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Fines y objetivos de gestión

Gestión – un sistema de principios, métodos, formas de organización de gestión que están diseñados para mejorar la eficiencia de la producción y aumentar la rentabilidad de la empresa. La administración es aplicable a la gestión de las actividades económicas de cualquier empresa o ámbito firme de la producción de bienes y servicios. Muy a menudo estudiado como una disciplina de gestión, cuyo objetivo es formular los principios básicos de la gestión. Pero la gestión – es también el área de las actividades profesionales, e incluso el campo de la investigación científica. En este sentido distinguir el objeto y las funciones de gestión, sus diferentes tipos y tareas específicas.

Fines y objetivos de gestión son diferentes. El objetivo – el resultado de la organización, el punto de que se alcance. Esos objetivos, que establece la gestión para el desarrollo de la organización, son la guía principal de la empresa en su conjunto. La base de la fijación de objetivos son hipótesis y predicciones. Sobre cómo se hará y fundamentada exactamente predicciones de la hipótesis dependerán de los resultados positivos en el futuro. Cuanto más tiempo el pronóstico era, más difícil es hacer suposiciones e hipótesis, la incertidumbre del futuro.

La tarea es un intervalo de tiempo específico en el rendimiento o el logro de ciertos objetivos. La tarea – es una cierta secuencia de tareas, la ejecución de los cuales conduce a la meta. Por lo tanto, consideramos que las metas y objetivos de gestión en más detalle.

Los objetivos generales de gestión – que es la previsión, la planificación y el logro de los resultados previstos. El propósito fundamental de la gestión de cualquier organización – para garantizar la rentabilidad de la organización. secretar también objetivos como la gestión de la producción, los recursos humanos y la revelación de su uso, la mejora de las capacidades del personal e incentivos. El objetivo de la gestión – gestión, que se centra en los resultados positivos finales y el éxito de toda la organización.

Por supuesto, para cada concepto de organización individual del éxito asociado con diferentes metas y objetivos. Por lo tanto, los objetivos y las tareas de gestión de las diferentes organizaciones pueden y deben ser diferentes. Una empresa de éxito – no es necesariamente una gran corporación. El logro de tamaño "grande" no se encuentra en las tareas prioritarias de la organización, pero la puesta en práctica de estos objetivos es bastante indicativo del éxito de incluso las pequeñas empresas. Hay organizaciones que incluso después de todos los problemas dejan de existir. Pero más a menudo, por supuesto, es importante que la organización mantenga en el mercado el mayor tiempo posible.

Gestión de tareas – es el desarrollo y prueba de los enfoques científicos que están diseñados para proporcionar un funcionamiento estable y eficiente de la organización, en la práctica. Además, asignar tareas tales como:

– la formación de la producción de bienes y servicios, los consumidores basados en la demanda.

– atracción por el trabajo de especialistas altamente calificados.

– la motivación de los empleados para cumplir con eficacia sus responsabilidades mediante la mejora de las condiciones de trabajo, el aumento de pago.

– determinación de la estrategia de desarrollo de la empresa;

– metas y planes de desarrollo para alcanzarlos.

– determinación de los recursos y métodos para su apoyo requeridos.

– funciones de control.

Inmediatamente se debe tener en cuenta que los fines y objetivos de gestión en general y las metas y objetivos de la gestión estratégica tienen mucho en común, pero al mismo tiempo también hay diferencias significativas. La gestión estratégica es la siguiente: la creación de una visión estratégica del desarrollo futuro de la organización, la fijación de objetivos, desarrollo de estrategias, análisis de los resultados y ajustar las metas y objetivos, y visión estratégica.