Como hacer un contrato indefinido de trabajo?

Según la ley, cualquier relación laboral entre el empleador y el empleado debe ser por escrito. Esto se aplica a los empleadores que son una entidad legal o actuar como un empresario individual. Plazo fijo y contrato de trabajo permanente – dos formas, que establecen los derechos y obligaciones del empleador y del empleado. Para la conclusión de cada uno específico tipo de documento que haya razones estipuladas en el Código de Trabajo. Sin embargo, en la práctica, la mayoría de los empleadores prefieren hacer un contrato de duración limitada. Los argumentos a menudo sirve trabajo estacional o temporal, así como otras razones igualmente válidas.

Todos los participantes de las relaciones laborales deben ser conscientes de que hay una lista específica de las situaciones que pueden ser motivo de registro de contrato de duración determinada. Esta orden se registra en el TC. En otros casos se debe concluir contrato de trabajo por tiempo indefinido.

Definición y tipos

contrato de trabajo llama la forma de un acuerdo bilateral entre el empleador y el empleado, que describe la totalidad de sus deberes y derechos.

Sobre la base de la indicación de la duración de la preparación del documento, es urgente (ETS) o indefinido (BTC). A diferencia de las ETS se deben cumplir varias de las condiciones de rescindir un contrato indefinido. Empleado o empleador deben tomar la iniciativa y las razones que influyeron en el hueco de las relaciones laborales (la lista se estipula en el Código de Trabajo). Eso no es posible la terminación unilateral.

Los detalles del contrato de trabajo por tiempo indefinido (BTC)

El Código de Trabajo contiene una lista de las identidades de contrato indefinido. En este documento, no se indica la fecha de su expiración. Esto significa que si las partes no tienen reclamaciones entre sí y no cambian las condiciones del contrato, sigue siendo válida tantos años como sea necesario.

Además, en la conclusión de un contrato de trabajo indefinido de lado gran parte describe en detalle sus funciones y, en el tiempo están sujetos a cambios.

bases legales, que den derecho a suscribir un contrato de trabajo a perpetuidad, son:

• El deseo expresado por ambas partes.
• necesidad constante de la empresa en este empleado.
• El derecho a la inscripción de las relaciones laborales de esta manera. Esto se aplica a los adultos y capacidad de las personas.

Cuando se trata de empleo de catorce adolescente, no proporcionó consentimiento de los padres o tutor, los motivos de la celebración de un contrato de trabajo indefinido no.

Cómo entrar en un contrato de duración ilimitada: el pago y envío

El proceso de elaboración y ejecución del contrato de trabajo por tiempo indefinido comprende los siguientes pasos:

• Preparación de documentos, sobre la base de los cuales se llenará de acuerdo gráficos (esto incluye los pasaportes, registros de empleo, diplomas y certificados de educación, SNILS).
• El desarrollo y la preparación del documento.
• El acuerdo, la firma del empleador y el empleado de contrato.

tales materiales pueden ser necesarios para la preparación de un contrato de trabajo:

• El documento que certifica trabajador (pasaporte, residencia).
• La prueba de cualificación de los empleados, lo que indica su capacidad para llevar a cabo estas funciones de trabajo (diploma, permisos de trabajo, certificado de finalización).
• Libro de trabajo. En el caso de que el empleado no tiene el documento, es decir, la empresa es para él los primeros puestos de trabajo formales, la obligación del empleador se convierte en la emisión de su registro de empleo.
• Certificado del hombre seguro de pensiones.
• Identificación militar.
• Número de identificación (se aplica a los instrumentos no vinculantes).

A veces, los contratos de trabajo por tiempo indefinido sólo se puede concluir si hay documentos adicionales. Por ejemplo, cuando se trabaja con productos alimenticios, el solicitante debe presentar un certificado de examen médico, empleo de menores no es posible sin el consentimiento por escrito de un padre o tutor, pero si usted quiere tomar una posición en la estructura del Estado se necesita un documento que acredite no tener antecedentes penales. También puede ser necesario un certificado de categoría de familia, desde neuropsiquiátrico o narcológico. Si el empleador requiere que estos documentos legalmente, el empleado no tiene derecho a negarse a proporcionarles.

contrato indefinido entra en vigor a partir del día en que el empleado de la compañía comenzará a llevar a cabo sus funciones. La ley no establece una forma clara de tal documento.

El contrato de trabajo de duración ilimitada: el patrón y la estructura

A menudo, la elaboración de los contratos de trabajo para empleados de recursos humanos utilizan las muestras que están libremente disponibles. Si es necesario, ajustar de acuerdo con las características específicas de una empresa en particular.

A pesar de que la muestra seleccionada del contrato indefinido es un broche de presión, su contenido, asegúrese de comprobar. El documento debe ser elaborado teniendo en cuenta toda la legislación.

