Reorganización – una fusión, adquisición, la división, la separación

Las personas jurídicas en nuestro país hay tantos. Ellos van y vienen todos los días. Cómo crear una nueva empresa? Puede ocurrir después del registro, es decir, las etapas de procedimiento de los cuales se detallan en la ley o como resultado de la reorganización de algunas otras entidades.

Reorganización – esto es algo que a menudo se confunde con la liquidación. De hecho, esta confusión es irrelevante. ¿Por qué? La razón es que en caso de liquidación no se produce la sucesión, y siempre es un caso de reorganización. ¿Cuál es la sucesión? Esta transferencia de responsabilidades y derechos, que anteriormente poseía una entidad específica (o entidades). En el caso de liquidación, que simplemente desaparecen tan pronto como la empresa pagará a sus acreedores, y la información sobre él, serán excluidos del registro, es decir, desde el registro. Reorganización – esto es algo que ver con lo uno ni lo otro no desaparece por completo, pero sigue existiendo.

Existen diversas variaciones de este proceso. Cada uno de ellos tiene sus propias características. Tenga en cuenta todo esto.

Reorganización de la empresa – esta unión, división, separación, fusión. En algún lugar de hacer todo más fácil, y en algunos casos – es mucho más difícil.

Reorganización, uniéndose el resto de estos procesos se caracteriza porque una organización grande se une a otra organización, que es menor que el volumen de los derechos, deberes y así sucesivamente. Como resultado de este proceso, una pequeña empresa dejará de existir, la información sobre éste será eliminado del registro y de las funciones y competencias se transfieren a la organización a la que se adjunta.

Cuando se fusionan juntos dos de los mismos o de la misma persona jurídica. Sus derechos y obligaciones se combinan, las dos organizaciones viejos dejan de existir, y en lugar de ellos es que existe, es relativamente nueva.

Reorganización – un proceso que puede realizarse en forma de separación. En este caso, una única entidad legal, dejando de existir, deja tras de sí dos nuevas organizaciones que no han existido previamente. Por supuesto, sólo a ellos y siendo sus deberes y derechos.

El último tipo de proceso – la selección. Aquí, parte de los deberes y derechos de una persona jurídica se transfiere a una nueva organización. Primaria es una organización para todo lo que no deja de existir.

Reorganización – es el proceso por el cual es importante para hacer frente a la posición en la que después de su finalización será fundadores y accionistas. Por supuesto, es importante tener en cuenta los intereses de cada uno de ellos. Ya que todo está correcto? Inicialmente, es necesario informar a la gente sobre el inicio del proceso. Utilizaron a ella como cartas certificadas, y artículos en la prensa. En el futuro, cada uno de ellos se les dará la oportunidad de conseguir sus manos en todo lo que se le debe (o tomar acciones / participaciones en el capital social de una entidad jurídica, que apareció en vez reorganizada). De hecho, estas personas, en este caso en el ámbito legislativo, dan una gran cantidad de derechos.

Ahora se puede hablar algo de información básica acerca de este proceso, como la reorganización!