La indemnización por despido reduciendo al mismo tiempo el estado

La crisis económica no da para vivir en paz. Empresas, organizaciones, empresas o empresarios individuales que están experimentando dificultades económicas, al no encontrar otra manera de salir de esta situación, comienzan una reducción masiva. Este procedimiento está acompañada no sólo por un documento de gran tamaño, sino también el flujo de caja bastante grave.

Se sabe que en el Código de Trabajo de Rusia protege los derechos de los trabajadores. Por lo tanto, cuando la cabeza de la reducción del estado puede conducir no sólo hacia el trabajador de la calle. El Código de Trabajo define el procedimiento para el despido de los empleados.

En primer lugar, sobre la próxima reducción del Estado empleador tiene por escrito bajo la firma para advertir a los empleados, a más tardar dos meses antes del despido.

En segundo lugar, es imposible despedir a todos. los procedimientos de despido no están sujetos a las madres solteras, mujeres embarazadas, enfermos, los trabajadores miembros del sindicato sin el consentimiento de la comisión sindical o que está de licencia, etc. Además, hay un cierto grupo de personas que tienen la ventaja de una mayor continuidad de trabajo durante la contracción. Este altamente cualificados trabajadores, hombres de familia que tienen dos o más dependientes, los que recibieron una lesión o una enfermedad profesional por el empleador, y otras categorías.

En tercer lugar, en virtud del Código del Trabajo, todos los empleados despedidos sin falta pagar la indemnización por despido a una reducción del personal.

Por lo tanto, es necesario saber exactamente a quién y cómo el pago de derechos de emisión durante la contracción. Por otra parte, la reducción debe estar presente, de lo contrario el empleado despedido puede solicitar al empleador ante los tribunales y recuperarse.

Si su organización es realmente va a reducir el número de empleados, el día del despido a los empleados a pagar todos sus derechos bajo la ley de dinero: los salarios y la indemnización por vacaciones no utilizada del pago de los empleados y el despido, mientras que la reducción de personal.

¿Cómo se calcula? El Código de Trabajo obliga al gerente a pagar el subsidio a despedir a los empleados para reducir el tamaño de las cuales es igual a los ingresos mensuales promedio. Además, todo el período de empleo, que no debe haber más de dos meses, el empleado despedido, se abonará el salario mensual promedio. Si un empleado después de la destitución en el plazo de 2 semanas, póngase en contacto con el servicio de empleo, pero no fue capaz de encontrar un trabajo para él, los ingresos medios y pueden pagar por el tercer mes.

La indemnización por despido reduciendo al mismo tiempo el estado se determina como sigue: recibió para el período contable de tiempo se divide por el número de días laborables. Desde el día de salario promedio calculado. A continuación, se multiplica por el número de días del período para el cual el empleado recibe el cálculo.

Cálculo de las prestaciones parece cosa muy simple, por este simple cálculo matemático necesarios. Pero, de hecho, puede dar resultados diferentes. Por ejemplo, si una gran cantidad de vacaciones o de fin de semana en el mes de cálculo, el empleado recibe una cantidad mucho menor.

Cambiar período de facturación puede ser en los siguientes casos:
– si el trabajador en la organización no ha funcionado durante 1 año. Entonces sólo si sin efecto cuando la persona que realmente trabajó en la organización;
– si un empleado tomó un trabajo en el mismo mes se redujo. Y entonces realmente les trabajado período contable ahora considerado.

En la determinación de los ingresos medios no incluyen el tiempo en que el empleado abreviado:
– enfermo o ha recibido el permiso de maternidad;
– Estaba a salir, a sus propias expensas o un viaje de negocios;
– yo no trabajo debido a la falla de la cabeza;
– consideré la primera plural, y sólo entonces fue admitido en las instituciones del Estado;
– durante la huelga no podía trabajar, a pesar de que en ella y no participó;
– que había pagado por días libres adicionales para el cuidado de los niños con discapacidad;
– He trabajado a tiempo parcial , y otros.

Absolutamente todos los empleados reciban una indemnización al tiempo que reduce el estado, es decir, para los que, por ejemplo, está de licencia para el cuidado de un niño pequeño. Este beneficio se paga a los empleados al tiempo que reduce, no está sujeto a impuesto sobre la renta y el impuesto social único.

Por supuesto, no todas las empresas estará encantado de dar dinero a los empleados jubilados. Sin embargo, en este caso, el ahorro rara vez vale la pena. Después de todo, el empleado puede solicitar a los tribunales y los jueces en la mayoría de los casos están en el lado de los despedidos.