¿Quién paga por maternidad – el estado o el empleador? Caja de Seguridad Social de la Federación Rusa

Estado de orientación social, a la que la Federación de Rusia, preocupado por la situación demográfica en el país. Un tipo de tal manifestación de la tutela del Estado sobre sus ciudadanos es asegurar sus garantizados beneficios sociales, destinadas a aumentar la tasa de natalidad.

El llamado subsidio de maternidad (oficialmente – la licencia de maternidad) permite a las mujeres embarazadas que dependen del apoyo financiero mínimo del estado en las últimas etapas de la gestación. ¿Quién paga por maternidad: el estado o el empleador? Estas y otras preguntas tienen que preocuparse por el futuro de las mujeres en el parto.

Dado el estrés psicológico y físico grave de los últimos meses del embarazo y después del parto para las mujeres embarazadas, deben primero estudiar las cuestiones que rigen el apoyo financiero de la licencia de maternidad. En lo que a tener en cuenta?

licencia de maternidad

En las últimas etapas del embarazo de acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia oficialmente, las mujeres embarazadas empleadas pueden solicitar permiso en relación con el embarazo y el parto. Debe centrarse en la palabra "puede", es decir, no es requerida a este derecho: una mujer no puede entrar en este día de fiesta por su cuenta.

En el caso de la decisión de una mujer para ir a unas vacaciones, que se tiene en cuenta para el embarazo y el parto. Si ella no tiene intención de abandonar sus puestos de trabajo hasta el nacimiento en sí, si no se emitirá tal beneficio en esta etapa, y ella continúa recibiendo su salario.

¿Quién puede solicitar el pago de las prestaciones de maternidad?

pagos de beneficios para el embarazo y el parto no se llevan a cabo las mujeres empleadas sólo formalmente, detalla las deducciones al Fondo de la Seguridad Social de la Federación Rusa. Este círculo es mucho más amplio. la ley de maternidad le permite llegar a:

• descartado debido a la liquidación de la sociedad e inscrita en el Servicio de Empleo;
• estudiantes de tiempo completo de los departamentos de educación;
• soldados bajo las condiciones del contrato;
• los padres adoptivos.

¿Quién realiza el pago de la maternidad?

¿Quién paga por maternidad – el estado o el empleador? En esta materia es vale la pena analizar con más detalle.

prestaciones de maternidad son algunos de los casos de seguros en los que el Fondo de la seguridad social de la Federación Rusa. Un tema aparte puede ser una cuestión de considerar la maternidad de hasta 3 años. Pero centrará inicialmente en los pagos en relación con el embarazo y el parto.

De acuerdo con la legislación rusa, todo empleador está obligado a hacer contribuciones a este fondo. En el ejercicio de sus funciones por parte del empleador, las mujeres embarazadas no tendrán problemas en el pago del 100% de los ingresos medios del fondo de seguro social. Si una mujer hasta que el decreto no menos de dos años trabaja oficialmente para varios empleadores es, cada uno debe llevar a cabo los cálculos de su maternidad.

Características pagos de maternidad

Parecería que en la sección anterior fue capaz de determinar el tema de las prestaciones de maternidad. Sin embargo, no todo es tan simple. Dado que se extiende desde 2011 reforma de la seguridad social en Rusia, hay dos opciones de pagos de prestaciones de maternidad.

Participar en el proyecto piloto, las oficinas regionales de la Caja de Seguro Social: Karachay-Cherkessia, Astrakhan, Kurgan, Nizhny Novgorod, Novgorod, Novosibirsk, Tambov, Jabárovsk, efectuar pagos directos a las mujeres de maternidad que están de baja por maternidad. SFS pago de la maternidad que se lleva a cabo directamente transfiere los fondos a la tarjeta, o una mujer a la dirección postal de su lugar de registro. Calcular el tamaño de los pagos de maternidad hechas por el empleador.

Otras regiones continúan practicando el pago de las prestaciones de maternidad en el modo siguiente: el empleador – una mujer embarazada – la Caja de Seguro Social. En una compensación Fiat tal esquema implementado del SFS del empleador, quien les paga su trabajador. O más bien se compensa: al año siguiente en el empleador paga los pagos de maternidad suma redujeron sus contribuciones a la Caja de Seguro Social.

pagos de prestaciones de maternidad dimensiones

Oficialmente mujeres empleadas en la salida a la licencia de maternidad puede contar con el pago de la maternidad en la cantidad de 100% de su salario mensual promedio de los últimos dos años de empleo. Si una mujer después de un decreto anterior no ha cumplido dos años, entonces es necesario tomar un período anterior de sus ganancias. Hay umbrales de pago establecidos, que se revisan anualmente. Así, en 2016, el umbral mínimo para el tamaño de los pagos es 28555 rublos, y el máximo – 248 164 rublos.

