Jefe del departamento. Sus funciones y responsabilidades

Jefe del departamento – una posición que implica una amplia gama de responsabilidades. En función de la especialización de las unidades que puede realizar diferentes funciones. Esta posición de liderazgo, lo que requiere el conocimiento de las diferentes áreas de la vida pública.

El hombre, que está en esta posición, está obligado a examinar a fondo las características específicas del departamento. No sólo cumple con su trabajo directo, sino que también da el consejo y la orientación necesaria a sus subordinados.

Recursos asume la existencia de rasgos tales como la sociabilidad, la capacidad de comunicación, la capacidad de respuesta. Pero al mismo tiempo es necesario para mostrar la firmeza, consistencia en sus decisiones y el rigor.

Las funciones realizadas por el jefe de departamento, dependen de las características específicas del trabajo. Por ejemplo, si un servicio que está vendiendo productos, hay una necesidad de esforzarse por mantener las ventas en un nivel alto. Esto incluye la planificación, la investigación y la demanda del mercado. También es necesario una gestión competente los recursos humanos.

Jefe de personal también se incluye en la categoría líderes. Nombrado para este puesto de candidatos con la educación superior. Es obligatorio y experiencia de trabajo como gerente, es mejor en el campo de la gestión de personal, por lo menos 5 años.

Jefe del Departamento será nombrado por orden del jefe de la organización. Él está obligado a tener conocimiento suficiente para tomar esta posición.

Esta persona debe conocer los reglamentos y otros documentos necesarios para la gestión profesional de los recursos humanos. Esto se debe principalmente a la legislación laboral. También se requiere el estudio de la estructura organizativa, los detalles de su trabajo y las perspectivas de desarrollo futuro.

Departamento de Trabajo lleva a cabo políticas de cierto personal. Por lo tanto, es necesario desarrollar un plan o estrategia para estudiar, que está disponible en la empresa. Jefe de Personal debe estudiar el mercado de trabajo con miras a la selección y reclutamiento de recursos humanos.

Además, se debe desarrollar el sistema de evaluación del personal, lo que permite hacer la rotación, y promover un personal más profesional a las nuevas posiciones, para proporcionar una actividad más productiva de la empresa.

Organización de los trabajos directamente al departamento de trabajo también es una medida necesaria.

Todos los empleados, en particular, el jefe del departamento debe ser capaz de emitir documentación relativa al trabajo con el personal. Es necesario preparar informes para su presentación a los organismos pertinentes.

Actualmente, la tecnología de la información que evoluciona rápidamente. Por lo tanto, el jefe del departamento debe ser capaz de dibujar en el ordenador y el software apropiado. Esta posición implica un conocimiento de la psicología y la sociología, la economía, la organización de la producción, y así sucesivamente. D.

En sus actividades, el jefe de personal utiliza la posición y la descripción del trabajo. El hombre, el titular está sujeta al director de la empresa.

Jefe del departamento gestiona sus unidades de negocio y otros servicios asociados. Se organiza el trabajo del personal, de acuerdo con los detalles, formación y cualificación.

Él es el jefe de la colocación de acuerdo con su nivel de formación. Él ha estado reclutando jóvenes profesionales. Departamento de Recursos Humanos lleva a cabo la certificación de los trabajadores.

Jefe del Departamento tiene el derecho de conocer a todos los documentos que se relacionan con su trabajo para participar en el desarrollo de proyectos de mejora de la política de personal de la empresa. Él respalda los documentos que sean de su competencia.