Despido por motivos de redundancia pensionado: beneficios, ventajas

Con el desarrollo de la economía moderna de nuestro país, debido a su inestabilidad, las constantes subidas y bajadas, los empresarios de la Federación de Rusia sólo tienen que recurrir a medidas extremas para salvar las empresas, su funcionamiento normal y el mantenimiento de un estado saludable.

Para uno de los empleados principal y tal vez incluso la menor prioridad en estos casos incluyen la reducción. Es impopular entre los ciudadanos de a pie, sin embargo, el ejercicio es absolutamente razonada y legales y ayuda a reducir la cantidad de gastos de efectivo de la empresa. Y obligatorio para el despido en el contexto de recortes primero en ser trabajadores que pueden estar ya en el retiro.

Por supuesto, la reducción del trabajador pensionado representa la última desagradable, y parece injusto con él, e incluso, en cierta medida ilegal. Pero, sea como fuere, los empleadores a menudo tienen que ir a tales medidas. Por lo tanto, vamos a considerar más adelante en este artículo cómo el despido de la redundancia pensionado. Los pagos se basan a tales personas, y no ser burlados por nuestra atención.

El marco legislativo

El despido por motivos de redundancia jubilados, los pagos que se hacen a la vez despedidos, regulados por la legislación laboral. El documento más importante, que define los derechos y obligaciones de los empleados y los empleadores – es el Código de Trabajo de la Federación Rusa. Y dice claramente que el factor de la edad de ninguna manera puede servir de base para el despido de un empleado. La razón de la terminación de un contrato de trabajo no puede ser una condición para el logro de un trabajador de edad en particular.

Sin embargo, en otro artículo, que recoge en el mencionado Código establece que el empleador el derecho a interrumpir el contrato de trabajo sobre la base de otras razones que no contradigan la legislación de nuestro país. Por lo tanto, el límite de edad para el empleo continuo de ciudadanos inscritos en otra ley federal, en particular para los funcionarios públicos y las personas que ocupan ciertas posiciones. Por lo tanto, el despido de la redundancia pensionado, los pagos resultantes para él en este caso, en estos casos, son exactamente el mismo procedimiento de contrato de trabajo rastorzheniyuya con los ciudadanos de otras edades.

notificación previa obligatoria de reducción

Por lo tanto, como se vio después pensionistas mayores de disparo con la reducción de personal se lleva a cabo de acuerdo con las normas aplicables a todos los trabajadores. El empleador debe informar al empleado suyo, ha llegado a la edad del pensionado en la adopción de decisiones existente para terminar el contrato de trabajo con él durante al menos dos meses antes de la aplicación real de esta solución. Al mismo tiempo, esta notificación tiene que ser comunicada personalmente a una persona específica, que se refiere a la situación. Una reducción cae bajo el empleado debe documentar el su conocimiento de ello. Para cumplir dichas normas, el empleado que entre una reducción de personal debe escribir un recibo.

Si es posible proporcionar otro lugar, lo que debe utilizarse

A su vez, el empresario, de acuerdo con las leyes de nuestro país, está obligado a proporcionar la lista despedir a los empleados de las vacantes que están disponibles en la empresa. Asimismo, los empleadores no deben perder de vista los puestos vacantes de nueva formación, que liberó después del procedimiento, el oficial de notificación de la preparación para el despido. Estas posiciones también se debe dar a su consideración como opciones para un futuro empleo.

la terminación anticipada de un jubilado en una reducción de la plantilla

Sobre la base de todas del mismo acto jurídico, el empleador, el empleado de aviso de su decisión de terminar con todas las posibles relaciones de trabajo pueden hacer a esta sugerencia advertencia para este personal es la salida temprana. Por supuesto, el empleador se aprovechó de este derecho, por su parte, en relación con despedir a los empleados deben seguir todas las garantías necesarias previstas en el Código del Trabajo.

Para llevar a cabo esta sencilla actividades también tienen que ser cumplidas todas las condiciones estipuladas por la legislación vigente de nuestro país. Se entiende que el iniciador de la terminación anticipada del contrato de trabajo y todo lo relacionado a este acuerdo estará obligado a realizar el trabajo es el empleador y no el empleado, fueron despedidos personal. El empleado, a su vez, está obligado a expresar por escrito su acuerdo con este hecho en las circunstancias.

