vacaciones del personal – su derecho legal de

se acerca rápidamente e inexorablemente verano – tiempo para las vacaciones de verano. Todos sabemos que tiene derecho una vez al año para ir a vacaciones pagadas por el empleador, sino que toda la información se ha agotado. Se puede elegir su propio tiempo para relajarse como pagado durante este período, y las categorías de los trabajadores tienen derecho a descansar en cualquier época del año? Estas son preguntas cuyas respuestas necesitan saber

¿Quién tiene derecho al descanso

Según h. 1 cucharada. 21 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, para el anual de las vacaciones (pagadas) tienen el derecho de organizar a los empleados que trabajan en los contratos de trabajo. Estos incluyen constantes trabajadores trabajadores parcial (que funcionan de conformidad con la Parte 2 v.. 287 Código de Trabajo), así como los empleados contratados a tiempo parcial por hora. 3 cdas. 93. También se va a dar permiso a los empleados adoptadas con carácter temporal o trabajo de temporada para un máximo de dos meses (Art. 291, 295 del Código de Trabajo).

No se proporciona para las vacaciones anuales pagadas, los empleados que trabajan en la organización de un contrato civil, pravovymu prisionero.

"vender" los derechos y obligaciones

permiso empleado debe estar hecho de una manera que no se pierde la posición y el lugar de trabajo, y ahorrar los ingresos medios. La cabeza de la organización de acuerdo con la Parte. 4 Art. 124 del Código de Trabajo de Rusia no tiene derecho a negarse a proporcionar oficial jurídico de vacaciones pagadas de más de dos años consecutivos, como en este caso, puede recibir una multa de hasta 50 000 rublos.

La duración de las vacaciones anuales puede ser diferente, de derecho laboral. Hay varias opciones, incluyendo una que prevé la duración mínima – 28 días.

Licencia prolongada se proporciona un empleado para ciertas categorías de trabajadores: para los que trabajan en las instituciones educativas (de 42 a 56 días), los empleados menores de edad (31 días), para los científicos con títulos avanzados (de 38 a 46 días naturales). Vale la pena prestar atención al hecho de que los días del fin de semana, pero los días de no-negocio (vacaciones) no está incluido incluido en el número de días de vacaciones.

trabajadores de la recreación se produce de acuerdo con la legislación del trabajo de la Federación Rusa, que regula los derechos y alquiler de ciertas categorías. Por primera vez el derecho a abandonar el empleado obtiene después de seis meses de trabajo en la misma organización. Importante: al despido el empleador está obligado a compensar a un ex empleado de la derecha no realizada a descansar, si trabajó al menos 15 días.

Algunas categorías de empleados son elegibles para los llamados privilegios de las vacaciones, es decir, el descanso temprano, que no superen los seis meses. Dicha licencia se concederá a los empleados menores de edad, las mujeres antes de la licencia de maternidad y después de ella. También salir temprano se concede a los empleados (trabajadores) que han adoptado uno o más niños pequeños.

Donde podrá relajarse

vacaciones del personal puede ocurrir en cualquier momento que elija. Esta disposición de la legislación laboral necesariamente debe ser tenido en cuenta en la preparación de la anual horario de vacaciones. Además, algunas categorías de trabajadores tienen el derecho de determinar el tiempo de fundido de vacaciones pagadas. Estos incluyen a las mujeres antes del decreto o inmediatamente después, los empleados que no hayan cumplido los 18 años de edad y los trabajadores, para la toma recientemente sobre la educación del niño.

horario establecido deberá tener en cuenta las vacaciones de todos los empleados, sin excepción, con indicación de las personas que tiene derecho al descanso en cualquier momento que sea conveniente para ellos. Después de eso, el empleado, se reunieron para descansar, se puede escribir y ejecutar la aplicación adecuada que le dio la Ley de Código de Trabajo.