Siglo 21: revisa los empleados de la compañía

Hoy en día tenemos que entender lo que la organización llamada siglo 21. Comentarios Los empleados ayudan a comprender la integridad corporativa. Después de todos los subordinados son a menudo capaces de hablar acerca de los pros y los contras del empleador. No todas las opiniones son verdaderos profesionales. Lo que debe buscar candidatos que están planeando para encontrar un trabajo en el siglo 21? Ya sea para comunicarse con el empleador?

descripción

En primer lugar, es importante entender lo que hace la organización. Siglo 21 – es una agencia inmobiliaria. Ofrece servicios para la venta, compra o alquiler de bienes inmuebles. Lo interesante es que la organización es originalmente una creación de Estados Unidos. Por lo tanto siglo 21 es considerado compañía conocida.

Pero es trabajar aquí? Tanto como un buen empleador? ¿Qué pros y contras menudo indican subordinados?

Repartidos en el país

El país, que se encuentra en el siglo 21 – Rusia. Los comentarios de los empleados de tipo positivo se reserva la propagación de la organización. Como ya se ha mencionado, el empleador es conocido no sólo en Rusia. Pero no es tan importante para los subordinados.

El punto importante es que el siglo 21 tiene sucursales en varias ciudades de Rusia. Esto hace que sea posible creer en la integridad de la organización. Esa es realmente la oficina ofrece servicios de bienes raíces. Esto no es una empresa fraudulenta de ficción, que supuestamente se basó originalmente en los Estados Unidos. Trabajo en la organización se ofrece en Moscú, Irkutsk y otras ciudades.

servicios

¿Qué servicios específicos están dentro del siglo 21? Un punto importante del interés de muchos competidores. Pocos saben en qué área opera la corporación. Para la plena realización de actividades futuras tendrán que entender qué servicios se proporcionan firme.

Siglo 21 – es una agencia inmobiliaria. Se ofrece:

• apoyo de las transacciones de bienes raíces;
• asistencia en la venta de pisos / casas / acción;
• propiedades de la búsqueda de adquisición;
• alquiler de bienes (inmuebles);
• la compra de acciones en apartamentos y casas.

Nada en particular entre los servicios allí. Y que le plazca. Podemos decir que el personal en el siglo 21 tiene que realizar toda la tarea de bienes raíces estándar. No hay engaño!

promesas empleador

Agencia inmobiliaria Century 21 comentarios buen personal recibe la promesa ofrecida por el empleador. En el empleo, de acuerdo con sus empleados, la cabeza del potencial vívidamente describe las ventajas de la cooperación con la empresa.

Entre las condiciones que se compromete a cumplir el empleador, asignar:

• oficiales de empleo;
• el trabajo creativo;
• Puesto de trabajo confortable;
• amable personal;
• educación gratuita a expensas de la empresa;
• horario – el flexible o libre;
• altos ingresos y una variedad de bonos;
• beneficios sociales;
• levantando la escala de la carrera;
• desarrollo profesional;
• experiencia en el sector inmobiliario.

Todo esto es estándar promesas que casi todas las organizaciones están invitados a la fase de entrevistas. Para juzgar la buena fe del empleador, es necesario comprobar si alguno de los artículos lleva siglo 21. ¿Qué buscar?

de trabajo formal

Century 21 opiniones empleados carácter ambiguo recibe para su registro en el empleo. Algunos subordinados dicen que la organización es en realidad, todos concluyen los contratos de trabajo de conformidad con el procedimiento establecido. Algunos empleados asegura que ejercen sus funciones tendrán ningún registro oficial. Qué creer?

De hecho desde hace algún tiempo sin emitir realmente necesita para trabajar – durante el entrenamiento. Si usted cree que las críticas, en este periodo, un empleado potencial realiza todas las funciones estándar de un agente inmobiliario. Sin embargo, el empleo oficial sólo se ofrece después del programa.

Siglo 21 – empresa responsable. Ofrece una combinación y un día completo. Pero todos estos procesos se documentan de manera formal.

horario

Century 21 opiniones ambiguas empleados ganan más y horario de trabajo. Algunos empleados dijeron que era muy flexible. Conveniente, no causa problemas y el malestar subordinados. De hecho, el gráfico está cerca de liberar. Esto no puede sino alegrarse.

Junto con esto, algunos dicen que el horario de trabajo en el siglo 21 es muy incómodo. El trabajo de oficina sistema terminantemente. Pero es imposible decir con certeza si será necesario permanecer horas extras o no. Más a menudo que no tenga que hacerlo.

