Descripción de trabajo Jefe de Gabinete. 2014: Adiciones

Jefe del departamento de personal – una de las posiciones más importantes de la empresa. Esto se debe a una gran cantidad de su responsabilidad: la dotación de personal de la organización – la tarea de enormes proporciones. competencias básicas jefe del departamento de personal se registran en una descripción de trabajo separada. ¿Cuál es su especificidad?

jefe de la especificidad del departamento de personal

Descripción del puesto de jefe de personal – un documento que refleja los poderes, derechos y deberes de la persona que realiza tales funciones importantes de trabajo en la empresa. ¿Cuáles son las características específicas de esta especialización profesional?

Jefe de personal – un especialista con experiencia, suficiente para resolver los problemas asociados con el conjunto del personal de la empresa personal necesario. También dotado de responsabilidades de gestión: su autoridad – especialistas en recursos humanos, HR-gerentes, asistentes. Descripción del puesto de jefe de personal – la fuente, lo que supone una reflexión completa de la naturaleza específica de las actividades humanas, realiza la función de trabajo de que se trate.

Tengamos en cuenta que el documento puede ser representado en una estructura. Más a menudo que no, cualquier descripción del trabajo – jefe de personal en el cuidado de la salud, construcción, industrial – comienza con las disposiciones generales. Vamos a estudiar sus características.

Disposiciones generales en la descripción del trabajo

Esta parte del manual puede contener disposiciones que aseguran el hecho de que el documento se ha elaborado de acuerdo con un tal fuente de derecho. Por lo tanto, la descripción de trabajo Jefe de Estado Mayor se puede basar en el juicio del 08/21/1998, el Ministerio de la Federación Rusa №37 de mano de obra, lo que refleja las características de toda la industria de varios puestos profesionales.

esta posición ejecutiva – el hecho de que el jefe del departamento de personal puede reflejarse en las disposiciones generales del manual. El documento puede contener texto en el que su propósito es establecer los derechos, deberes y responsabilidades específicas para el especialista en la realización de las funciones de trabajo adecuados.

Disposiciones generales, que pueden contener una descripción del trabajo Jefe de Estado Mayor, también pueden reflejar los requisitos para los candidatos a la posición en la empresa. Por lo tanto, en muchas organizaciones, los empleados en el puesto en cuestión deben tener un título universitario y experiencia en el perfil de al menos 5 años.

especificaciones de trabajo

Un aspecto adicional de la instrucción se refleja en sus disposiciones generales pueden estar relacionados con los requisitos de calificación a la persona que trabaja en el puesto en cuestión. Por lo tanto, los puntos generalmente fijas en las que el jefe de personal debe saber: actos legales en materia de trabajo, materiales de formación relacionados con el trabajo con el personal, las leyes específicas para el mercado de trabajo, los detalles de registro de determinados documentos para legalizar la relación de trabajo, la base de la gestión de documentos, la estructura el estado de la empresa.

fuentes de guía

Otro componente importante de las disposiciones generales de la descripción del trabajo jefe de personal – la redacción de los cuales son determinados por los documentos es una fuente clave de orientación para la persona en la posición considerada. Así, en muchas organizaciones en las descripciones de trabajo es fijo, que el jefe del departamento de personal debe cumplir con todas las leyes, estatutos, disposiciones de las normas locales.

En términos generales instrucciones también se fijan marco en el que la sustitución en la posición persona considerada. De este modo, el documento puede ser la posición, por lo que la sustitución se debe basar en el orden del Director.

Otro componente importante de la instrucción – las disposiciones relativas a las funciones laborales jefe de personal. Considerarlo.

funciones laborales

Típica marco jefe del departamento de gama con independencia de las funciones específicas de la industria se puede representar en la siguiente lista:

– organización de la base de datos en la que se registra la información sobre el desarrollo del personal, personal, en los motores de búsqueda de nuevos empleados;

– participar en el resultado del estudio de evaluación del desempeño, la realización de actividades relacionadas con la aplicación de las decisiones de la Comisión que se ocupan de la evaluación de la competencia de los empleados;

– organización del programa de vacaciones de contabilidad, lo que garantiza su aplicación práctica;

– el estudio de los factores que afectan a la facturación, los trabajos relacionados con el fortalecimiento de la disciplina laboral, el uso eficiente del tiempo del personal;

– la aplicación de los procedimientos de información necesarios en relación con las principales actividades, la preparación de los documentos necesarios para la transferencia de almacenamiento de archivos.

