Capacidad de organización – lo que es esto y cómo desarrollarlas?

En la vida, a menudo oímos: "Esta persona tiene la capacidad de organización Esto es bueno, va a ir muy lejos.". Pero el segundo ni siquiera era capaz de dirigir un equipo pequeño, sin embargo, y un buen desempeño, pero nada más. Que se interesa por lo que entendemos por esta definición sucinta? En otras palabras, ¿qué cualidades debe tener una persona que desarrolló estas mismas habilidades? ¿Es posible entrenar a ellos, o se dan por naturaleza? Por lo tanto, hoy estamos considerando las capacidades de organización. Este es un tema bastante amplio, pero muy interesante.

Vamos a tratar de definir

A primera vista, todo está claro: una mirada al hombre, e incluso en el comportamiento traiciona, dará lugar a la gente o no. Pero si es necesario formular una definición, entonces surgen problemas. Por lo tanto, la capacidad de organización – es un conjunto de cualidades que le ayudará a una persona para organizar el trabajo de manera eficiente y eficaz, tanto para él y sus colegas. Se ha convertido en un poco más claro. ¿Cuál es esta cualidad, la forma de medir y por qué muchos de ellos, y el otro no es en absoluto?

revelar el interior

Una vez más no pudo dar una definición más precisa, tratar de descomponerlo en sus componentes. Capacidad de organización – es un conjunto de cualidades que nos encontramos ahora con que usted y recoger "kopilochku", que es necesaria para la formación de los conceptos generales:

• Autoridad – es la primera cualidad que debe poseer una persona. Es difícil no estar de acuerdo. Si su palabra no es de confianza sin condiciones, a continuación, actuar de acuerdo con las instrucciones sólo será debido a la amenaza de la pena, e incluso entonces sin deseo. La credibilidad también es posible revelar más. Profesionalismo, carisma y mucho más.
• La justicia y rigor. Un verdadero líder debe ser capaz de abstraerse de sus propios sentimientos y actuar de acuerdo a la lógica y de la situación. Así es como nace la justicia, que se siente por todas partes. Incluso el mayor rigor del jefe no se tuerza, sino por el contrario, se añadirá credibilidad.
• Comunicación y capacidad de organización – es la capacidad de resolver los conflictos de forma inteligente. En el equipo que son inevitables, y por lo tanto tienen que ser capaces de escuchar a ambas partes, para permanecer neutral y para tomar una decisión que traerá la paz.
• La delegación de autoridad y control. Esta acrobacia aérea, mediante el cual se puede juzgar qué tan bien desarrollada hombre habilidades de organización. Seguro que tienes todas las personas ven que ni siquiera puede planificar su tiempo. Tienen un montón de problemas, se aferran a uno, segundo, tercero, ante nada para encontrar una mesa, el caos en mi cabeza. ¿Qué pasará si le das en la subordinación de las personas? La misma, que será abrumado con cosas innecesarias, sin tener que hacer un punto. Es otra cosa muy diferente cuando se ve que en la mañana un hombre se hace un plan de trabajo, la planificación de la sesión montado, distribuye las tareas para las que se pedirá a cada mañana. Todo el mundo está ocupado con sus propios asuntos, nadie tiene prisa.

Congénita o adquirida

Como se puede ver, el concepto resultó bastante amplio. Veamos más allá de lo que las habilidades de organización son, por naturaleza, y que se producen en el curso de la vida? Todos podemos disfrutar de todo lo que aparece arriba. Sin embargo, sólo para que no se caigan. Usted necesita aprender una profesión, para pasar un camino difícil a los maestros de su oficio. Lo que usted puede tener talento y tienen un principiante absoluto y todavía brillantemente dirigir el equipo no tiene éxito. Pienso en ello, me hubiera ganado la guerra, Stalin, si él no era un estratega brillante y una persona conocedores de la tecnología. Después de todo, tenía que tomar una decisión sobre si la introducción de la producción de un determinado tipo de arma, el equilibrio de poder y similares. Por otra parte, en ausencia de experiencia incluso sus puestos de trabajo difícil de planificar. Por lo tanto, ser paciente y comenzar desde el auto, todo lo demás vendrá.

