Rotación: qué es y por qué es necesario

Rotación – ¿qué es? De hecho, el término se refiere a mover de un lugar a otro dentro del mismo grupo de elementos. Se puede citar, por ejemplo, la rotación del personal dentro de la organización, es decir, la transferencia de personal de un puesto a otro ocupado.

Además, respondiendo a la pregunta: "Rotación – es decir," se puede atribuir a él como mover los anuncios en Internet. En este caso, se mueven en un orden aleatorio, cambiando periódicamente.

Mover el personal dentro de la organización

La rotación de los empleados implica la traducción de personal de la empresa de una posición a otra dentro de la empresa o el departamento para las necesidades operacionales. Un factor clave en este movimiento de los empleados es precisamente el cambio de posición. Ellos son:

1. Promoción. En este caso, la misma línea de negocio de mayor responsabilidad y mayores responsabilidades. Y el aumento de salario. carrera vertical – la situación más común es que se puede ver, responder a la pregunta: "? Rotación – ¿qué es" Si se libera gerente vacante asiento del medio, por ejemplo, el jefe adjunto o jefe de departamento, en la mayoría de los casos, este lugar se lleva a alguien de antiguos subordinados.
2. Cambio de puesto de trabajo. En este caso, las funciones siguen siendo los mismos, cambiando sólo el nombre.
3. Cambio de la ubicación de la oficina. Las responsabilidades de trabajo y puesto de trabajo en este caso no cambian, sólo cambian la dirección del lugar de trabajo. En este caso, puede ser un área diferente o en un país diferente.
4. Cambiar el alcance de las actividades y responsabilidades. Tal desarrollo se produce en la dirección horizontal. El empleado en este caso va a una posición completamente nuevo, y se desarrolla la actividad para él desconocida.

Cuando tenga que trasladar al personal

La rotación de los funcionarios públicos se produce principalmente por su propia iniciativa. El empleado se convierte en el iniciador del proceso de traducción en el caso de que las funciones anteriores se vuelven poco interesante para él, cuando se da cuenta que se está acercando a su desgaste profesional, y en el mismo lugar que él tiene en ninguna otra parte de crecer.

Además, se requiere la rotación si el empleado satisfecho con la organización en la que trabaja, pero cada vez es más difícil de llevar a cabo sus funciones, y su desempeño financiero no da satisfacción. Para un tal despido de un empleado – no es una forma de salir, y él prefiere mirar para su aplicación en la misma empresa, pero en su nueva posición.

El proceso de la rotación por el empleador

Si la administración no quiere perder posible empleado que trata de crecer profesionalmente, en este caso la necesidad de rotación. ¿Qué es? En esta situación, por la organización para proporcionar más favorable a las oportunidades de los empleados, y prevenir su transición a la competencia.

Si el empleado no puede hacer frente a las responsabilidades asignadas a él, entonces, no despedir, él y degradado reciclar. Además, la rotación se utiliza para la reorganización de las divisiones y las nuevas líneas de apertura de negocios.

Es importante entender la explicación del término "rotación", que es el proceso de bien organizada, no espontáneo. Traslado de personal a nuevos puestos de trabajo debe llevarse a cabo para el desarrollo de la empresa. Este proceso se interrelaciona con otros procesos de trabajo – aprendizaje, evaluación y adaptación del personal en la nueva ubicación.