Empleo de menores: las reglas y restricciones

Mientras que en los adolescentes de vacaciones menudo encontrar una variedad de trabajo a tiempo parcial, que posteriormente se planea para combinar con sus estudios. Cuando ese trabajo para los estudiantes en Moscú – es un fenómeno común, el personal de recepción en la escuela – un proceso bastante delicada, que tiene sus propias peculiaridades y dificultades. Vamos a tener un pequeño programa educativo para este tema complejo.

ley que rige

Empleo de menores se rige por el capítulo 42 de la RF LC y otros artículos relacionados. pueden ser personas que ya han alcanzado la edad de dieciséis años de acuerdo con ellos, para asumir el puesto de trabajo. En casos especiales, para realizar trabajos ligeros no es perjudicial para la salud, es posible concluir un acuerdo con quince años, a condición de que el candidato ya ha graduado o continuado su excelente forma de tiempo completo. Relativamente catorce estados de abogados que trabajan para los adolescentes pueden ser en el caso del consentimiento de los padres (o tutores) en su tiempo libre de la escuela. Con respecto a la participación en la producción de películas, representaciones teatrales y actuaciones en vivo, no hay límite de edad, pero hay un gran número de normas específicas para la organización del proceso, que requiere el cumplimiento estricto.

Las condiciones de trabajo y las restricciones

Empleo de menores implica la emisión del certificado de seguro y el libro de trabajo, que se rige por el artículo 66 del Código del Trabajo. En este caso, el contrato puede ser emitida y la urgencia por un cierto período (por ejemplo, durante las vacaciones de verano), y como un estándar abierto. Antes de llegar a la edad de 18 dichos agentes deberían estar obligados a someterse a un examen médico anual a expensas de la empresa en el empleador. Tenemos una lista de los principales normas sustantivas:

• la atracción para trabajar en turnos prohibido;
• un adolescente no puede descartarse únicamente de la iniciativa del empleador sin el consentimiento de la comisión juvenil y la inspección del trabajo ;
• Se descartó la posibilidad de registro en combinación;
• es imposible prescribir en el contrato de responsabilidad completa.

Además, la legislación ha definido las áreas en las que el empleo de menores es inaceptable. Estos incluyen la producción de nocivos y peligrosos para la salud y condiciones de vida – por ejemplo, obras subterráneas; así como la industria química, la metalurgia, la ingeniería, los juegos de azar, clubes nocturnos, actividades relacionadas con el tabaco y el alcohol. Una lista completa es bastante extensa, y se lo recomiendo a examinar cuidadosamente. Si la partida especial estipulado horas de trabajo. Ella, por supuesto, reduce. Los adolescentes que realizan sus 16 años de edad pueden trabajar un máximo de 24 horas durante la semana, pero si han llegado a esta edad, que ya es de 35 horas. Cuando se combina con los estándares de educación se reducen a la mitad. Por lo tanto un turno no debe exceder de 5 horas y 15-16 7 16-18 horas. Por lo tanto, el empleo de menores requiere una mayor atención y un estudio preliminar del marco legal sobre este tema. Recuerde que es – una gran responsabilidad para usted.