número establecido de empleados – esto es … La definición, métodos de cálculo

El número de personal – la cabeza está instalado, teniendo en cuenta la normativa vigente el número de personal necesario para el funcionamiento normal de la empresa. Por lo general, se realiza mediante un documento interno, que registra todos los presenta en las Unidades de Negocio. Ese documento denominado "Estructura y dotación de personal."

Documentos: normas basadas compañía de software

Cómo comprar este documento interno de la organización? La legislación vigente no establece normas de diseño obligatorias, por lo que necesita para centrarse en las normas adoptadas dentro de la empresa, así como la aprobación del Director General de la Instrucción sobre los trabajos de oficina.

Aprobación del número de empleados a tiempo completo – ¿qué es? Típicamente, el procedimiento implica la formación de una orden para la empresa. Firmar documentos principalmente un gerente – el director general u otro funcionario de más alta posición en la jerarquía. En algunos casos, la aprobación se efectúa por orden de la persona a quien el Director delegada la autoridad correspondiente. Asegúrese de describe a fondo la estructura jerárquica de la empresa. Las unidades se enumeran basado en la subordinación. Al lado de cada puesto especifica cuántas unidades es necesaria la compañía para completar el trabajo de la empresa. El documento es la base para la elaboración de personal. los niveles de dotación de personal de documentos de muestra para desarrollar empleado de papel interna en realidad no necesitan. Lo más importante – el derecho de especificar la posición del texto y escribir de manera competente. La principal dificultad es el cálculo real del número regular de los trabajadores que es generalmente responsable de la contabilidad.

base teórica

división estructural – es un departamento que se dedica a los documentos oficiales en la estructura de la empresa. Él tiene una función particular, tareas, en la unidad (en la cabeza) de la responsabilidad en el marco de las tareas especializadas.

subdivisión estructural tiene ningún síntoma de la persona jurídica. No se debe confundir con las divisiones separadas de la organización. El número de personal del departamento depende de la dirección de su trabajo. distinguen:

• servicio;
• zonas de producción;
• sala de laboratorio;
• sector;
• autoridad administrativa;
• Oficina.

El sistema de trabajo y el número de trabajadores

No es ningún secreto que cualquier empresa para los trabajadores tiene una estrecha gama de tareas que se les asignan. Él se prescribe en el contrato de trabajo. La funcionalidad adicional se puede dar al empleado mediante la firma de un acuerdo con él para el contrato de trabajo. Otros trabajadores en diferentes posiciones pueden resolver tareas similares. Esto le permite combinarlas en una unidad estructural. Pero no siempre se debe.

Ven a las regulaciones de ayuda de número regular y el número real de empleados. Analizar cómo muchas personas están trabajando en la planta, y luego estudiar los reglamentos y tomar la decisión: para crear división o no. De hecho, las normas son necesarias es estandarizar el proceso de formación de unidades de las empresas en el territorio de nuestro país. Además, las normas en las que existe la definición de los niveles de personal, permiten la posibilidad de distribuir el trabajo entre los empleados y formular descripciones de trabajo para todo el personal.

En el ejemplo de las figuras

Supongamos que hay un poco de compañía. En la lista de trabajar en él durante más de setecientos trabajadores. Esto permite que el número de empleados para formar una Mesa, responsable de la salud y la seguridad. En este caso, el número regular de los empleados – no más de cinco personas (pero no menos de tres). Este número también incluye a la persona a cargo – el jefe de una nueva unidad estructural.

Pero si para la protección de la mano de obra estará a cargo de seis o más personas, entonces llamado el departamento de neoplasia. Algunas empresas han introducido normas internas – para la protección del trabajo se reunirá no menos de 4 empleados.

Normas para las empresas privadas

¿Qué puede ser limitar el número de personal en una empresa privada? Típicamente proporciones elige la cabeza de la organización. estructura estatal la división en departamentos. Asegúrese de supervisar, a pequeñas oficinas, donde el número de no más de tres empleados, no para dominar. De lo contrario, la responsabilidad se reparte entre un gran número de personas que, de hecho, de las decisiones tomadas sin respuesta, y esto lleva a la desaparición de la empresa.

Si el nivel de la plantilla permite, se debe crear una lo suficientemente grandes departamentos. Cuantas más personas están en el jefe del departamento subordinado al nivel más alto de responsabilidad, más bien una persona que viene a trabajar. Pero hay que admitir que con el aumento de la responsabilidad en las personas crecientes demandas sobre los salarios.

Documentos como una justificación

La creación de la nueva unidad de negocio de la compañía, el número de personal suele ser elegido no por casualidad por él. Para la ayuda de la experiencia de las empresas de éxito, documentos de gran tamaño, reglamentarias vigentes en el territorio de nuestro país, el LNA interno.

