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producción cooperativa – esto es … Ley de cooperativas de producción. entidad legal – una cooperativa

Negocio – que significa no sólo para enriquecerse, pero la forma en gran medida del apoyo financiero esa zona u otra entidad, que está mucho más desarrollado el segmento de pequeñas y medianas empresas. Sabiendo esto, la mayoría de los gobiernos son apoya activamente (a veces ni siquiera en el papel) iniciativas de los ciudadanos.

Un tal forma de negocio es la cooperativa de producción. Esta voluntaria (!) La unión de todos los ciudadanos sobre la base de la pertenencia a los efectos de la actividad industrial. Como regla general, los miembros de la cooperativa son personalmente involucrado en el proceso de producción o la apoyan en el plano técnico o material. Cada co-op – una entidad legal. En cualquier caso, cada uno de los participantes tiene una contribución parte personal. El regrese, si el empleado se retira de la empresa.

Cualquier producción cooperativa – es una empresa fundada con el propósito de lucro. Si se estipula en los documentos constitutivos, otras personas jurídicas puedan participar en sus actividades. Aquí es lo que el co-op.

ley federal

Todas las actividades de estas empresas está regulada por la Ley Federal, que fue aprobado el 10 de abril de 1996. Por otra parte, además de que ha sido adoptado por la Ley Federal "Sobre las cooperativas de producción" el 8 de mayo., 1996 Sus disposiciones generales abordan las siguientes preguntas:

  • Determinación de la cooperativa de producción.
  • los derechos básicos y las obligaciones de sus miembros.
  • La organización y la liquidación de la empresa.
  • Otras cuestiones a tener en cuenta por nosotros en este documento (que también se establecen en la Ley Federal "Sobre las cooperativas de producción", pero en una forma más condensada).

La legislación establece que una vez que el estatuto de la empresa no debe contradecir la Constitución y otras leyes de la Federación Rusa.

¿Cuál es el número de miembros de la cooperativa?

Bajo los términos de la legislación nacional de los miembros de la asociación de producción no pueden entrar en menos de cinco personas. Se ha establecido que pueden ser tanto de los ciudadanos de nuestro estado, y los nacionales de las potencias extranjeras. Actualmente este pequeño negocio (promedio) no es diferente de otras organizaciones que operan en nuestro país.

Además, se permite la participación de los apátridas. Como ya hemos dicho, en la organización pueden participar otra entidad legal. La empresa puede hacerlo a través de sus representantes sobre la base aprobado por los documentos constitutivos.

¿Quién puede ser miembro de la cooperativa?

La lista de participantes puede entrar cualquier persona que haya alcanzado la edad de 16 años, la designación de la contribución de acciones para el fondo general de la cooperativa. Importante! La tolerancia de los individuos que han hecho contribuciones acción, participar en la gestión directa de la empresa, pero no tome ninguna participación trabajo personal en sus actividades. El número de estas personas no puede ser más del 25% del número de miembros que sirven a sí mismos una cooperativa de producción. Esto asegura una distribución justa de los beneficios recibidos de la venta de productos.

Dimensiones Sociedad de Inversión

La legislación no establece sus dimensiones. Pueden surgir dudas en la capacidad del co-op para cumplir con sus obligaciones, pero en este caso la ley establece que todos los miembros de este tipo de empresas también son personalmente (filial) la responsabilidad de toda la deuda emergente.

Lo que se crea?

Como ya hemos dicho, la creación de una cooperativa de producción es exclusivamente con fines de lucro. En esta entidad de nueva creación pueden participar en una actividad que no está prohibida en el territorio de nuestro país. Tenga en cuenta que para la producción de determinados grupos de productos también deben obtener licencias especiales.

tablero

Reunión de los miembros de la cooperativa es el cuerpo principal de su reinado. Si el número de miembros es superior a cincuenta personas, se podrá decidir la creación de un comité de supervisión especial. Si hablamos de los órganos ejecutivos, en su papel de nuevo en favor de su reinado (y / o el presidente de la cooperativa).

Importante! miembros de la junta (y presidente) puede ser justo la persona que estaba personalmente involucrado en las actividades de las organizaciones que son sus miembros. Tenga en cuenta que al ser un miembro de la junta de supervisión y la junta no es posible.

En algunos casos, la junta general?