En una situación, cuando el final del período de notificación aún no ha llegado, pero el personal que ya se ha encontrado un nuevo trabajo, está obligado a informar por escrito sus autoridades existentes de la intención de terminar el contrato de trabajo. Sujeto a todas las condiciones anteriores, el empleador tiene el pleno derecho a la ruptura temprana de la relación laboral con el empleado.

En caso de salida temprana del pensionado no está obligado a cumplir

Reduce el personal tiene ninguna obligación de su empleador en la necesidad de otras variantes de la elaboración de la salida. El término de la minería de pre-corte obligatorio, que por lo general equivale a dos semanas para una persona que cumple con todas las condiciones del contrato de trabajo, de conformidad con la legislación actual de nuestro país, se cancelará automáticamente.

Lo que los pagos se ponen pensionistas en la reducción?

La legislación laboral de la Federación de Rusia protege los intereses de los empleadores y sus empleados. Por lo tanto, si el empleador proporciona el despido de retirados por motivos de redundancia, el pago de una indemnización, que también está obligado a proporcionarla. Reglas, que se ve obligado a presentar al empleador a cargo de dicho subsidio, tal como se expone en la legislación laboral.

En concreto, la compensación de pensionado despedidos se requiere que sea igual al tamaño de su salario medio. Se calcula proporcionalmente en relación a la cantidad de tiempo que queda hasta el final de la expiración del plazo de preaviso. Es un error creer que sólo la indemnización se pagará a los pensionistas de redundancia despedidos. Asimismo, el Código de Trabajo prevé otros beneficios, que se ponen a dicho empleado.

Lo que los jubilados pueden esperar otro pago?

Tal empleado en los siguientes tipos de gastos financieros:

1. La indemnización por despido. Se paga en el último día de trabajo.
2. Pagos durante el período de búsqueda de un nuevo empleo. Se conceden en los últimos dos meses de trabajo.
3. Los pagos dependen de la decisión adoptada del servicio de empleo (a pagar, en el caso de su cargo, en el tercer mes).

Pensionado puede no estar en el paro

Por lo tanto, en base a toda la información anterior, podemos decir que las personas que han alcanzado la edad de jubilación, en nuestro país se disparan exactamente de la misma forma y con las mismas reglas que para el despido de los otros grupos de edad de los empleados.

A su vez, el Servicio de Empleo ha visto en la necesidad de explicar a los ciudadanos que no tienen ninguna razón para negar las personas mayores ayudan en la búsqueda de un puesto de trabajo, pero los beneficios son no se hará una categoría de candidatos. Es decir, el pensionado puede situarse en el servicio de empleo registrada en la búsqueda de empleo, pero no se puede considerar en paro y recibir asistencia apropiada del estado.

conclusión

с общими положениями для таких сотрудников, невзирая на возраст. Si el empleador está obligado a ofrecer la terminación de redundancia pensionado, el pago, se verá obligado a acusarlo de conformidad con las disposiciones generales para estos empleados, independientemente de su edad. Cualquier litigio, fueron el resultado del resentimiento de los empleados hacia su antigua dirección, terminará en un fracaso para el demandante. Después de todo, si el despido por motivos de redundancia, el pago de beneficios a los pensionados se han realizado de conformidad con la ley, el tribunal estará en el lado de los empleadores.

Sin embargo, junto con esto, hay un artículo especial en el Código de Trabajo, que se refiere a las categorías descritas de los trabajadores. Se establece que la edad de jubilación en ningún caso puede servir como una razón para la terminación de un empleado con todas las relaciones laborales. Por el contrario, la edad de jubilación puede jugar en las manos de un empleado tal, porque en este artículo indican que los trabajadores con una mayor productividad y una mayor cualificación profesional son, respectivamente, un mayor derecho a la continuación de su contrato de trabajo. Por lo tanto, la edad de jubilación en cualquier caso no debe ser considerado como un obstáculo para futuras actividades profesionales de estas personas y la continuación del funcionamiento de las relaciones laborales. Una categoría de los trabajadores están cubiertos, como se mencionó anteriormente, el procedimiento general para el despido de los empleados.