Compañía "Velesstroy" – comentarios. "Velesstroy": revisión del personal

Así que hoy vamos a tratar de examinar lo que quedaron de una famosa compañía revisa. "Velesstroy" – este es nuestro objeto de estudio. Lo que pasa es que estas empresas siempre necesitan nuevos empleados. Y si se toma en cuenta las actividades específicas de la corporación (aceite), hay una cuestión muy normales: "¿Por qué una compañía tan exitosa necesita nuevos empleados, a menos que se extiende" Y hoy, tenemos que encontrar a cabo, sobre la base de las opiniones de los que han trabajado en este lugar. Con todo esto que hay que buscar en toda la mirada sobria, y no cree el bombo, que no es poco común en nuestro tiempo. Examinemos lo más pronto posible con usted LLC "Velesstroy" comentarios sobre este lugar, así como los posibles "trampas" que sólo se pueden encontrar en el empleo.

ver

El primer punto, que es muy a menudo prestar atención – esto es en el método de desplazamiento de trabajo. Por un lado, esta es una muy buena manera de ganar dinero. Y por el otro – una gran responsabilidad. Y no está satisfecho con cada empleado. De este modo, comenta "Velesstroy" para que el reloj no recibe los más altos honores. ¿Por qué? Ahora estamos con ustedes en esta cara de la misma.

Lo que pasa es que el reloj será prácticamente ningún tiempo libre. Como algunos trabajadores tienen que estar en el trabajo durante 16-18 horas. El resto del tiempo, por supuesto, se va a dormir. Además, el programa también no es muy buena aquí – 3 meses / 3 semanas. Es decir, después de haber estado en un ambiente tan tenso de unos 90 días, puede relajarse tan sólo 21 días. Y luego de nuevo.

Esta no es la mejor opción para las ganancias, dada la tensión que se cierne en el lugar de trabajo. retroalimentación "Velesstroy" de personal en este sentido, como se ha dicho, recibe negativo. Pero este no es el único punto al que se debe prestar atención. Ahora vamos a tratar de averiguar lo demás es importante resolver el comienzo de la cooperación con esta compañía.

salario

El segundo punto al que prestar atención (todos sin excepción) – un salario mensual. Parece que en un principio se le ha prometido crecimiento de la carrera y un buen ingreso, a pesar del método de cambio de trabajo. Pero esa es la realidad resulta un poco diferente. Y no como nos gustaría.

Lo que pasa es que las respuestas "Velesstroy" trabajadores en materia de salarios recibidos no son los más buenos. Después de todo, si tenemos en cuenta el hecho de que se le requerirá estar en el trabajo durante 16-18 horas siete días a la semana durante 3 meses, y luego se le dará en un "respiro" 3 semanas, y luego paga el dinero no vale la pena. Sí, inicialmente figuras articuladas a su vez una cabeza, pero, de hecho, resulta que la tasa es demasiado alta.

Pero eso es ejecutivos dicen de la corporación en un tono muy positivo. Después de todo, tienden a trabajar con el resultado, sin el método de desplazamiento, y en la mayoría de los casos, casi con un horario libre. Por lo tanto, los exámenes de "Velesstroy" es bastante ambigua. Dependen de las posiciones elegidas por usted. Si quieres ser el jefe, que no se preocupe – para trabajar en este lugar no es tan difícil, pero muy rentable. Pero en las posiciones más bajas de los empleados están descontentos en la mayoría de los casos. Por lo que es necesario tomar en cuenta este hecho.

alojamiento

"Velesstroy" (LLC) empleados retroalimentación sobre el alojamiento pone muy positivo. Lo que pasa es que todos los que sólo se pone un método de rotación de las ganancias de la empresa, proporcionar alojamiento gratuito. Por supuesto, en la región donde se va a trabajar.

Además, inmediatamente dar a los empleados comidas gratis. De hecho, esto no es suficiente. Sobre todo cuando apretada agenda. Sólo aquí y muchos están contentos. Después de todo, algunas empresas que operan los relojes, no dan cobijo y alimento a los empleados. Un "Velesstroy" proporciona toda la "conveniencia" para llevar a cabo sus funciones.

Las condiciones de vida en el lugar de trabajo, así como para toda la vivienda es bastante aceptable. Luego está el comedor gratuita, y baño con ducha. En general, una buena opción para una operación de rotación. Si usted está listo para hacer frente a una apretada agenda, puede confiar en esta empresa de manera segura y ponerse a trabajar en ella. Después de todo, aquí usted será capaz de asegurar buenas condiciones de "servicio" en el reloj. Y todo esto sin hacer trampa.

espacio

Hay otras opiniones. "Velesstroy" también recibe y este tipo de respuestas, que mencionan las limitaciones de tiempo y espacio. El caso es que en este parámetro se puede encontrar casi cualquier opinión positiva. Después de todo, en el reloj, e incluso con un horario tal, tendrá un sólido Día de la Marmota.