Desarrollo de habilidades de organización

Cuanto más alto nivel profesional, más confianza en sí mismo. Pero a veces un empleado competente que produce ideas brillantes, que no es capaz de aplicarlos muy bien. En particular, las personas creativas y técnicos pueden ser difíciles debido a la falta de habilidades de comunicación. Juega un papel y sus propias limitaciones, barreras psicológicas, la timidez y aislamiento, temor a la condena, duda de sí mismo. En este caso, es necesario recurrir a un psicólogo o terapeuta. Ayuda a resolver los problemas internos y para llegar a un nuevo nivel de desarrollo.

Trabajar en una

La eliminación de las restricciones internas – esto es sólo uno de los tipos de trabajo. Sin una comunicación directa en un equipo que nunca elevar un nivel comunicativo. ¿Qué tipo de habilidades de organización, si una persona es de color rojo y pálido, no puede llamar o pedir a un colega para él el resultado del trabajo?

Por lo tanto, desarrollar su discurso, ensayar en casa, con la familia y amigos. Aún mejor sería si usted se inscribe para los entrenamientos en habilidades de auto-confianza y de comunicación. Aquí el entrenador, a su vez proporcionar puestos de trabajo, todo el aumento de su nivel de complejidad. Y para practicar su forma de micro-grupos. Comunicarse profesionalmente y en el trabajo. En primer lugar, con los colegas más cercanos, y luego poco a poco ampliar el círculo comunicativo.

Consejos para cada uno de ustedes

Capacidad de organización se forman cabeza nebystro. Un joven profesional puede elevarse a través de las filas debido a su carisma personal, brillantez, es decir cualidades innatas, la naturaleza de los datos. Pero no se desanime si usted es un poco diferente. Para su propio desarrollo, siga estos consejos:

• Comenzar a desarrollar una organización con él mismo, su propia vida y de trabajo.
• Plan y pensar cuidadosamente acerca de todos los próximos eventos.
• Traer su propio flujo de trabajo a la perfección. Se necesita también una organización para que sea lo más eficaz posible con el mínimo de esfuerzo invertido.
• Ahora mueva de forma gradual. Mire a su alrededor a los lados: la forma de organizar el trabajo del departamento para sus actividades sean más eficaces?

Estas técnicas simples le ayudarán por un tiempo para crecer fuera del trabajador ordinario a director de las divisiones principales, que será indicativo de los resultados difieren. Después de todo, si lo hace, asegúrese de que está bien.

diagnóstico sencillo

Para identificar la capacidad de crear toda la batería de pruebas, sin embargo, la mayoría de ellos son demasiado voluminosos para ellos regularmente se pueden utilizar. Por lo tanto, las altas capacidades de organización pueden ser evaluados en cuestión de minutos, solo y totalmente gratis. Los líderes siempre se adhieren a un conjunto común de valores que incluyen la justicia y la igualdad, la equidad, la integridad, la honestidad y la confianza. Y para evaluar su capacidad de liderazgo mediante el uso de los siguientes criterios:

• auto-mejora continua. Si no lo hace usted mismo, no se puede motivar a los demás.
• Orientación al servicio de los demás. En cualquier situación, usted debe preguntarse lo que necesita la otra, además de lo que es necesario para usted personalmente.
• La radiación de energía positiva y la buena voluntad y la evitación de las percepciones negativas.
• La fe en los demás. El líder tiene que ver su valor potencial y de buena calidad.
• La asignación racional de tiempo y esfuerzo.
• confianza interna y el optimismo.
• La autocrítica, la tolerancia y el reconocimiento de los demás.

No tanto, pero la mayoría de nosotros reconocemos que viven únicamente por sus propios intereses, haciendo caso omiso de los demás. No se sorprenda, el mundo responde en especie.

en lugar de una conclusión

evaluación sencilla y honesta de sí mismo le ayudará a entender si usted tiene el liderazgo y cualidades de organización. Pero incluso si este no es su punto más fuerte, nada de malo. No tanto necesitan los líderes más brillantes del mundo, que pueden encenderse palabra a la multitud. Empezar con uno mismo, de su escritorio, con sus habilidades de comunicación. Convertirse en un verdadero profesional en su campo, aprender a apreciar el tiempo y los recursos, y su capacidad de organización necesaria para manifestarse.