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Clever adulador – es extremadamente peligroso

Casi todos los equipos tienen empleados que están en una cuenta especial en las cabezas. El tono de su conversación con la cabeza de un especial y confidencial, que es capaz de elevar las cadenas necesarias en su alma y dar la impresión de devoción personal, así como la experiencia del resultado del trabajo de todo el equipo "bajo la dirección sabia." La característica principal, que tiene un adulador, es la capacidad para evocar la simpatía de un superior.


El primer signo de un chivato

los empleados ordinarios son por lo general sólo están tratando de ejecutar las instrucciones de su negocio, en la creencia de que esto por sí solo es suficiente para que un profesional de éxito y crecimiento de la carrera. Pero no todos están contentos con una trayectoria tan larga y difícil. Hay algunas similitudes, lo cual es fácil de reconocer el verdadero adulador. Esto se debe principalmente a la proximidad de las autoridades, no en un sentido figurado o espiritual, pero en el más directo. La probabilidad de que otros empleados de manera justa dan un poco de hielo, hablando del más alto grado de simpatía por el director o gerente general, no es muy alto. La expresión de lealtad requiere la máxima claridad. Es recomendable estar siempre ahí para captar cada palabra, a mirar en la boca (en el sentido literal) e inmediatamente para mostrar su apoyo y aliento.

Otras características exteriores fawning

La segunda característica, que tiene un verdadero virtuoso y un adulador, una buena memoria para las fechas. Día de cumpleaños del cocinero, el aniversario de su toma de posesión, el nombre de su esposa y otros hitos gloriosos biografías querido líder no debe pasar desapercibido. En algunos casos, se alienta a los miembros del personal a hacer mella en un modesto regalo que, al mismo tiempo, sin embargo, puede ser costoso. ¿Por qué el jefe de algunas cosas baratas?

Incluso la postura y posar debe expresar la sumisión. Sucede que el crecimiento en condiciones de poca jefe, y el chivato que trata de compensar doblando una hábil posterior, se convierte, como a continuación.

El objetivo del chivato

Pero es todos los signos externos. La característica principal del santo ante las autoridades es a la finalidad para la cual, y dirigió todos sus esfuerzos, a saber, la renuencia a trabajar. Con este fin, e hizo todos los preparativos preliminares para la finalización con éxito de cualquier caso, el informe no pudo ejecutor directo e inteligente adulador, el valor del factor trabajo es discreto, pero muy exagerada por sí mismo.

Si el jefe – personas de ideas, la adulación que opera sólo el más grueso. Sutiles subrayan sus méritos, simplemente no entendía. Sin embargo, incluso aquí hay pinchazos. elogio excesivo de algunas características, también, obviamente, no es fuerte líder puede ser percibido como un insulto y causar una reacción violenta cuando todas las buenas intenciones.

Arte adulando

De hecho, para complacer a sus superiores no es fácil, el proceso está consumiendo bastante tiempo. Por otra parte, no cada uno de los líderes refiere favorablemente a la blandura bruto. A menudo, el chivato es requerido por un conocimiento notable de la naturaleza humana, la psicología y la posibilidad de navegar por las características personales de los sujetos individuales. En cualquier caso, es inconcebible que el jefe le conocieron "aspirar", por lo que incluso con un propósito específico. Desinterés, la alegría de trabajar con una persona tan maravillosa, que es como la cabeza, especialmente cuando se combina con los cumplidos sutiles. Después de todo, cada gran escuchar lo que piensa sobre sí mismo en secreto de la boca de otros, y para leer los pensamientos de los demás, necesita una visión extraordinaria.

Así capacidad magistral para jugar en las debilidades de la cabeza es poco común, pero un talento que le garantizan una próspera carrera con un mínimo de esfuerzo. Este santo tiene todas las posibilidades de convertirse en una eminencia gris y usurpar progresivamente las decisiones de gestión adecuadas. "La cortina de humo" – que definen esta situación.

Pero, afortunadamente, santos raramente talento. Muy a menudo es incompetente y vago, que aspiran a una cosa: a trabajar tan poco como sea posible para obtener el máximo beneficio. sus colegas no les gusta, y normalmente se llama palabra grosera terminación "lisil" o recoger a otro, sinónimo igualmente ofensivo. Chivato mantener tranquilo y lleno con la esperanza de conseguir incluso con todos los que después de llegar a la siguiente etapa de la carrera. Afortunadamente, estos sueños no siempre es el caso.