agencia de publicidad o gerente de publicidad?

agencia de publicidad o gerente de publicidad?

En las grandes empresas, no hay duda, los departamentos de publicidad y comercialización de ellos – son obligatorios.

Y para las pequeñas empresas? Tiempo propietarios de pequeñas empresas que carecen en absoluto, y el Secretario de un asunto tan importante como la organización y realización de campañas publicitarias, no se cargará.

¿Es mejor que recurrir a la ayuda de una agencia de publicidad o contratar a su propio personal?

Ambas soluciones tienen sus pros y contras. Examinemos ellos.

Opción 1. El empleo de especialista en marketing.

pros:

• El empleado trabaja por un precio nominal.
• Se puede cargar el trabajo "adyacente".
• Especialista dedica todo el tiempo, lo que puede permitir más tareas a resolver.
• Pensamientos anunciante regulares ocuparon sólo un proyecto, sin tener que ser distraído por otros proyectos.

contras:

• El nuevo empleado requerirá no sólo el salario y las cotizaciones a la seguridad social, sino también un espacio de trabajo independiente, equipo de oficina y así sucesivamente. D.
• Encuentra realmente profesional competente no es tan fácil con mucha experiencia. Y si encuentran las preguntas que lo más probable es que corresponden a sus calificaciones, o la autoestima.
• No todas las empresas tienen una necesidad de soporte publicitario constante. En este caso, el empleado se aburre sólo para recibir el pago.
• Una gran parte del trabajo todavía tendrá que llevar a cabo las organizaciones de terceros o autónomos. Es creativo, diseño, publicar videos, la toma de la publicidad exterior, impresión de pancartas, la producción de artículos de recuerdo y así sucesivamente. D. De hecho, el anunciante regular tiene una función de coordinación.
• A menudo, los empleados de los departamentos de marketing distribuir órdenes, no sobre la base de las ventajas de un contratista, y por razones de su propio beneficio.

Opción 2. Trabajar con la agencia de publicidad.

pros:

• Gran experiencia y personal polivalente. Por regla general, la presencia a disposición de las agencias de calificación, la investigación y así sucesivamente. E., lo que permite una asignación más eficiente del presupuesto de publicidad.
• la agencia de publicidad se encarga de todas las aprobaciones, flujo de trabajo, la entrega de materiales de promoción, el control de la forma correcta de la publicidad, y así sucesivamente. D.
• Profundo conocimiento del mercado. Es especialmente importante cuando se necesita encontrar un especialista rara, para recoger un recuerdo inusual, con urgencia producir nada, y así sucesivamente. D.
• Usted sólo paga por el trabajo realizado.
• La agencia no necesita contratistas comisiones ilegales, por lo que recibe un encargo de ellos.

contras:

• Agencia de trabajo más difíciles de controlar.
• En el caso de una gran comisión de la agencia presupuesto de publicidad puede ser notablemente más altos salarios de los empleados.

De hecho, muchos descartan de inmediato la segunda opción, en la creencia de que trabajar con una agencia de publicidad – es demasiado caro. Pero esto es más mito que verdad.

De hecho, una agencia de publicidad para trabajar para el libre albedrío no, así como el empleado contratado.

Pero en primer lugar, la mayoría de los organismos que participan en la realización de campañas publicitarias, tienen sus descuentos de agencia en los medios de comunicación, los operadores de la publicidad exterior, fabricantes "publicidad exterior", y así sucesivamente. D. Más a menudo que no, la comisión, que el cliente paga a la agencia, es de 5 a 15% .

En segundo lugar, la agencia no está simplemente gastando su dinero, optimizará su presupuesto de publicidad y lleva toda la campaña a un común denominador "semántica". A mediocres que llevan a cabo campañas de publicidad pueden ocurrir no sólo en el presupuesto, sino también en la imagen de la empresa.

¿Qué elegir?

consejos universales, como siempre, no.

Si sus necesidades son bastante consistentes en la publicidad y monótona durante todo el año, tiene sentido para buscar un nuevo empleado.

Bueno, si usted está promoviendo activamente 2-3 veces al año, o sus necesidades son variadas e impredecibles, debe hacer amigos con una buena agencia de publicidad.

¿Cómo elegir una buena agencia? Todos de nuevo, como siempre: la experiencia de trabajo, recomendaciones, cartera, y del sentido interno, por supuesto.

Competente y eficaz de publicidad para usted!