sexismo Ciencia por qué las cuestiones de género en el trabajo tan difícil de resolver?

Un caso reciente en que un hombre que ocupa una posición alta, dejar de lado los comentarios sexistas durante la reunión de la empresa dedicada a la discriminación de la mujer, se plantea la pregunta lógica sobre por qué las cuestiones de género y las cuestiones de sexismo y la discriminación en el lugar de trabajo por lo que es difícil de resolver.

El incidente en Uber de la compañía

Durante la reunión, el personal de la empresa Uber junio miembro de junta 13 Arianna Huffington dijo que estar en el consejo de la compañía de una mujer a menudo conduce al hecho de que las mujeres en el tablero al final se hace más grande.

David Bonderman dijo: "De hecho, se dice que las reuniones de la junta serán más charla."

Bonderman esa tarde renunció a su cargo y en una declaración dijo que entiende el "efecto devastador" que hizo su comentario.

El problema con el reconocimiento de sexismo

Aunque se disculpó, muchas personas no se dan cuenta de lo Bonderman incluso podría hacer tal comentario. El hecho es que muchas personas no comprenden el principio de lo que constituye el sexismo. Muchos hombres son realmente sorprendido cuando se les dice que sus palabras suenan sexista. Y una de las razones por las que un hombre no puede entender que sus palabras impregnadas de sexismo – es la socialización inadecuada. Por ejemplo, pueden trabajar en un ambiente de trabajo muy segregado y por lo tanto no puede entender cómo se sienten las mujeres, al estar en las mismas condiciones de trabajo. Y esta sorpresa, es decir, el hecho de que alguien les es percibido de repente como un comentario seksitsky a menudo conduce a la frustración y una reacción de defensa, que también no siempre son adecuados.

La solución de los problemas fundamentales

Y para resolver este problema, no basta con señalar que el comentario era sexista. Es necesario resolver los problemas fundamentales del poder y la desigualdad, que contribuyen principalmente a la aparición de problemas tales como la que ocurrió en la oficina de Uber. Las empresas por lo general no hablan de cosas tales como el valor, así como el papel que desempeña en la desigualdad de género. Sin embargo, en el sentido moderno de la masculinidad es el predominio de las mujeres juega un papel importante. Esto es algo que se propaga por toda la sociedad y no se limita a una sola empresa, una escuela o una familia.

La masculinidad y la dominancia

En la cultura occidental, la masculinidad se basa en la dominación, tanto en el dominio de los hombres sobre otros hombres, y sin embargo, en la dominación de los hombres sobre las mujeres. Parte de la razón por la que los hombres hablan despectivamente de las mujeres, no se les permite hablar o permiten chistes sexistas, es la necesidad de mostrar el dominio masculino sobre las mujeres, para "probar" su masculinidad. Tal concepción de la masculinidad no se limita a los varones adultos, es decir, la generación de más edad. Una nueva generación de jóvenes que a menudo piensan de la misma manera. A pesar de que los adolescentes y jóvenes aprendan a no expresar las ideas sexistas en presencia de las mujeres, en la mayoría de los casos no han cambiado su punto de vista sobre la situación de la mujer. Por lo que difícilmente se puede llamar una buena señal.

direccionamiento

Las personas que fueron testigos de sexismo últimamente reaccionan muy fuertemente y tratan de confundir a los delincuentes. Aunque, por supuesto, prestar atención al problema es muy importante, este comportamiento no es correctivo. En su lugar, este enfoque sólo perpetúa el problema aún más. En la mayoría de los casos, las empresas han respondido a situaciones similares que llevan a cabo los empleados de seminario o curso de formación obligatorios en línea. Sin embargo, los estudios demuestran que estas medidas no funcionan, si no se combinan con medidas más específicas identificadas incluyen acciones dirigidas a la erradicación del sexismo, y si la gente en posiciones de responsabilidad en la empresa no son responsables de la aplicación de estas medidas. Los cursos en línea a menudo se centran en un solo tema: el acoso sexual. En lugar de ello, las empresas deben centrarse en la manera de enseñar a las personas a reconocer cómo los hombres mostrando el dominio sobre las mujeres, y demostrar cómo evitarlo. Por ejemplo, la formación puede incluir evidencia de que los hombres interrumpen las mujeres con más frecuencia que los hombres de las mujeres, y que en grupos mixtos de hombres hablan más que las mujeres. Las empresas tienen que pensar seriamente en cómo llevar a cabo una formación adecuada, no se centra exclusivamente en ningún efecto negativo sola. En su lugar, tienen que pensar acerca de cómo el sexismo está envenenando las relaciones humanas y cómo esto puede ser combatido.

sea específico

Es muy importante que la empresa ha establecido objetivos específicos para combatir la discriminación sexual en el lugar de trabajo, y puede llevarlos a todos los empleados. No se puede simplemente reaccionar ante el hecho de que había algo mal, y esperamos que la atmósfera del lugar de trabajo el cambio para mejor. Una de las maneras más eficaces para demostrar que el problema realmente juega un papel importante, es incluirlo en la evaluación de la eficacia de los gerentes y líderes. En algunos casos, la gente simplemente no se conectan lo que hacen o dicen, el sexismo, por lo que no aceptan comentarios sobre el asunto en serio. A pesar de la enorme atención que atraen episodios con manifestaciones de sexismo en el lugar de trabajo, esto no significa que esta área es un progreso notable. Aunque las empresas pueden encontrarse en una luz desagradable a causa de tales episodios, y tienen que tomar medidas, la cultura fundamental, sin embargo, sigue siendo el mismo.