También se observa que el siglo 21 ofrece una programación variada de carga. En algunos días, puede sentarse todo el día en la oficina sin causa, y una vez que tenga que trabajar desde la mañana hasta la noche. No hay garantía de que la salida no causará a trabajar sin pago adicional. Por lo tanto, el gráfico en el siglo 21 no está normalizada. Y repele a muchos.

colectivo

Century 21 comentarios sobre el personal (San Petersburgo, Moscú y así sucesivamente – la ubicación de la oficina organización en esta materia no juega un papel) gana el equipo de trabajo positivo. Él es, según muchas opiniones de los subordinados, muy amable. Algunos dicen que se puede caminar a trabajar como en casa. La gente en el siglo 21, que responden abiertos. Siempre están dispuestos a ayudar en tiempos difíciles o algo para apoyar. Los principiantes a empezar aquí no es tan difícil como parece.

En el siglo 21 es de gran importancia ética corporativa. Una variedad de eventos, capacitaciones y trabajo en equipo en la empresa se llevan a cabo con bastante frecuencia. Todo esto trae el equipo. Esta organización es un empleador ideal para aquellos que les gusta chatear. Si es así, que desempeña un papel importante en el empleo, se puede trabajar con seguridad en el siglo 21.

autoridad

Century 21 comentarios sobre el personal gana impresiones encontrados sobre los líderes. Lo que se puede decir sobre el jefe de la corporación?

Las opiniones están divididas. Algunos creen que los líderes en el siglo 21 – una gente receptiva y que difieren en su humanidad en relación con los empleados ordinarios. Con el comando siempre se puede negociar. Nadie va a tratar a los subordinados en esclavos impotentes.

Y alguien dice que las autoridades en el siglo 21 – es líderes arrogantes e injustos. No consideran subordinados para las personas que están constantemente penalizan a ellos, sancionar y cargó con el trabajo. De acuerdo en nada con las autoridades inútiles.

Lo que debería creer? De hecho, no hay ninguna información confirmada sobre la fiabilidad de las críticas positivas y negativas. Pero, como muestra la práctica, muy pocas personas creen en la integridad de los líderes. Por lo tanto, los solicitantes a menudo escuchan la opinión negativa de las autoridades.

salario

Trabajan en el siglo 21 comentarios sobre el personal de carácter negativo obtiene sobre todo para las ofertas salariales. Inicialmente subordinada promesa de buena paga, que se considera alto en comparación con el salario promedio. Sólo en realidad esto no es el caso. Lo que realmente está pasando?

Lo que pasa es que la mayoría de los puestos sin salario. Ganancias forman sólo como un por ciento de las transacciones realizadas. O un sueldo muy pequeño. La principal fuente de ingresos sigue siendo el interés de los servicios prestados. Inestabilidad – eso es lo que más asusta.

Muchos dicen que el siglo 21 – no es el lugar para un salario decente. La perspectiva de un buen rendimiento allí, sino que los lleve a la vida casi imposible. Esto tendrá que ser recordado. Aunque algunas críticas que indican la presencia de un salario decente con trabajo diligente con alrededor del tercer mes de trabajo en una corporación.

Algunos también señalan que el salario se retrasa constantemente. Estos son los 21 del siglo recibe retroalimentación del personal. Moscú – una ciudad de oportunidades. Por lo tanto, en la capital es claramente no ser la búsqueda de empleo en el grupo estudiado. Trabajar aquí tienen una gran cantidad de trabajo realizado y garantiza un pago decente no está disponible.

paquete de beneficios

Paquete social en la empresa, también, está disponible en su totalidad. Muy problemático para conseguir que la primera vez. Pero después de años de trabajo en el siglo 21, no hay puntos negativos no lo hará. Vacaciones, licencia por enfermedad, el decreto – todo esto se ofrece en la agencia inmobiliaria. En el almuerzo, también, tomar el tiempo. Comedor, según algunas versiones, en el siglo 21 muy a menudo en lugares inconvenientes. Pero esto no es un problema.

En las vacaciones de los empleados dejan en la fecha prevista. Para unas vacaciones anuales pagadas para obtener la cooperación difícil. Muy a menudo, los trabajadores tienen que elaborar unas vacaciones a sus propias expensas. El resto de la red del siglo 21 (Rusia, agencia inmobiliaria) revisión del personal son positivos para el paquete social hace.

resultados

¿Qué tipo de conclusiones a partir de lo anterior podemos hacer? En general, la organización no es un mal patrón, pero con sus propias deficiencias. Reclamaciones siglo 21 recibe la norma – que prometen mucho durante la entrevista, la paga es pequeña, el jefe no está satisfecho, entonces el programa no es uno. El miedo de este fenómeno no vale la pena. Es mejor recordar que el empleador no es lo ideal.

Century 21 (Irkutsk) personal recibe críticas mixtas. Sin embargo, al igual que en cualquier otra ciudad. La firma se revela como un promedio del empleador, que no es muy franco con los subordinados. Esto debe ser recordado por todos los competidores. El empleo en el siglo 21 es gente sociable adecuados con una alta resistencia a la tensión.