¿Cómo es el cálculo de la maternidad del hospital?

Este problema afecta a la mayoría de las mujeres embarazadas y sus familias. Especialmente cuando es necesario para disipar las dudas se deslizaron en la exactitud de los cargos realizados por el departamento de contabilidad de una organización.

El correcto cálculo de hospital de maternidad está directamente vinculada con la hoja de registro correspondiente de incapacidad temporal. En este caso, una mujer necesita saber que un certificado médico expedido por el médico tratante – clínica prenatal ginecólogo, donde ella está en el dispensario. La Ley también instalado y hoja de dispensación de tiempo de 30 semanas de embarazo con un feto (140 días de calendario (70 + 70)) y 28 semanas de embarazo con fetos múltiples (en 194 días (84 + 110)).

Actualmente en Rusia hay dos viejas y las nuevas reglas, según el cual el cálculo se realiza fuera del hospital para el embarazo y el parto. Tenga en cuenta las características de cada uno.

La diferencia principal entre la normativa de 2010 y 2011. Es el procedimiento para el cálculo de los ingresos medios. Por lo tanto, el algoritmo de cálculo bajo las viejas reglas de la siguiente manera:

– En primer lugar, es necesario instalar el período de facturación. Por regla general, es de 12 meses antes de la salida de baja por maternidad, es decir, 365 días. En este caso, dicho solo empleador.

– (. 12 meses) en segundo lugar, a partir del período de facturación total se excluyen varias vacaciones, enfermedad, etc. períodos que no están sujetos a las contribuciones al seguro.

– En tercer lugar, es necesario determinar el período medio de cálculo de las ganancias de la que la prima pagada. Al mismo tiempo recordar que del total de excluir vacaciones. Los ingresos obtenidos en los demás lugares de trabajo, no se cuentan.

– En cuarto lugar, hacer el cálculo de las ganancias medias diarias. Para ello, la cantidad de ingresos para el período contable (calendario, sin enfermedad, vacaciones, etc.) dividido por el número de días en el mismo período. De este modo, se obtiene el nivel de los ingresos diarios promedio. Es importante recordar que el valor tomado en un futuro en el cálculo del hospital y la licencia de maternidad debe ser no más de 1 mil. 139 RUB. 99 CP., Es decir, 415000/365, donde 415000 – .. es un límite de ingresos medios establecidos para el año 2010.

Cómo calcular el permiso de maternidad bajo el nuevo esquema?

– En primer lugar, en contraste con el viejo algoritmo para el período de cálculo se toma 2 años naturales antes de la publicación del decreto. Por lo tanto, si una mujer va en unas vacaciones de este año, ya que el período de cálculo para que sea tomado 2010 – 2011 años. (Tal vez en parte en 2012).

– En segundo lugar, probablemente la principal ventaja de las nuevas normas, el número de días de liquidación es siempre igual a 730, como se nada está excluido.

– En tercer lugar, es necesario identificar todos los ingresos para el periodo contable, las primas sujetas a impuestos. En este caso, de acuerdo con el límite de la ley para el año 2010 es de 415 mil., Y 463 mil en 2011.

– En cuarto lugar, calcular el ingreso diario promedio dividiendo los ingresos totales para el período contable 730.

Además, el cálculo de la maternidad del hospital se produce en la misma línea que las viejas y nuevas reglas. El valor del ingreso promedio diario se multiplica por el número de días que se refiere a un doctor en una hoja de hospital. Como se mencionó anteriormente, puede ser 140 o 194 días naturales, en función de cómo se produce el embarazo.

pago por enfermedad y maternidad, por regla general, en el día de la paga más cercana en su totalidad. Se tendrá en cuenta a más tardar 10 días después del tratamiento designado las mujeres sujetas a la presentación de todos los documentos necesarios. Cuando esta cantidad no está sujeto a impuestos, y no genera las contribuciones de pensiones y contribuciones al seguro social obligatorio. También es importante saber que en una situación en la que una mujer tiene experiencia en seguros de trabajo es inferior a 0,5 años, la cuantía de la subvención no supere el salario mínimo de un mes, teniendo en cuenta los diferentes factores para las diferentes regiones del país.