La estructura general y el orden de los elementos son los siguientes:

1. Objeto del contrato. Aquí describir la esencia de la posición del empleado.
2. El período para el cual la conclusión de un acuerdo. Disponibilidad de este artículo, hace hincapié en contrato indefinido.
3. Descripción de los derechos y deberes del empleado.
4. Los derechos y obligaciones del empleador.
5. La lista de competencias y el Acuerdo sobre Salvaguardias. Aquí indicar contingencias hipotéticos (accidentes de trabajo, la quiebra de la empresa, etc.), así como los beneficios y garantías que deben proporcionarse en el caso de su aplicación.
6. Calendario de las horas de trabajo y períodos de descanso (el número de días laborables y fines de semana, la hora del almuerzo, vacaciones).

En el caso en que se recluta el personal a la presencia del período de prueba, debe tenerse en cuenta en el documento. La colocación de esta información se deja a la discreción del autor: Se puede crear un punto separado o incorporar en el horario de trabajo y de descanso.

La foto de abajo muestra un ejemplo de un contrato indefinido universal.

Validez del documento no se pierde en la presencia de erratas y / o errores tipográficos. Sólo la ausencia de detalles de enlace puede llevar al hecho de que será declarada nula (fecha, firma, sello).

La traducción de un empleado con un contrato para BTC

Muy a menudo, el empleado de una empresa que ha sido empleado durante un cierto tiempo, demuestra el deseo de permanecer en la empresa durante mucho tiempo. Con el consentimiento del empleador se pueden traducir en contrato temporal de duración ilimitada.

En algunos casos, este procedimiento se puede realizar incluso con la presencia de objeción por parte del empleador.

Cómo cambiar los términos del contrato

Si el empleador no tiene la intención de seguir cooperando con el esclavo, advertirá de la inminente despido de tres días antes de la fecha final del contrato de duración determinada. La traducción más simple de los empleados con contrato de duración determinada para la realización de un contrato permanente, haciendo caso omiso de la terminación del acuerdo.

contrato de duración determinada se convierte en indefinido, si ha terminado su período de validez, pero el empleado sigue llevando a cabo sus funciones en la empresa. Es decir, la relación de trabajo es en realidad no ha cambiado.

En este caso, el plazo mencionado en el documento, han perdido el sentido de lo que fue la razón de que sea considerado como un contrato de duración indefinida.

cancelación de un contrato

Debe aclararse que los contratos de duración determinada no pueden terminarse de una manera automática. Este procedimiento prevé la introducción de adecuados registros de empleo, la publicación de la orden de despido, así como la aplicación de la solución con el empleado.

Cuando el contrato indefinido entró en vigor a la no observancia de las reglas de terminación del contrato, el empleado debe ser considerado como un miembro de pleno derecho de la empresa. Se puso a disposición de todos los derechos y privilegios, así como el supuesto pago de una indemnización y las recompensas.

Para despedir a un empleado, el empleador debe basarse en un terreno común en el TC.

Si un contrato de duración determinada no es urgente

Fecha que determina la finalización del período de la cooperación entre el empleador y el empleado, es una condición esencial de los contratos. Sólo contrato indefinido no contiene esa información.

En una situación en la fecha de finalización del contrato permanece abierto (el empleador no se especifica), y no hay condiciones para la urgencia de los trabajos, documento compuesto se puede encontrar BTC.

Despido de un empleado que trabaja bajo un acuerdo de este tipo, debido a la finalización del contrato es ilegal. Para proteger su inocencia que podría ir a la corte.

Si se encuentran las pretensiones del demandante a ser legal, el resultado será el reconocimiento de un contrato de trabajo de duración indefinida, y la restauración de los empleados despedidos en el mismo lugar de trabajo. Cuando regresó a la empresa, el empleado puede llegar a pagar los salarios de los días en que no podía trabajar. Además, el empleador estará obligado a indemnizarle por daños morales.

¿Es posible renovar el contrato de duración determinada en varias ocasiones

Los líderes de muchas empresas a menudo recurren a la práctica de la renovación de los contratos de duración determinada para llevar a cabo el mismo trabajo. Esta técnica se considera una violación de la ley.

Para firmar un nuevo contrato sólo se permite en el caso en el momento de la acción anterior ha terminado, pero el problema no se resolvió o no completado.

Cuando un empleado, quien asumió de forma temporal, se ha convertido en un hecho permanente, perpetua acuerdo de operación (ETS renegociado) puede ser reconocido por los tribunales.

¿Cuál es el acuerdo adicional

En ausencia de malentendidos y quejas entre un empleador y un empleado de la decisión general sobre la continuación de la cooperación es la base para los cambios en las condiciones del contrato de duración determinada. Esto es posible por medio de la elaboración de un acuerdo adicional.