Legalmente establecido que la junta general de todos los miembros de la cooperativa puede ser llamado en cualquier caso, es de alguna manera relacionada con el negocio. Aunque hay situaciones excepcionales en que sea estrictamente necesario, la organización de estas reuniones:

  • En el caso de la aprobación de la ley o, si es necesario, realizar ningún cambio en ella.
  • La determinación de la dirección de la organización.
  • En los casos en que una decisión o la expulsión de los miembros de la cooperativa.
  • Además, la colección es necesario que la decisión sobre el establecimiento de un tamaño de fondo de inversión, así como para cualquier cambio relacionado con el uso racional de los fondos de la empresa. Además, el apoyo a la iniciativa empresarial (conseguir la inversión) tampoco es posible sin la aprobación de tales medidas por parte de los miembros de la organización.
  • Por supuesto, sin esta acción no crea un comité de dirección, así como la terminación o la aceptación de algunas funciones ejecutivas de otros órganos del Comité. Sin embargo, si la Carta establece el derecho de la reunión de supervisión a decidir estas cuestiones, la reunión no se mantiene.
  • Es necesario, si la cooperativa está formada comité de auditoría o de cese de actividad.
  • En la aprobación de los informes anuales, las conclusiones de la auditoría o auditorías, así como la distribución de los beneficios obtenidos como resultado de las actividades de cooperación.
  • También se reúna, si la propia organización en liquidación.
  • Además, es necesario en el caso de la creación o la liquidación de las ramas.
  • Por último, los miembros de la cooperativa van, si se decide a unirse a los otros sindicatos y asociaciones.

Por lo tanto, la cooperativa de producción – es una empresa completa, que tiene su propia supervisión y entidades ejecutoras.

Otros detalles acerca de la reunión

Si establece la Carta, reunión de los miembros puede ser tomada, y otras soluciones. En el caso en que tal derecho está reservado a ese cuerpo, la reunión debe estar presente al mismo tiempo, más del 50% de todos los miembros de la empresa que personalmente participar en sus actividades. La decisión adoptada por una votación simple, el resultado del recuento de votos. Sin embargo, no se puede introducir algunas otras maneras, pero todas ellas deben reflejarse claramente en la carta de la empresa. Sin importar el tamaño de su participación, cada miembro de la cooperativa tiene derecho a un voto.

Si estamos hablando de la modificación de la Carta de la Organización o su reorganización (la única excepción es el caso de transformación en una sociedad de negocios o empresa) y en la liquidación, la decisión puede ser tomada solamente si votado por al menos tres cuartas partes de los miembros cooperativa. En una sociedad de negocios o empresa, la empresa puede ser reorganizado sólo en el caso de que esta decisión fue tomada por unanimidad.

En ese caso, cuando se quiere aceptar o excluir a un ciudadano de la organización, esta decisión se puede tomar un mínimo de 2/3 de los votos. Todos los asuntos que son exclusivamente en la competencia de la Asamblea, no se pueden transferir a otros comités ejecutivos formados dentro de la empresa.

El Comité de Supervisión

Como ya se ha señalado, durante el crecimiento de las dimensiones de cooperación de más de cincuenta miembros de la Asamblea de la decisión de la comisión de control se pueden crear, cuyas funciones también debe fijarse inmediatamente en los estatutos. Ya hemos mencionado que el único miembro de la organización puede ser un miembro de un comité de este tipo. Número de juntas de personal, así como la duración de su mandato se determinan por los resultados de la reunión.

Consejo de Supervisión elegido deberá tener el derecho a elegir a su presidente. reunión del comité lleva a cabo en caso de necesidad, pero por lo menos – cada seis meses. A pesar de sus poderes, los miembros del Consejo de Vigilancia no tienen el derecho de llevar a cabo cualquier acción significativa en nombre de la cooperativa. Por el contrario, las cuestiones que deben abordarse exclusivamente por la autoridad de control no se puede resolver Reunión miembros de la cooperativa.

Otros órganos ejecutivos de la empresa

Los órganos ejecutivos se utilizan para controlar todas las funciones empresariales diarias. Por ejemplo, si la cooperativa más de diez personas, se trate de elegir los miembros del consejo. La duración del mandato se refleja inmediatamente en la Carta. Se considera que todos los problemas de producción que surgen en la cooperativa en el período entre las reuniones generales de sus miembros. Su competencia es la solución de todos los problemas que no pueden ser dominadas otros órganos ejecutivos.