Por supuesto, la descripción de las funciones de Director de Recursos Humanos en Salud se complementará con la redacción, no es exclusivo de un documento similar para la industria. Sin embargo, la actividad específica de las personas en las posiciones respectivas que permiten la totalidad de usar lenguaje estandarizado en la preparación de las instrucciones en cuestión.

Otro componente importante que puede incluir una fuente de este tipo – funciones del empleado que ocupa el cargo de Jefe de Gabinete. Veamos con más detalle.

Función laboral

Un rango típico de funciones, posiciones tales característicos como el gerente de personal puede ser presentado en la lista siguiente:

– la organización de los procedimientos de gestión colectiva,

– promover el desarrollo de las competencias del personal;

– Aumentar la productividad en la organización;

– aplicación de las funciones de las teclas en el aspecto de la aplicación práctica de las disposiciones de la organización de la política de recursos humanos, estrechamente involucrados en su desarrollo;

– la creación de la documentación necesaria, la redacción de las recomendaciones, instrucciones, diversas propuestas;

– mantenimiento de registros en el marco de los mecanismos criterios legales pertinentes, que están consagrados en la legislación de los diferentes niveles;

– la garantía de la carga de trabajo equitativa entre los empleados de su departamento, lo que aumenta la eficiencia del trabajo de las estructuras subordinadas;

– Previsión de la empresa necesita personal nuevo, la determinación del canal a través del cual será equipado con el estado de la organización;

– llevar a cabo el trabajo con los empleados de la empresa en la dirección de aumentar la eficiencia del trabajo, los trabajadores son informados de nuevos cargos en la empresa;

– la formación del personal de reserva para las empresas – tanto a través de los recursos internos de la organización, y, recurriendo a personal externo adecuados canales de búsqueda;

– aumento de la motivación entre sus empleados a través de materiales y otras herramientas disponibles;

– aplicación de un correcto gastos de acogida, el despido de trabajadores, profesionales de la transferencia entre los departamentos u otras organizaciones;

– preparación de los documentos necesarios para el cálculo de las pensiones a los empleados de la empresa y otras medidas de apoyo;

– actualizados recursos metodológicos de personal, materiales y recursos de información en la división apropiada de la empresa;

– puesta en práctica de la gestión directa de los empleados del departamento de personal por medio de órdenes escritas y orales;

– el control sobre el nivel de competencia del Departamento de Personal, la promoción de su nivel de competencia;

– formación de materiales analíticos relacionados con la situación en el aspecto de suministro de la empresa personal necesario;

– implantación y mantenimiento de contabilización del tiempo empleado mecanismos;

– interacción con las otras unidades de la empresa – por ejemplo, lo que representa (para sueldos dejar las cosas);

– en caso de mal desempeño de funciones de trabajo de los empleados – la aplicación de medidas disciplinarias;

– requisitos de rendimiento de la legislación de RF.

Este es el espectro de las funciones básicas, que pueden incluir la descripción del trabajo Jefe de Gabinete. Una lista de ejemplo de las disposiciones pertinentes, se consideró, como es el caso de las funciones laborales suficientemente estándar. Se aplica a las empresas que operan en diversas industrias.

Jefe de Estado Mayor derechos

Otro componente importante que incluye una descripción de trabajo para el jefe del departamento de personal – en la construcción, la medicina, la industria, y la mayoría de las otras áreas – el empleado correcto que ocupa la posición correspondiente. Tenga en cuenta su naturaleza más.

Jefe de Estado Mayor de la ley puede ser presentado en una gama bastante amplia. ¿Cuál de ellos pueden ser llamados básica? El titular del puesto puede ser elegible:

– recibir necesarios para llevar a cabo su labor de información (de la gestión y otras divisiones estructurales de la empresa);

– la presentación frente a los altos directivos de la organización de las ideas relacionadas con la mejora de los recursos humanos de los mecanismos de configuración de la empresa;

– recibir de la gestión de garantías y recursos que contribuyen a la aplicación eficaz de las funciones oficiales.

