplos

1. El especialista, que tiene el período de seguro es de menos de cinco años, que estaba temporalmente incapacitado para trabajar debido a una lesión en el trabajo del 1 de enero al 15 de febrero de 2013. Total no negocio fue de 46 días. La forma del hospital el médico dijo anomalía – un especialista llegó a la recepción en el día señalado. Para calcular el beneficio representaron las siguientes cantidades:

• 635 000 rublos. – para el año 2012;
  613 000 rublos. – 2011.

La cantidad de beneficio se define como sigue. Dado que el salario de los años del período de facturación no se limita al valor límite, la ganancia media por día – (613.000 + 635.000): 730 = 1709,59 rublos. Dado que la compensación de los trabajadores por la pérdida de capacidad de ganancia se calcula por la suma de cien por ciento en miércoles s / n, y no dependerá de la duración del seguro, la cantidad diaria también será 1709.59 rublos. Puesto que la compensación en este caso no se puede reducir, en ningún caso, el régimen de la infracción de marca paramédico ignorada. Así, la cantidad total de beneficio – 1709.59 x 46 días = 78 641,14 rublos.

2. El especialista, que tiene el período de seguro es de menos de cinco años de edad, era de baja por enfermedad debido a una lesión del consumidor del 19 de marzo al 5 abril de 2012. El período total – 18 días. En violación de la marca fue realizada por los médicos del hospital. Para calcular la cantidad de beneficios que se tienen en cuenta:

• 102 000 rublos. – 2010 g.;
  73 573.33 rublos. – en 2011

Definir la cantidad de compensación. De acuerdo con la decisión de la Comisión de la seguridad social, violación de la razón régimen reconocido como una falta de respeto. Esto significa que el contador debe reducir la cantidad de beneficios a la fecha especificada al médico el día de la descarga de los empleados. El promedio de s / n en el día (573,33 + 73 102 000): 730 = 240,51 rublos. cantidad diaria es de 60% de la media s / n – 144.31 rublos. Hasta el día de la reducción de pago será igual a 144,31 x 11 (del 19 al 29 de marzo) = 1587.41 rublos. Ahora bien, es necesario calcular violaciónes de compensación siguiente (del 30 de marzo al 5 de abril – 7 días). En primer lugar se calcula la cantidad diaria del salario mínimo por cada día en que se reduce. Aquí hay que señalar que si se utiliza el coeficiente regional al suelo, la remuneración del trabajo aumenta. Además, hay que añadir que la incapacidad temporal por maternidad (maternidad) utilizado Federal SMIC no establece específicamente por la Federación de Rusia. Por lo tanto, la cantidad diaria es:

• En marzo de 2012 – 4611: 31 = 148,74 rublos.
  En abril de 2012 – 4611: 30 = 153,7 rublos.

A continuación, debe comparar la cantidad de beneficios, calculado de acuerdo con el salario mínimo y las ganancias medias:

144.31 y 148.74 – 144.31 en marzo y 153.7 y – en abril.

Hay una elección a favor de una cantidad más pequeña – 144.31 rublos. y se determina por el valor de compensación para el momento en que debe reducirse:

X = 7 144,31 1010,17 RUB.

Además definido compensación total:

+ = 1010.17 1587.41 2597.58 rublos.

De esta suma los tres primeros días se compensan por el empleador. A partir de cuarto asignación día, será compensada con cargo al fondo de la FSS.