Ejecución del decreto, por dónde empezar?

Hacer el permiso de maternidad en el primer lugar implica el tratamiento de las mujeres en la consulta médica durante 30 semanas de embarazo (en caso de embarazo múltiple – 28 semanas de gestación) con el fin de obtener la baja laboral por incapacidad temporal. También es necesario tener la ayuda de una formulación temprana (hasta 12 semanas) en los registros médicos en relación con el embarazo, que recibirán un pago único a la Caja de Seguro Social.

La licencia por enfermedad (licencia de maternidad se emitirán sólo si la hay) es la base oficial para la emisión de la orden de autorización debido al embarazo y el parto en conjunto con la declaración obligatoria de la necesidad de dicha licencia. La solicitud debe ser escrita por una mujer suya.

Si una mujer en trabajo de parto durante los dos años anteriores fue oficialmente sólo se emplea en un solo lugar, a continuación, se trata de una lista exhaustiva de los documentos que deben presentarse. En el caso de un empleo de las mujeres en algunos lugares será necesario presentar un certificado de sus ingresos de otros puestos de trabajo.

Después de la publicación de la orden al empleador a conceder una licencia en relación con el embarazo y el parto empleado debe estar familiarizado con ella. Esto indicaría su firma personal.

Cuando se realizan los pagos?

En los diez días ya que las mujeres ir de vacaciones debe ser calculado y los beneficios acumulados. Tal pago se realiza por el empleador al mismo tiempo con el pago de salario posterior.

Si el sujeto del pago de las prestaciones de maternidad es la Caja de Seguro Social, el cálculo debe hacerse no más tarde del vigésimo sexto día del mes siguiente al mes de recepción por parte del Fondo de los documentos de una mujer embarazada.

En cualquiera de estas opciones conceder el pago debe hacerse al mismo tiempo que no se permite el pago a plazos. La Oficina del Fiscal y el Fondo de Seguridad Social: En caso de violación de las autoridades de control del Estado deben ser informados.

Un período de licencia por embarazo y el parto

mujeres encuentran fechas con licencia de maternidad depende de varios factores. Tradicionalmente, una mujer puede esperar hasta 70 días naturales antes del parto y 70 días después. Sin embargo, si un embarazo implica gemelos, el descanso prenatal se extiende a 84 días naturales.

Además, no todos los nacimientos son los mismos: en función de la complejidad del proceso puede aumentar el período de licencia postnatal. Es decir, si el niño nació con complicaciones, como lo es para indicar el diagnóstico apropiado en licencia por enfermedad desde el hospital, mientras que licencia postnatal se extiende a 86 días.

Si no nacido un niño, y más – la licencia se extiende a 110 días naturales.

De este modo, la licencia mínima en relación con el embarazo y el parto es de 140 días, mientras que el máximo – 194 días naturales.

Lo que hay que conocer a una mujer que está planeando ir de baja por maternidad?

Con la intención de tener un bebé, la madre responsable debe tener una idea acerca de los problemas principales que requieren atención antes de nacer. Debe prestar atención a los siguientes matices:

1. Licencia de maternidad sobre la base del orden del empleador, que se publica en la presencia de bajas por enfermedad emitió consejo médico 30 (28) semanas de embarazo, y las declaraciones de la mujer.
2. El tamaño mínimo de un permiso de maternidad de 140 días naturales, máxima – 194 días.
3. El pago de las prestaciones de maternidad se lleva a cabo sobre la base de los ingresos medios en los últimos 2 años.
4. ¿Quién paga por maternidad: el estado o el empleador? Ambas opciones son posibles, dependiendo de la región residencia dekretchitsy. SFS maternidad licencia pagada sólo en las regiones en las que la ejecución de un proyecto piloto llevado a cabo reformas de la seguridad social.
5. El tamaño mínimo de una prestación de maternidad en 2016 es 28555 rublos, y el máximo – 248 164 rublos.

No se olvide de registro de hasta 12 semanas en un centro médico. De lo contrario, el pago se hará a una mujer embarazada no lo es. No importa quién paga por maternidad, el estado o el empleador.