sistema de salarios a destajo

Los salarios se pagan por lo general ya sea por horas trabajadas o el número de productos manufacturados. Sin embargo, en algunas industrias no prestar la conducta racional de los resultados actuales, y para toda la gama de actividades. En este caso, ajustarse a un único sistema de pago de trabajo.

La esencia del sistema de nudo

La esencia de este sistema es que el pago se realiza, en base a la cantidad total de trabajo realizado, sin tener en cuenta el tiempo empleado para su tiempo de ejecución. El uso de un sistema de este tipo es racional en los proyectos de construcción, reparación, de investigación. Como un hecho aislado sistema de compensación se caracteriza por la eficiencia temporal del trabajo, también es aconsejable periódicamente volver a entrar en las empresas en los casos en que:

• la empresa no se ajusta a los plazos contractuales para el objeto, en este caso un incumplimiento de contrato frente a las multas significativas;
• si las circunstancias de emergencia necesarios (incendio, inundación) que podría conducir a una parada de la producción;
• si es necesario, la introducción de nuevos equipos y tecnologías de producción.

salarios destajo proporciona el siguiente mecanismo de formación del fondo de salario:

• identifica los principales y auxiliares procesos de producción;
• Se calcula la cantidad necesaria de trabajo;
• tiempo para su aplicación, así como la salida a destajo determinada;
• calculado como los precios de los productos de la cantidad de trabajo en la lista;
• Está determinada por la cantidad de salarios requeridos por la suma de los pagos para cada elemento.

nómina se asigna a todo el equipo (brigada) y se distribuye en el interior de destajo, fijados en la tasa de participación tarifas de contrato o mano de obra. método de asignación de los ingresos, el importe del pago, lista de obras para cumplir la orden y condiciones de entrega se fijan en prisioneros entre los trabajadores y los contratos empresa-cliente de empleo.

Tipos y características del sistema

sistema de trabajo a destajo de la remuneración puede ser simple y de alta calidad. En el primer sueldo caso se carga a una tasa fija predeterminada de volumen configurado, independientemente de las otras condiciones y otros factores. En el segundo caso, permitió el cálculo de la prima, por ejemplo, para reducir el tiempo para el ahorro de materiales para la ejecución de alta calidad del trabajo particularmente complejo, y así sucesivamente. N.

Además, el sistema de compensación de una sola vez puede ser individual, es decir, un conjunto para un empleado en particular, o colectivamente – para un equipo completo (área).

Al aplicar el método de pago de brigada empleador debe proporcionar a los empleados una serie de condiciones:

• la presencia de una cantidad adecuada de trabajo prescrito en el contrato;
• el mantenimiento técnico y herramienta necesaria;
• suministro oportuno y adecuado de energía de la fuente de alimentación (electricidad, gas);
• la creación de un cómodo y seguro condiciones de trabajo (suministro de ropa especial, llevando la luz, el calor, el agua, los derechos de los empleados para descansar y almuerzo).

sistema de retribución a tanto alzado no exime al empresario de la obligación a dos veces al mes para pagar los salarios: por adelantado a la cantidad final. Por lo tanto, en el pago provisional de sueldos contrato de trabajo debe ser proporcionada, si el proceso de producción va a durar más de un mes. También hay que señalar que en el caso de despido del empleado y el fracaso para completar el alcance de la cuerda de trabajo que presentó un adelanto no es reembolsable. Por lo tanto, es necesario para pagar los salarios sobre la base de los certificados de vestir y recepción de volumen realmente ejecutado. Salarios a destajo no pueden ser menos aceptada en el salario mínimo región (o país).