El documento indica que la razón por la que sirvió de base para cambiar el estado del trabajador. Punto que ahora se considera que es un contrato de contrato de duración indefinida, es un elemento obligatorio del acuerdo complementario. La conclusión de este documento es sólo posible después de un empleado vykazhet su consentimiento por escrito.

El procedimiento de elaboración de acuerdo adicional dictada por el Código de Trabajo. El texto debe incluir una frase que indica que a partir de ese contrato de duración determinada concluido punto anterior debe ser considerado como indefinido. Las nuevas condiciones de empleo también pueden ser explicados en el acuerdo.

BTC no puede ser un contrato

Al traducir el empleado a otro puesto, el empleador debe emitir una orden de transferencia. Junto con esto, una nueva entrada aparece en el libro.

Cambiar el tipo de contrato (plazo fijo con un indefinido) no puede considerarse como un cambio de posición, porque el tipo y la cantidad de transferencias al fondo, así como registros de las horas de trabajo siguen siendo los mismos.

Una característica especial se puso de acuerdo laboral se convierte en imposible de revertir su transformación. Esto significa que si el acuerdo de forma indefinida, el empleador no tiene derecho a imponer límites de tiempo de su validez.

Los trabajadores que han sido despedidos injustificadamente, supuestamente debido, pueden restaurar sus derechos ante los tribunales se completa el contrato. Después de algunas investigaciones, la verificación de los documentos y determinar el verdadero estado de los asuntos de la acción puede ser satisfecho. El resultado será la restauración del empleado en la posición y el pago de una indemnización establecido.

¿Cómo hacer una orden para cambiar el tipo de contrato

Tomar la decisión de transferir a un empleado con un contrato por un contrato indefinido se acompaña de la publicación de la orden en cuestión. Su autor mismo se convierte en un director, oficial de recursos humanos o gerente de Recursos Humanos.

El contenido de la orden afirma la legitimidad de cambiar el tipo de contrato de trabajo.

Además, los elementos de este documento revelan las razones de dichas acciones (el contrato no fue renegociado, las partes llegaron a un acuerdo mutuo sobre el empleado recibido una nota escrita). El individuo mencionó que el empleado apoya la implementación de este tipo de acciones (hay una confirmación por escrito o se hace un acuerdo adicional de las partes).

Compilado por el orden tiene que ser certificado por el director. Después de eso, dentro de los tres días de su transferencia al empleado. El documento debe ser leído, aprobado y firmado por el empleado.

En algunos casos, la cabeza puede romper BTC

En una serie de situaciones que se enumeran el Código de Trabajo, Gerente o persona autorizada por él, podrá ejercer el derecho de resolución anticipada de la relación laboral con el empleado, decorado por BTC:

• Con la reducción del estado.
• En caso de quiebra.
• Si el empleado no puede hacer frente a las responsabilidades que incluye a su posición.
• Con el (más de dos veces al año) violación sistemática de las normas de disciplina o la ética corporativa.
• Si un empleado llega tarde a más de tres horas y nos fuimos temprano (al mismo tiempo).
• Si un empleado se ve en la tierra que pertenece a la compañía, en estado de embriaguez.
• Cuando la pérdida temporal de la discapacidad de los empleados, lo que provocó su ausencia prolongada (más de cuatro meses). Se hacen excepciones para aquellos empleados que se lesionan en el trabajo.
• En la comisión de una falta grave del empleado: robo, vandalismo.

El BTC puede ser desventajoso

Los empleadores evitan entrar en contratos indefinidos debido a la aparición de obligaciones adicionales a los empleados y el estado. Desde esta posición, la conclusión de este tipo de acuerdos tiene los siguientes inconvenientes:

1. Si no se especifica la fecha de vencimiento del contrato, el empleador no es posible poner fin a la relación laboral con el empleado. El despido debe basarse en razones legítimas.
2. El empleador debe pagar al empleado el estímulo proporcionado, proporcionar compensación y beneficios sociales (por ejemplo, para establecer el permiso de maternidad).

Para los empleados de las empresas y organizaciones que trabajan en el contrato de trabajo por tiempo indefinido es más favorable que en un contrato temporal. Sin embargo, la última terminación por lo general es mucho más fácil y más rápido.

La terminación de la ETS es una razón legítima para el despido de un empleado. Al mismo tiempo, siendo formalizado como empleado permanente, lo notificará a la gestión de la empresa durante dos semanas antes de la fecha de su último día de trabajo.

Debe tenerse en cuenta que el contrato de trabajo de duración indefinida es más conveniente y versátil, ya que ayuda a optimizar el proceso de regulación de las relaciones laborales.