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Cómo salir de su trabajo?

Según las estadísticas, un empleado de la moderna cambia su lugar de trabajo, en promedio, una vez cada 2,5 años. Por supuesto, no son los que trabajan para la misma posición durante varias décadas y, por el contrario, aquellos que cambian de compañía cada seis meses. Y no siempre es la causa de una falta de coincidencia de sus funciones y el posterior despido – más a menudo empleado en sí deja más dinero o lugar prometedor.

Cómo renunciar a sus puestos de trabajo con un mínimo de pérdidas? Algunas reglas básicas:

  1. Antes de abandonar el antiguo puesto de trabajo, es necesario buscar una nueva. Lo que puede evitar largos periodos de inactividad – no es el hecho de que la nueva ubicación aparecerá inmediatamente. Además, los empleadores están más dispuestos a invitar para una entrevista de candidatos empleadas.
  2. Antes de salir de su trabajo, pregunte al gerente para escribir una carta de recomendación o testimonios – por supuesto, si usted tiene buena con el jefe, una relación de confianza. En el nuevo lugar sin duda apreciarán una buena revisión de trabajos anteriores.
  3. Había advertido a las autoridades sobre su atención para que puedan recoger la sustitución de personal.
  4. No es necesario antes de ir a romper las relaciones con los colegas – que es mejor para terminar el trabajo en un ambiente distendido y agradable. Es muy posible que todavía tendrá que cumplir con estas personas para la vida, especialmente si trabaja en un campo altamente especializado.
  5. Escribir una carta de renuncia, para trabajar dos semanas, recoger documentos, trabajar y salir.

Por supuesto, se describe una salida perfecta desde el trabajo. La realidad puede ser mucho menos optimista.

En primer lugar, el administrador puede estar en contra de la destitución, especialmente durante la agitada actividad. En este caso, es posible que simplemente no firmar una carta de renuncia. Si usted está esperando un nuevo trabajo, y de acuerdo con el jefe es bueno no funciona, tiene que escribir y enviar por correo una carta certificada. La empresa no puede aceptar y no registrarlo. usted puede contar dos semanas desde el momento de la inscripción, y luego ir audazmente para los documentos.

Cómo dejar el trabajo sin trabajar?

Por ley, el empleado está obligado a trabajar durante dos semanas en el mismo lugar de trabajo antes de retirarse. Este período de tiempo se da como en los intereses de la compañía – que la administración no pudo recoger y, si es necesario, para entrenar a un nuevo empleado, y en interés de los empleados – no es raro que un nuevo lugar en el último momento algo no se funde y el empleado tiene que permanecer en el viejo lugar.

Por otra parte, un empleado puede dejar de fumar sin tener que trabajar en coordinación con las autoridades. Es posible que la cabeza va a ir a su encuentro, sobre todo si la atención no afectará el trabajo de la compañía.

La segunda opción es la más común – para escribir una aplicación y antes de dejar de trabajar, retribuido (con o sin sueldo) o al hospital.

Bueno, si la iniciativa pertenece al despido del empleado. Sin embargo, a menudo el propio jefe ofrece dejar empleado objetable.

En el artículo 81 del Código de Trabajo describe las 11 razones por las que un trabajador puede ser despedido. Básicamente se trata de una violación de los derechos laborales, la disciplina en el trabajo, la posición de desajuste. El despido, el empleador está obligado a hacer un pedido con referencia a un artículo específico y especifique la razón de la salida del libro. Si esta ausencia – que debe ser registrada oficialmente, incluyendo declaraciones de testigos.

Una línea separada va reducción despido. Un empleado en este caso se basa en la asignación de la cantidad de ingresos mensuales promedio. Por otra parte, hasta 2 meses, el empleador debe pagar el salario mensual promedio. Por supuesto, los empleadores no son rentables, por lo que muchos se ven obligados a escribir una "declaración de su propia", que no hace concesiones, amenazando con disparar sobre el artículo.

Lo mejor que puede hacer en esta situación – que amenazan acciones legales o de un comité de los derechos de los trabajadores y no tener miedo de hacer valer sus derechos.