Cada año, más y más atención a las organizaciones de buena reputación pagar a los códigos de vestimenta. Así aumenta la imagen de la empresa, y los gerentes deben ser capaces de presentar adecuadamente esta innovación a sus empleados. El equipo no debe aceptar esta información con hostilidad y pensar que son de alguna manera en desventaja. la administración de la empresa debe saber ciertos métodos de introducción de dichos requisitos y ser capaz de apoyar la identidad corporativa de la organización.
reglas del género
Los códigos de vestimenta han aparecido en Inglaterra hace más de un siglo. Y ahora son muy populares en todo el mundo. Por lo tanto los empleados a mantener una cultura corporativa de su empresa y son una parte muy importante de su marca. El código de vestimenta oficial tiene a sus clientes y un efecto positivo en la reputación de la empresa. No es ningún secreto que una gran cantidad de atención que se presta hoy una reunión o negociación importante, sobre todo si se aceptan las decisiones lo suficientemente graves.
Mira antes de saltar
El gerente debe pensar cuidadosamente la eficacia de tales innovaciones. Los códigos de vestimenta ayudan a lograr buenos resultados en su trabajo. Las personas creativas no siempre llevan algo de ropa especiales. Sólo puede distraerlos de los pensamientos del genio. los requerimientos de vestimenta deben ser presentados al personal que trabaja directamente con las personas.
Los supervisores pueden crear un código de vestimenta corporativa estándar. La foto de arriba para ayudar a determinar sus elementos. Los hombres pueden ofrecer no sólo el traje, pero sólo los pantalones estrictos combinados con una chaqueta o un puente. Una mujer puede llevar pantalones o una falda formales. Además, es admisible considerar el vestido estricta. Lo principal es que los colores eran frescas. prerrequisito Obyazatelnym para todos debería ser un calzado muy estrictas. Aquí es necesario de antemano para discutir color. Antes de entrar en este tipo de cambios, es necesario consultar con el personal y para decidir en conjunto con ellos, qué ropa van a ser más fáciles de trabajar. Cuando se les muestra tanto interés van a reaccionar ante esta decisión es bastante adecuada, ya que hacen su elección.
su camisa
El gerente debe pensar con claridad a través de sus acciones. Cada empleado debe dar instrucciones que especifican sus derechos y obligaciones. Los códigos de vestimenta deben cumplir con el estilo de la empresa. Es necesario definir claramente las cosas que el desgaste está estrictamente prohibido. Por ejemplo, estrictamente prohibido deben ser cortos, camisetas sin mangas y sandalias. Asegúrese de explicar por qué estos cambios son necesarios. Particularmente importante es el tema financiero. No todos los empleados tienen la oportunidad de comprar su propia ropa necesaria. Las grandes organizaciones son su costo es bastante alto sueldo, algunos adquieren a través de la organización, y en algunas partes después de deducidos de los salarios. Pero, por desgracia, en nuestro país, los empleados con la suficiente frecuencia se convierten en su propio. La cabeza es necesario acercarse a la solución de este problema con mucho cuidado y tener en cuenta ningún tipo de compensación, a fin de no alienar a sus subordinados. Y cuando se solicita un puesto de trabajo debe informar inmediatamente a los candidatos acerca de estos requisitos, por lo que después de lo aceptaron como la norma.
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