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tarjeta personal de los empleados – una forma de T-2, y el procedimiento para la designación de referencia

tarjeta de empleado personal se lleva a cabo a cualquier trabajador de la empresa. Se registraron los principales datos que contienen información sobre el trabajo del empleado en este lugar. Esto se hace con el fin de salir posteriormente el trabajador retirarse o transferirse a otra organización podría financiar totalmente para su cálculo, y, si es necesario, para proporcionar toda la información durante el periodo de su empleado en la organización para su verificación.


Se puede seleccionar la siguiente información, que se abonará en una tarjeta personal:

– recibir el número de orden en el trabajo,

– datos de la historia de empleo (experiencia en la especie, la presencia de la experiencia, lo que le permite ser elegible para los beneficios, etc.)

– y el pasaporte datos.

Además, esta tarjeta registra datos de documentos en la terminación de la universidad u otras instituciones educativas. Asegúrese de especificar el número de seguridad certificado, la prueba obtenida por las autoridades fiscales, y otra información necesaria para la empresa.

Al llenar las tarjetas en las zonas especiales para los códigos de codificación se utilizan, algunas clasificaciones generales. En Rusia, a estos efectos, hay calificadores:

– información sobre la población (abreviado OKIN)

– especialidades de acuerdo formación (oxo),

– ocupaciones y puestos de los trabajadores y empleados con un salario categorías (OKPDTR).

Con respecto a la sección "El conocimiento de una lengua extranjera", las regulaciones requieren que la tarjeta personal de la forma de los empleados t2 debe ser completado de la siguiente manera: en función del nivel de conocimiento de un idioma extranjero se puede especificar "fluidez", "con una lectura de diccionario, traducción," "Puedo explicar y leo ".

Si durante la compañía cualquier información sobre el empleado ha cambiado, se introducen los cambios necesarios en su tarjeta y se requiere para ser certificado por la firma y el sello (si está disponible).

Campo requerido es el Título II de la declaración de un empleado en los registros militares. Tarjeta de T 2 en esta sección se llena sobre la base de información de documentos tales como libreta militar (para los que quedan), la licencia del recluta (para aquellos que son objeto de apelación).

En este caso, la tarjeta de trabajador personal tiene una serie de matices en esta sección. En particular, las personas que están en reserva, que se especificarán

– clase de acciones (a excepción de los oficiales);

– Composición – en este párrafo especifica el ciudadano perteneciente a una de las categorías de personal militar (comando, soldados, médicos).

Número de artículo 4 implica un registro de profesionales de la contabilidad militar (MAS), que consta de seis dígitos. El quinto punto se llena con la ayuda de personajes establecidos:

A – apto para el servicio militar,

B – que encaja con pocas restricciones,

B – parcialmente en forma,

T no aptos.

Si el empleado no proporciona datos precisos (libreta militar sin marca), entonces el sello de la categoría "A".

Marca en el párrafo número siete – "es o no registrado para el servicio militar" se pone en el lápiz. En la etapa a) la marca de poner en presencia del trabajador o sello convulsiones mobpredpisaniya tales regulaciones; b) rellenado para los trabajadores que se reservan para el período de movilización.

Si se pone la tarjeta personal de los empleados (Formulario T2) en la persona que es objeto de recurso, respectivamente, en los apartados uno, tres, cuatro, siete marcas no ponen. Y en el párrafo 2 del sello "es susceptible de recurso."

tarjeta de empleado personal en el octavo párrafo de la segunda sección puede ser llenado y marcado "eliminado del registro." Se coloca, si el ciudadano ha alcanzado la edad máxima para una estancia en la reserva, así como si el ciudadano se reconoce como no aptos para el servicio militar.

La sección sobre el empleo o la transferencia a otros puestos de trabajo ocupados sólo sobre la base de un orden relevante para un trabajo o un fin de transferir al empleado a otra posición.

tarjeta de empleado personal en la sección de "vacaciones" tiene marcas que se colocan sobre la base de las órdenes emitidas por la sociedad acerca de la salida y el regreso de un empleado en los términos y días adicionales. Esta información se introduce en la duración del empleado en la empresa.

En otras indicaciones puedan mostrar información relacionada con la formación del personal y de los trabajadores en las universidades, discapacidad, etc.