Los documentos oficiales más importantes son:

• Resolución del Ministerio de Trabajo, aprobada en 1995 en el número 56, que contiene las normas de contabilidad, findeyatelnosti.
• Emitido por la misma entidad en 2001 bajo el Decreto N ° 10, que declara el número de directrices para las autoridades responsables de la salud y la seguridad.
• Órdenes de Gosstroy de 1999 numeradas 65, 69. Indican el número de normas individuales para ciertas áreas.
• Orden del Ministerio de combustible y energía a partir de 1998 con el número 252, que declara lo que debería ser el número de empleados en la industria energética.

Cómo leer correctamente?

Por el momento, no hay algoritmos universalmente aceptados y aprobados para el cálculo de las leyes actuales, el número máximo. De hecho, como se desprende del propio término, se determina simplemente contando el número de empleados de la organización.

límite establecido está determinada principalmente por la persona de gobierno de la empresa. Por lo general, la evaluación se realiza teniendo en cuenta la estructura y funciones de un departamento específico de la empresa. En gerente general tiene derecho a su propio gusto para elegir la profesión, el número de empleados de cada una de la función de producción. Sin embargo, hay algunas organizaciones e instituciones a las que las normas aplicables establecidos por las leyes. En los confines muy estrechos sujeta agencias estatales e instituciones.

Reglas y Restricciones

Especialmente restricciones obvias impuestas a la autoridad pública, si se estudia las autoridades de aplicación de la dotación de personal. Como ejemplo podemos tomar una unidad central. Hay un líder que pueda aprobar el número de empleados, pero la nómina se encuentra en alto. Es decir, incluso si usted quiere contratar a más gente, esto no es posible, ya que el salario no es más que suficiente. TIRAR reclamar Presidente, Gobierno. Para ello, tener en cuenta la posición de acuerdo con el registro centralizado, así como guiados por algunos otros actos jurídicos, que indican cuál debe ser el número de empleados en el departamento. Oficialmente, el proceso describe la decisión adoptada por el Gobierno en 2005, publicada con el número 452.

La cabeza, el cálculo del límite, el número real está informando. Para evitar errores, tiene sentido pedir información en los organismos responsables, es decir, aquellos en los que desea pasar un informe sobre el número de empleados. Pero tenga cuidado: todas las solicitudes deben presentarse por escrito, registrado con el número de acceso de los departamentos. De lo contrario, una alta probabilidad de que una pregunta sigue sin respuesta y simplemente se pierde.

Al definir el concepto de

El análisis de los documentos normativos, legales válidas en el momento, se puede ver que los dos términos se utilizan en ellos:

• número promedio;
• el promedio.

En el primer caso, tener en cuenta los que han trabajado en la empresa como el sitio principal. La segunda implica la consideración de todos los tiempos en parte, así como aquellos que son partes en el ACP.

características

El número promedio incluye la media, pero aparte de ellos consiste en tomar en cuenta el número de trabajadores en el medio tiempo externo, así como el número de personas involucradas en el GPA, en promedio.

El promedio incluye aquellas personas que trabajan en la empresa de forma permanente. Se tiene en cuenta a tiempo completo de los trabajadores, a tiempo parcial. Pienso también en aquellos con los que firmó un contrato indefinido, de duración determinada. Es necesario tener en cuenta los trabajadores estacionales, personal temporal.

Si una empresa tiene pluralistas internos, se considera una unidad para la plantilla. Si una persona al mismo tiempo que venía de una empresa del mismo número de nómina no está incluido. registros separados se mantienen para los que han pasado de acuerdo a las reglas de la combinación externa.

opcional obligatorio

Hay algunas normas que han sido adoptadas por las autoridades del país y homologado como una recomendación. Por supuesto, existen tales documentos que rigen el personal de la empresa.

Las guías más completas e imponer restricciones se aplican a las organizaciones presupuestarias. Obligan a aplicar a las normas laborales, que implican la cantidad de gente que necesita en la empresa para el funcionamiento normal y eficiente.

Fórmula: esto es útil

Calcular el número de trabajadores en base a las normas laborales, de la siguiente manera:

• (Gasto anual por el importe total de los trabajos en horas): (Normas por empleado en horas) x (coeficiente teniendo en cuenta los días de fiesta, el ausentismo, baja por enfermedad).

Normas generalmente se estiman en 2.000 horas por un año calendario.

Resumiendo

El número de personal – es una evaluación cuantitativa de los empleados de la compañía. Se instala la cabeza de la empresa, teniendo en cuenta las normas y recomendaciones existentes. La mayor parte de los instrumentos no es obligatorio pero deseable llevar a cabo. Sin embargo, en las organizaciones de presupuesto es importante observar entrado en vigor las disposiciones legales de las regulaciones de cada país determinan los niveles de personal.

El jefe de una organización privada puede ser guiado por las mismas normas que realizan las empresas estatales. Se recomienda pues de otro modo la estructura jerárquica se rompe, lubricado con los límites de la responsabilidad posible, para evitar la fragmentación de la empresa en unidades más pequeñas. Para estructura de la empresa estaba claro, eficiente, declare su documento interno aprobado el director.