Encabezada por el presidente de la junta. Elija que todos los miembros de la cooperativa en la asamblea general, los candidatos pueden ser sólo las personas. Si la empresa ya ha logrado crear un comité directivo, los candidatos propuestos por el Presidente de la Junta es la misma. En cualquier caso, sus poderes deben ser estrictamente detallan en la carta.

Así, tan pronto como sea necesario para establecer un límite de tiempo dentro del cual el presidente tiene el derecho al trabajo, a pintar una clara amplitud de sus poderes, en particular en el campo de derecho de disponer de la propiedad de la organización. Además, en el documento principal la siguiente información se incluirá en las condiciones obligatorias: los salarios, los efectos de la lesión y daños a la empresa.

Si la cooperativa ya tiene una regla en los Estatutos deberá tener una lista de temas que el presidente tiene el derecho de decidir en exclusiva.

Como regla general, los poderes otorgados es suficiente para trabajar en nombre de la cooperativa sin darle un poder separado. Puede ser cooperativo en todos los órganos de la municipalidad y el gobierno, así como a disponer de (en límites bien definidos) propiedad de la organización. él sólo tiene derecho a celebrar contratos y firmar una carta poder (especialmente los que están sujetos al derecho de sustitución), para abrir y cerrar cuentas, aceptar y rechazar los nuevos empleados (si el artículo está en el estatuto). En cualquier caso, completamente controlada por el presidente de la asamblea general de miembros de la organización.

Acerca de la Comisión de Auditoría

En el caso en que existe la necesidad de controlar el rendimiento financiero de la empresa, su junta general de un comité especial se puede seleccionar. Si se puede nombrar el número de miembros de la Sociedad, al menos, por la posición de un examinador. En ningún caso, un miembro de la Comisión de Auditoría no puede ser un empleado de otro órgano ejecutivo de la cooperativa.

Comisión establece la obligación de realizar un control completo de la situación financiera de la empresa durante el último período del informe. Además, se puede producir una auditoría de la parte financiera de las instrucciones especiales de la junta general de socios de la cooperativa, el Consejo de Administración y al mismo tiempo, más del 10% de los trabajadores de la organización.

Permitido también comprobar en la iniciativa personal de los miembros de la comisión. Todos sus miembros tienen el derecho de solicitar a cualquier del director de todos los informes financieros y materiales necesarios y otros documentos.

Los resultados de los controles establecidos para la consideración de la asamblea general de socios y la comisión de supervisión. Si la competencia de los miembros del comité de auditoría no es suficiente para aclarar algunas cuestiones contables complejas, que tienen derecho a participar auditores externos (o sociedades de auditoría), si dicha licencia para operar un patrón estándar.

Importante! Si la prueba se requiere el 10% de los trabajadores de las cooperativas, el costo total de la contratación de los auditores (en caso de necesidad) pagó por ellos.

¿Cuál es la responsabilidad de la cooperativa de producción?

Si tiene alguna pasivos de la organización cumple con todas las opciones disponibles para su propiedad. Carta cooperativa también requiere que el tamaño y las condiciones de la responsabilidad civil subsidiaria, que se impone a todos los miembros de la organización, sin importar el tamaño de la abertura de la unidad. Para las obligaciones de los empleados, la empresa no se hace responsable de ninguna manera. Lo mismo se dice la ley "Sobre las cooperativas de producción".

Sólo en el caso de que un miembro de la cooperativa para pagar las deudas, cuyo valor es superior al coste total de todos sus activos, sino que también se permite la recuperación de la totalidad de su acción. Sin embargo, el fondo indivisibles y otros activos financieros de la empresa, en este caso no pueden ser afectados en ningún caso. Por lo tanto, la cooperativa de producción es una compañía clásica con responsabilidad adicional.

La lista de los documentos constitutivos

Él será corta, como en este documento es la única empresa de alquiler. Está obligado a pagar el nombre completo de la organización, así como información acerca de su ubicación física. Es en la Carta deberá ser establecida toda la información sobre el tamaño de la contribución, así como las condiciones de su aplicación. También encaja en la responsabilidad de los miembros de la cooperativa de información en violación de la orden de su presentación, así como sobre las condiciones de participación del trabajo personal en las actividades de la empresa. Para algunos violaciónes pueden ser sanciones u otras medidas, los detalles de los cuales también se registran en la ley aplicada.

Además, debe haber información sobre la distribución de las ganancias y pérdidas, así como pintadas en detalle la responsabilidad de la cooperativa de producción y todos sus miembros. Por completo y con gran detalle describe las funciones y atribuciones de los órganos ejecutivos, incluso en aquellos casos en que las decisiones se pueden hacer presidente de la junta en el único orden.

