falta de disciplina y los tipos de medidas disciplinarias

disciplina en el trabajo y la responsabilidad por su violación es importante en cada institución.

El procedimiento disciplinario se sienten atraídos por personas que han cometido una infracción disciplinaria. Examinar esta cuestión con más detalle.

falta de disciplina – es cumplimiento inadecuado o incumplimiento de las obligaciones laborales del todo profesional. Lo que lo caracteriza?

falta disciplinaria tiene los siguientes elementos obligatorios:

• culpabilidad;
• el fracaso de las obligaciones laborales (mala ejecución);
• ilicitud;
• el vínculo entre las acciones ilegales de los empleados y consecuencias.

Acción o inacción del empleado admite ilícito si se rompen las obligaciones laborales concretas en actos legales pertinentes.

La culpa de las acciones ilegales de los empleados se puede expresar en forma de intención o simplemente por negligencia. Si la mala ejecución o incumplimiento de las obligaciones laborales del empleado no fue su culpa, entonces considerar este comportamiento como una falta de disciplina no tiene sentido. Esta regla es aplicable en cualquier caso.

falta disciplinaria no es por lo que si el empleado se llevaron a cabo acciones ilegales, no relacionada con las tareas laborales.

Incumplimiento de empleo expresados en el empleado por defecto es obligaciones laborales, que son definidos por la ley o contrato de trabajo.

Si un elemento no está presente, no se considera una falta de disciplina, es decir, el empleado no debe ser considerado responsable.

Tal responsabilidad disciplinaria es relevante cuando las sanciones disciplinarias por la comisión de delitos se aplica al empleado. Esta regla también debe ser respetada. responsabilidad disciplinaria puede ser de dos tipos: generales y especiales.

Total aplicada sobre la base de las normas establecidas por el contrato de trabajo. Este tipo de responsabilidad se aplica absolutamente a todos los empleados, excluyendo sólo aquellos que tienen una responsabilidad especial.

El TC son tres tipos de regulaciones internas: estándar, local, y la industria. Empleadores y, en consecuencia, los trabajadores deben adherirse estrictamente a ellos, de lo contrario será una falta disciplinaria.

Una responsabilidad especial se toma sobre la base de las regulaciones, tales como las disposiciones de la Constitución y la disciplina. Se aplica sólo en relación con determinadas categorías de personas.

El propósito de la responsabilidad especial, en contraposición a lo general, es que se aplican las penas más altas para los violadores.

El empleador tiene derecho a aplicar una de las sanciones disciplinarias, si es una falta de disciplina ha sido cometido. En las medidas disciplinarias incluyen: despido, multa, amonestación y la nota. Para los funcionarios, empleados estatales y el personal militar se aplican otras sanciones disciplinarias.