Adaptación de personal de la organización

Las principales etapas de su desarrollo en las empresas existe una necesidad en la formación de la adaptación del personal. Es necesario del sistema para familiarizarse con el empleado las nuevas condiciones y requisitos de las reglas a nivel de empresa con el fin de evitar la rotación. Adaptación del personal de la organización estandariza el proceso de interacción con los nuevos empleados.

El nuevo empleado se adapta a las condiciones de trabajo, el entorno social. El ir a familiarizarse con el equipo, apareció deberes, normas de conducta, y una comparación de los intereses personales con el común (identificación). Adaptación del personal de la organización, de acuerdo con la psicología occidental, debido a los siguientes criterios: la armonía entre las necesidades humanas y las exigencias del entorno social; un proceso que da la posibilidad de alcanzar un estado de armonía.

La adaptación de los empleados en la organización tiene que trabajar en un equipo de gestión de personal, empleados y gerentes. Por profesiones de trabajo, este proceso se utiliza muy raramente.

Tipos de adaptación de los empleados

Negación. En este caso, el nuevo empleado entrante no acepta las reglas de la compañía. Sus expectativas no eran ciertas. Muy a menudo, por ejemplo un empleado es despedido antes del final del "período de prueba".

El oportunismo. Una situación en la que el empleado se adapta a las normas y reglamentos de la organización. la mayoría de estos empleados.

Enmascaramiento. Con esta adaptación del empleado muestra la decisión que figura en las reglas y regulaciones de carácter secundario organización. Los principales requisitos que él niega. Tales empleados conocen como "riesgo". En cualquier momento se puede romper el contrato de trabajo.

la adaptación individual de los personal de la organización. Este tipo de "entrada" en el convenio colectivo se basa en las normas y reglamentos de la empresa básicas, sino en el rechazo de los valores secundarios. En este caso, el empleado ejerza sus funciones, así, mientras se mantiene la individualidad.

Para el departamento de personal de los empleados, "la tarea de selección de empleados relacionados con enmascaramiento y la adaptación individual. También es necesario identificar a los individuos que exhiben discrepantes "dedicación" de la empresa. Durante la selección del personal a menudo tienen errores en el departamento de personal. Ellos deben ser corregidos inmediatamente. Adaptación del personal de la organización comienza con la información básica sobre las características del nuevo personal y las condiciones de trabajo de la empresa en la que se toma. Un empleado se entera de sus funciones oficiales, los nombres de los líderes. El proceso de adaptación puede tener lugar con la participación del director de la firma. Varios métodos: convencional o utilizando tecnología informática.

ajuste de personal profesional hecho para ello: para facilitar la adaptación del trabajador al puesto; reducir el número de "contras" asociados con el proceso de integración de recién llegado; correcta evaluación de las capacidades y cualificaciones de grado. período de adaptación dura alrededor de tres meses desde la fecha de la firma del contrato de trabajo.

Etapas de adaptación empleados

Preparatoria. Durante este período, el empleado es informado del alcance de las actividades y los intereses de la empresa. exploratoria entrevistado en la naturaleza, en relación con los hechos relevantes de la historia. Discute los productos, las condiciones de trabajo. El empleado también está explorando su descripción de trabajo.

estabilidad en el empleo. El período se caracteriza por un rendimiento estable de las tareas de los empleados.

Resumiendo los resultados. La etapa final es decisiva. En esta etapa de tomar una decisión final sobre la idoneidad de un empleado.

Al final del período de prueba de la cabeza de la compañía proporciona documentación al departamento de personal. En él se describe el análisis del empleado, el jefe indicó decisión final sobre un nuevo empleado.