Cuando se trata de la terminación de la membresía en la organización, el documento también hizo información sobre cómo el pago de la contribución, y se debe considerar el procedimiento para la admisión de nuevos miembros y la exclusión de los trabajadores de la empresa. También hay indicios detallados él mismo proceso de producción de los miembros de la cooperativa, así como todos los casos en que la organización de las partes puede ser excluido de ella. Hecho e información sobre todas las ramas disponibles, así como sea posible la reorganización y la eliminación completa. En el proceso de organización de los estatutos de la cooperativa de producción está sujeto a otros datos necesarios para su funcionamiento.

En la transformación de …

Como hemos mencionado anteriormente, de acuerdo con la decisión unánime de la junta general de la empresa puede ser reorganizado para formar una entidad de asociación o negocio. El procedimiento para dicha transferencia se fija por ley, deben ser guiadas por todas las cooperativas industriales y de consumo.

¿Cuáles son los derechos de los miembros de la cooperativa?

En primer lugar, cada empleado tiene el derecho a participar en las actividades de la empresa, y también tiene un voto en la asamblea general de la cooperativa. Los empleados también pueden a su vez ser elegidos a todos los órganos ejecutivos, así como comité de seguimiento.

Si existe alguna razón, los miembros de la libre empresa tienen el derecho de hacer propuestas para la optimización de la organización, así como la afirmación acerca de las deficiencias puestas de manifiesto en el trabajo de los gestores. Además, todos los miembros de la cooperativa de producción tendrán derecho a su parte de las ganancias, que se obtuvo como resultado de la actividad productiva de la empresa.

Cada miembro de la cooperativa de mayo de solicitar en cualquier momento la información necesaria de los funcionarios de la organización, así como en cualquier momento retirarse del Grupo, tras lo cual fue obligado a pagar una cantidad equivalente al tamaño de su contribución acción. Si se han violado los derechos de los trabajadores, tiene derecho a solicitar a los tribunales, incluida la posibilidad de recurrir las decisiones de los miembros de la junta, que de alguna manera atentan contra los intereses de todos los miembros de la cooperativa.

Por supuesto, en el estatuto (y las leyes de la Federación de Rusia) establece el derecho a recibir los salarios, que se calcula sobre el importe de la participación del trabajo personal de los empleados en la organización. En general, toda esta información contiene la ley "Sobre las cooperativas de producción", que hemos mencionado anteriormente.

Deberes de los miembros de la cooperativa

El empleado debe hacer una contribución acción, así como participar en las actividades de la organización, la participación de tomarlo mano de obra directa. Además, está obligado a obedecer todas las regulaciones internas y seguir otras reglas, que fueron aprobados por el consejo de la cooperativa. Además, todos los miembros de la cooperativa de producción deberá llevar la responsabilidad subsidiaria, que deberían cubrir todos emergente de la deuda firme.

La distribución de resultados

Distribución del beneficio obtenido en la base tanto de la participación laboral de personal de los empleados y el tamaño de su contribución acción. Cuando se trata de los miembros de la cooperativa, que no toman participación laboral personal en el trabajo de la organización, entonces la ganancia se distribuye entre ellos, teniendo en cuenta el tamaño de las acciones individuales. En ese caso, cuando se toma en línea con la decisión de la junta general, parte de los fondos recibidos puede ser distribuido entre los empleados. El fin de la participación en las ganancias entre ellos en este caso debe ser estrictamente regulado por el estatuto de la empresa.

Además, entre los miembros de la cooperativa se distribuyen también el dinero que queda después del pago de todos los impuestos y otros pagos obligatorios. Tenga en cuenta que el tamaño de los fondos, que se dividen entre los miembros de la organización, no superará el 50% del beneficio total, como todo el resto debe ser dirigida al desarrollo de la producción y asegurar la solvencia global de la empresa.

En conclusión …

Actualmente esta forma de hacer negocios en nuestro país es el menos común. El hecho de que en este caso es necesario encontrar un gran número de trabajadores cualificados que proporcionarán la contribución del trabajo personal a la empresa. Además, la responsabilidad subvencionada por el cual será responsable de los errores u gestión crimen deliberado, no inspira inversores potenciales y personal de optimismo.

En resumen, el desarrollo de la capacidad empresarial en nuestro país depende débilmente sobre las cooperativas.