La historia de la gestión de pensamiento y su formación

El control es un tipo especial de actividad que hace que multitud desorganizada – centrado, eficaz y productivo del equipo. También actúa como un elemento estimulante para el cambio social y un cambio significativo. prácticas de gestión existían desde tiempos antiguos, por lo que no hay pruebas (la construcción de las pirámides de Egipto, las organizaciones políticas en Roma y Macedonia), por lo que podemos concluir que la historia del pensamiento de gestión está profundamente enraizada en el pasado.

Hasta el siglo 19, nadie pensó en la forma de gestionar, como una ciencia separada y su sistema, todos los interesados en el dinero y el poder. Sólo en el comienzo del siglo Robert Owen comenzó a hacer frente a los objetivos de la empresa con la ayuda de los trabajadores. Se mejora sus condiciones de trabajo, proporcionan una buena vivienda, estimulado pago adicional para un trabajo de calidad, desarrollando así un interés material. Estas ideas innovadoras fueron innovador único en la conciencia humana y el papel de líder. De este modo, la historia del pensamiento de gestión hizo un paso hacia adelante.

En el futuro, Frederick Taylor publicó un libro sobre los principios de la administración científica, que se considera el inicio del reconocimiento y el aislamiento en un área separada de la gestión de la investigación. Desde entonces, la historia de la administración pensó cada vez más a que la gestión puede influir significativamente en el desarrollo y el éxito de las empresas. Su éxito dependía en gran medida del éxito en otras áreas, tales como psicología, matemáticas, sociología, entre otros. El conocimiento ayuda a entender cuáles son los criterios para evaluar los enfoques de gestión.

Si bien la historia del pensamiento de gestión tenía unos enfoques que afectaron significativamente su desarrollo en la teoría y la práctica. Enfoques de diferentes escuelas de administración contenían los cuatro aspectos diferentes: la escuela de gestión científica, en términos de relaciones humanas y ciencias de la conducta, enfoque de gestión y métodos cuantitativos.

Conscientes del impacto de las fuerzas externas sobre las actividades de las organizaciones, los investigadores están desarrollando otros enfoques. La historia del pensamiento de gestión, moviéndose hacia adelante, encuentra su reflejo primero en el enfoque de proceso, que considera como una serie de funciones de gestión relacionadas entre sí. Luego, en un enfoque sistemático, lo que llama la atención de los líderes de esa organización – un conjunto de elementos interrelacionados (personas, objetivos, tecnologías, etc.), que se mueven en la dirección de una variedad de propósitos y que esté sujeta a condiciones ambientales cambiantes. Y en el enfoque situacional, que se centra en el hecho de que los métodos de control deben ser determinados en base a la situación.

En la actualidad, el desarrollo del pensamiento de gestión ha alcanzado tendencias claras, estrategias y fuerza. La gestión es un proceso y un producto del medio ambiente, y el concepto de gestión cambió su atención al factor humano, las soluciones organizativas y metodológicas a los problemas.