Por lo tanto, su espacio se romperá, y resistente. Tanto en el lugar de trabajo, así como en "tiempo libre". Es decir, hay una violación del espacio personal. Y esto, por supuesto, no siempre es beneficioso para el trabajo y el resultado.

Por supuesto, sobre las violaciones de datos que hay que decir en la contratación no lo es. Pero el empleado futuro dirá lo "bueno" salario que recibirá lo que el prestigio de la empresa, y así sucesivamente. En general, hacer todo lo que es posible con el fin de atraer la atención de un empleado potencial de la empresa. Muchos, después de que el primer cambio (3 meses) decepcionado en la corporación, y dejar su lugar de trabajo. Pero eso no es todo lo que hay que decir. Opiniones "Velesstroy" se pone de muchos factores. Y los más populares examinamos ahora.

garantías sociales

Por ejemplo, para muchas garantías sociales importantes y un paquete de beneficios completo. Y en la actualidad nuestra empresa es sólo en este ámbito y ha recibido una respuesta muy positiva. Después de todo, garantiza a los trabajadores sociales de paquetes empleado. Si, como se ha mencionado anteriormente, se ofrece alojamiento gratuito y comidas.

Francamente, dado el hecho de que durante 3 meses trabajando siete días a la semana los trabajadores pasan cerca de 18 horas en el lugar de trabajo, entonces la licencia pagada – es generalmente un requisito previo. Además, no dura demasiado. Excepto que la "venta" no está satisfecho con todo el personal. Especialmente cuando el ambiente en el lugar de trabajo.

Además, hay un pequeño momento embarazoso en garantías sociales. Por ejemplo, no hay consistencia en vacaciones en sí mismo. Es decir, si usted tiene la intención de trabajar durante mucho tiempo "Velesstroy" estar preparados para el hecho de que un día de fiesta legal puede estar en el medio del verano y al final del invierno. Plus oferta de vacaciones no es siempre el caso. Después de todo, en la empresa hay una rotación de personal grande. Por lo tanto, algunos empleados ordinarios tienen que trabajar duro.

sociedad

Otros empleados y el medio ambiente para muchos también juegan un papel importante. Y es por eso que muchos dejan las críticas que con respecto a este indicador. Ellos no son inequívocos. Después de todo, todo depende de la posición mantenida por ti.

Si usted es un empleado ordinario, en la mayoría de los casos, usted tiene que estar preparado para el hecho de que "Velesstroy" no son la gente más amable. Tal vez serían felices de sonreír, pero eso es sólo aquellos que están trabajando en la corporación durante mucho tiempo, sobre todo el reloj, muy cansado. De ahí la irritación. Sin embargo, en algunas regiones, hay excepciones. Hay un ambiente agradable.

Cuando usted es un administrador, también hay necesidad de preocuparse. Después de todo, en su puesto, por regla general, usted estará rodeado por las mismas personas. Y usted estará en condiciones de igualdad. Una guía sobre "Velesstroy", de acuerdo a los oficiales, no muy cansado. A diferencia de los trabajadores ordinarios. Así que aquí, también, todo depende de su lugar de trabajo y la posición.

transacciones

Pero con respecto a la revisión de la relación de negocios "Velesstroy" se pone muy mal. Lo que pasa es que muchos trabajadores han señalado que en el lugar de trabajo "no se sostiene en la ceremonia" con ellos y hablar con arrogancia, altivez. Es decir, muchos empleados no se sienten en realidad para el pueblo.

Muchos gerentes pueden decir en texto plano "no les gusta – se dispara, nadie va a sostener." En otras palabras, usted será tratado con gran arrogancia. Además, es probable que se han asentado en una posición, y ejecutar la obra será completamente diferente. Después de todo, sólo no será considerado por persona. Y entonces empiezan a cargar diferentes tareas, independientemente de sus funciones iniciales.

resumiendo

Por lo tanto, hoy estamos familiarizados con las opiniones de los empleados "Velesstroy" de la corporación. Como se puede ver, la actitud de que no es particularmente positivo. Esto es especialmente obtiene debido a la actitud arrogante, atmósfera pesada, y un pequeño sueldo por una "comida" por ejemplo.

En algunos lugares incluso se puede encontrar comentarios, que establecen que "Velesstroy" – no es más que una estafa. De hecho, esta empresa puede ser llamado. Pero sólo en relación a algunos puntos específicos. Después de todo, en el mercado comercial, como está confiado. Y la competencia "Velesstroy" prácticamente no está sujeto.