Cómo despedir a un empleado

Cómo despedir a un empleado sin disputas y litigios masivos? Sin embargo, para que el hombre no se convierte en el enemigo del empleador y la compañía?

En realidad despedir a un empleado no es tan fácil, ya que el esclavo puede demandar a un lado de sus competidores, y que puede sorprender con sorpresas extraordinarias.

En cualquier caso, si la compañía subordinada trae pérdidas o mal administrado con sus funciones oficiales, es incompetente en su campo, de forma única, debe ser desestimado. Y, por regla general, demasiado a menudo en relación con el trabajador opera el factor humano, un sentimiento de lástima que va a perder su trabajo, sus ingresos. Y en este caso, es conveniente calcular el dinero que su empresa gasta en una persona que no es rentable. A estos costos incluyen no sólo los salarios, sino también las vacaciones pagadas, bajas por enfermedad, equipos de oficina, programas de capacitación y otras necesidades de trabajo empleado. El resultado es una suma lo suficientemente redondo para el mes, por no hablar de los costos anuales.

Y aquí frente a nosotros hay una pregunta más fuertemente sobre la forma de despedir a un empleado?

Desde un punto de vista jurídico, hay varias razones para el despido:

1. A petición propia.

2. El incumplimiento de régimen laboral.

3. De acuerdo con los resultados de la certificación.

4. En las violaciónes bruto repetidas de la normativa interna.

Vamos a echar un vistazo más de cerca a las reglas de despido.

Realizar una consulta sobre cómo despedir a un empleado a petición propia. Se puede discutir la opinión de que en esta empresa debido a la alta competencia que no permitirá ascender en la escala de la carrera. Si este método dará un resultado determinado, tomar la iniciativa y ofrecer a dar buenos consejos a otros empleadores. Si su empresa es grande, puede consolarlo que pagar una cierta cantidad en el caso de que el empleado se decidió dejar "sin ruido".

Lo más importante en esta situación – una buena relación humana. No es necesario iniciar el conflicto, ya que su subordinado puede negarse a renunciar.

Sin embargo, si el empleado no quiere "renunciar", es necesario tratar de conseguir que lo haga. Evitar "métodos coercitivos" no recurren a insultos, objeciones, o bien una persona puede tomar una postura militante.

En esta situación, un enfoque individual cuidadosa. Recoger la suciedad, las notas, las quejas del cliente. En un cómodo obligado a escribir explicaciones. No se olvide de todo el documento. Cuando conoces a una cierta lista de documentos, invitar al empleado a una conversación. En la forma más leal decir que usted tiene una buena razón para que le despidan bajo. En tal caso, la situación se le causa un susto y está dispuesto que renunciará.

resultados de la evaluación

Si un empleado se pierde repentinamente la certificación, es necesario darle un segundo intento. Si los resultados son decepcionantes, puede referirse a ella actividades improductivas, para invitarle a un lugar de trabajo en otro departamento de la empresa o una posición para la que no habría estado de acuerdo.

Por la violación de la disciplina laboral

Podemos decir que esta es una de las razones más convenientes para el despido. Bien en el caso de que el contrato de trabajo establece claramente la hora de llegada y salida de los empleados. Asegúrese de que la empresa debe ser tabla de tiempos. Cuando un empleado ha vuelto a llegar tarde al trabajo, reunir la comisión (de las personas que habrían confirmado la negativa) y el acto de llegar tarde, solicitar una explicación por escrito sobre la base de los documentos antes mencionados puede emitir una orden de expulsión.

Por violación grave

Para entender lo que es recomendable para entender qué acciones se considera ser grosero:

1. absentismo.

2. Llegar al trabajo en un estado de intoxicación alcohólica.

3. La divulgación de secretos comerciales.

4. robo deliberado, destrucción y eliminación de la propiedad de la empresa.

5. Violación de las reglas de seguridad con la aparición de consecuencias graves.

El más significativo es considerado el primer y segundo acto.

Cómo despedir a un empleado? A partir de este proceso, asegúrese de que se documenta en el contrato o descripción del trabajo establece aviso. Introducir otra persona con las reglas.

Esperamos que después de leer este artículo, usted no tendrá preguntas acerca de cómo despedir a un empleado.