El cumplimiento del Código de Trabajo y el despido del pensionado

Un gran número de personas en Rusia siguen trabajando para alcanzar la edad de jubilación. Las razones de la misma en todo el mundo. Algunos están experimentando dificultades financieras, ya que el importe de la prestación es a menudo pequeña, mientras que otros simplemente no quieren quedarse en casa. pensionistas de trabajo se puede ver no sólo en las instituciones estatales, sino también en las organizaciones privadas. Tal proceso, como el despido de pensionado, tratando de no ser contraria al Código de Trabajo, puede causar dificultad para el empleador, ya que hay algunos matices en la ley, lo que necesita saber.

Por ejemplo, a menudo hay una disputa, sea o no un oficial tal para advertir con antelación de su intención de dejar su trabajo, y si él ya había dicho el jefe de su despido, si se trabaja a cabo, que es igual a dos semanas. El TK respuesta inequívoca a esta pregunta, y por lo tanto hay controversias. En el arte. 80 establece que si el despido del pensionado se debe a la jubilación, el empleador debe descartar que en ese día, que está escrito en el comunicado. Esto es para retrasar y hacer el trabajo necesario del tiempo humano, decidió dejar el trabajo para encontrar un jefe retirado no pueden. Cabe señalar que una prestación puede ser utilizado una sola vez, por lo que se ha documentado, es decir, escrito en el libro.

Si un pensionado luego fue a otro puesto de trabajo, y con el tiempo decidió irse, la razón, se indica en un comunicado, será por su cuenta y, por lo tanto, para advertir al jefe de esto es necesario, como todo en dos semanas. Esto sugiere que el despido sin pensionistas posibles solamente una vez de funcionar después de su retiro. Sin embargo, el TC también estipula que el trabajador tiene derecho a unas vacaciones de dos semanas sin sueldo, que el jefe está obligado a proporcionar en cualquier momento. Por lo tanto, si surgen conflictos en el tema, es posible resolver el asunto pacíficamente, simplemente retirado, además de la solicitud de despido, a escribir y solicitar permiso sin sueldo. Esto permitirá que el empleador para ganar el tiempo necesario para la búsqueda de un nuevo empleado, el pensionado no puede ir a trabajar y pagar por ello en estos días no tienen que hacerlo.

Muchos jefes creen que el logro de una cierta edad tienen una ocasión para llevar a cabo el despido de pensionistas. Pero puede hacerse sólo a petición del empleado, y violentamente obligado a ir de vacaciones es imposible – es contraria a la ley, y, en consecuencia, pensionado de trabajo puede solicitar la organización de la corte, que es probable que tenga a su lado.

Otro momento no es muy agradable para las personas de edad avanzada es traducirlos en un término de contrato de trabajo. Debo decir que en algunos casos puede ser mal utilizada, así como el despido de pensionado. Si fue originalmente firmado contrato indefinido con el empleado, y traducirla en una necesidad urgente después de que alcancen la edad de jubilación, entonces tal vez esto es sólo del consentimiento del trabajador. En otro caso, por ejemplo, en el empleo de esta edad para el trabajo, es posible concluir con ella inicialmente contrato de duración determinada.

Algunos empleadores ofrecen estos empleados ir a otra posición, a veces peor pagados. Si el empleado no estaba de acuerdo con eso, entonces tiene todo el derecho a rechazar. Hay que recordar que todos los procedimientos relacionados con la transferencia deben tener lugar sólo con el consentimiento del empleado.

Por lo tanto, el despido del pensionado no debe contradecir la legislación. En algunos casos, el personal experimentado puede dar probabilidades a los jóvenes, por lo que no decir adiós a los buenos empleados sólo sobre la base de los que llegan a cierta edad.