Otro componente estándar que puede incluir la descripción de las funciones del departamento de Cabeza del personal del hospital, organizaciones científicas, clubes deportivos – disposiciones que reflejen el personal responsable en la posición adecuada.

responsabilidad

Para que la mayoría de los jefes de recursos humanos son los responsables? Por regla general, esto se aplica a:

– la mala ejecución de tareas de trabajo, que son proporcionados por la descripción del trabajo (siempre que sus disposiciones no contradicen la legislación de la Federación de Rusia);

– los delitos que se cometen en el curso del jefe – si alguna legislación administrativa, penal o civil;

– daños en el organismo empleador dentro de los límites de los cuales se corrigen en las fuentes de la ley relativa a la legislación civil y laboral;

– desconocimiento de los requisitos de la Ley Federal "Sobre datos personales" y otras fuentes del derecho, adoptada en Rusia – leyes federales, regionales, municipales, locales legales adoptadas en una organización particular;

– falta de obediencia a los requerimientos de los supervisores, expresada por escrito – en forma de órdenes, diversos órdenes, instrucciones o verbalmente.

Otro componente de la descripción de las funciones del departamento de personal – disposiciones que reflejan la forma en que un empleado puede comunicar un perfil correspondiente con colegas de otros departamentos de la empresa. Considere su especificidad.

La interacción con otras estructuras de la empresa

La redacción de este manual puede ser muy diferente. Por ejemplo, en la parte pertinente del documento se puede decir que el jefe del departamento de personal se compromete a trabajar en un horario, el cual fue aprobado directamente por el director de la compañía. Sin embargo, en consideración de las instrucciones puede ser la posición de que el jefe de personal puede planificar su trabajo de forma independiente fijo.

En algunos casos, la persona en las respectivas posiciones puede ser elegible para aprobar estos u otros órdenes de la cabeza en relación con la adquisición de los especialistas de la empresa. Jefe de personal puede comunicarse, como hemos señalado anteriormente, la estructura contable de la empresa – para el cálculo correcto de los salarios, pago de vacaciones para los empleados. la interacción humana significativa puede ser considerado en posición con sus homólogos en términos de intercambio de información. Tales comunicaciones son posibles en una amplia gama – de los expertos en su departamento, otros departamentos de la empresa, la gestión de la organización.

Uniformidad de las normas y de nuevo en 2014

Por encima hemos observado que la posición de las descripciones de trabajo para el jefe de personal de las organizaciones en diferentes industrias como un todo uniforme. El contenido de los documentos pertinentes no se puede cambiar. Por ejemplo, si un año la empresa particular en el que compiló la descripción de las funciones de Director de Recursos Humanos – 2013, la fuente del contenido en cuestión, no puede ser demasiado diferente en su estructura a partir de los requisitos establecidos en el artículo mencionado al principio del orden del Ministerio de Trabajo.

Sin embargo, como nuevas posiciones en una industria o la economía en su conjunto, este tipo de instrucciones se pueden ajustar. Esto puede llevarse a cabo sobre la base de cambios legislativos, y de acuerdo con la iniciativa privada de los gerentes de negocios específicos. Como consecuencia, pueden variar en gran manera familiar para los empleados de la compañía de descripción del trabajo Jefe de Gabinete. 2014 interesados en la aparición de una fuente única – "Atlas de nuevas profesiones", desarrollado por la Agencia de Iniciativas Estratégicas, así como la Escuela de Moscú de Gestión de Skolkovo. En él se identifican las profesiones que pueden aparecer en la economía de Rusia en un futuro próximo. Las descripciones de trabajo para ellos son probablemente para desarrollar aún.

normas nacionales

Cabe señalar que en el aspecto de las normas nacionales de formación de este tipo de documentos se observa la unificación relativa. Por ejemplo, en Rusia, Bielorrusia y Kazajstán en las empresas se pueden tomar como base para una descripción del trabajo completamente uniforme para el jefe del departamento de personal. Ucrania – un país que en muchos ámbitos de la legislación y tiene unas fuentes muy similares a las adoptadas en los países vecinos. Esto puede ser rastreado en varios sectores. En particular, esto se aplica a los algoritmos de formación de un documento de este tipo, como la descripción del trabajo Jefe de Gabinete. En Kazajstán, Belarús y la legislación rusa, en virtud de la integración de los procesos económicos, como se ha señalado por muchos expertos, es aún más cerca.