Son los días festivos de vacaciones, o se transfieren?

Entender, si se incluye en las fiestas de vacaciones, es importante para el personal y para aquellos que llevan los recursos humanos y contabilidad, debido a un cálculo incorrecto de vacaciones puede revelar problemas al inspeccionar los organismos de control. Vamos a examinar esta cuestión.

Las vacaciones no se incluyen en el período de vacaciones

De acuerdo con la disposición del artículo 120 del Código del Trabajo (primera parte), fiestas pueden de ninguna manera afectar a la duración de las vacaciones.

La lista de eventos se muestra en el 112º artículo del Código del Trabajo y son bien conocidos por todos los jefes de personal, y los empleados saben que los días de descanso deben llegar a las fiestas de Año Nuevo y Navidad, fin de semana de mayo los días de las mujeres, de hombres, y un día de vacaciones en el verano y otoño.

Cómo escribir una solicitud de autorización

Empleado a menudo se pregunta si incluye vacaciones en las vacaciones y la planificación en una situación de este tipo para escribir una aplicación, no sabe cómo especificar el número de días. Se debe entender: se extenderá la duración total del viaje para durar sólo la ausencia de un empleado en el número de días festivos, que "captura" de las vacaciones anuales.

Vamos a tratar de explicar con un ejemplo. El empleado escribió una carta a salir, pide resto de los 14 días naturales a partir del primero de mayo. Pregunta: ¿Hay días festivos de mayo de vacaciones? La respuesta es no, no entran. Sin embargo, el último día de las vacaciones el empleado será el 16 de mayo y no 14. Este diseño se reunirá con los requisitos de la legislación y no causará problemas en los organismos de control.

Muchos empleados se aprovechan de esto y escribir la sentencia, por ejemplo, a los 7 días calendario a partir del 9 de enero de dotarse resto de esta manera completa sin perder días de posición de liberación. Esta situación hace que la insatisfacción de los empleadores, pero este tipo de acciones por parte de los empleados no estén prohibidas por la ley, y la cabeza no puede fundamentar con claridad por qué se niega al empleado una solicitud de este tipo, especialmente si el verano se llevó a cabo en el empleado sólo 2 semanas.

Sobre el diseño de documentos de vacaciones

Muy a menudo en los foros se puede ver las preguntas que incluyen si los días de fiesta en vacaciones. Tratando de aclarar, es necesario hablar de todo y diseño de algoritmos de las vacaciones anuales.

Aproximadamente dos semanas antes del final del año calendario, los especialistas del departamento de personal componen el calendario de días, teniendo en cuenta los deseos de los trabajadores. En la práctica, si la empresa es grande, jefes de departamento, expertos de alto nivel, tiendas de artesanos haciendo listas, que muestra las preferencias de los trabajadores y luego transmiten la información al departamento de personal. Clerk comienza cuidadosamente los datos en un gráfico, comparándolos con los restos de los días de fiesta (para un empleador que es importante no acumular deuda, pero el empleado no debe caminar "hacia adelante"). A continuación calendario de vacaciones será firmado y aprobado por orden del Director General.

Se debe informar a 2 semanas (a más tardar) antes de que el trabajador merecido descanso. De su jefe de personal, el cual notificará al empleado que debía abandonar. El empleado escribió una declaración o, si no quiere ir de vacaciones, las solicitudes para moverlo escrito. Todo se ve muy difícil, sino por las reglas de conducta de la notificación PDK y declaración de transferencia debe ser.

También durante 2 semanas el orden se hace en una fiesta anual. Fue firmado por el director general, después de lo cual el empleado pone en él la firma de familiarización. El orden de registro de documentos es si el período de permiso obtendrá un día de fiesta o no.

Cómo determinar el último día de descanso

Principiantes Recursos Humanos es muy importante para comprender la información. Si ya tiene las respuestas a la pregunta de si se debe incluir días de vacaciones, puede ir directamente al punto de pago. Sin embargo, si usted está comprometido en el registro de la documentación personal, se puede apreciar la siguiente regla: empuja cada día de fiesta un día la fecha de lanzamiento. Es muy fácil de recordar y aplicar en la práctica. Resulta que las vacaciones en vacaciones se transfieren, extendiéndose vacaciones del personal.

sobre el pago

Muy a menudo, los empleados que empiezan a trabajar y se preparan para tomar la primera versión, no es una ilusión sobre el hecho de que si capta la fiesta anual de las vacaciones, el dinero de sus vacaciones va a conseguir más. Esto es absolutamente falso.

Hay que recordar que en virtud del artículo 120 TKRF, días de fiesta, no sólo no puede ser incluido en el período de vacaciones, pero no sujeto a pago. Por lo tanto, como nos hubiera gustado, no se recibió ningún dinero adicional en una situación de este tipo. No importa si incluido en las fiestas de vacaciones, si la solicitud se hace en 14 días, vamos a conseguir el dinero debido a estos días de vacaciones.

Sin embargo, debe tenerse en cuenta que cuanto más en un mes calendario de fiestas, más caro será el día de trabajo. Resulta que si una parte sustancial de la fiesta cae en días laborables, el dinero puede que no sea rentable.

Tener unas vacaciones durante las vacaciones, por el contrario, puede ganar un poco, perder días que podrían tener un descanso de todos modos.

Por lo tanto, si su sistema de organización es demasiado rígido y no requiere el cumplimiento del calendario de días, es establecer relaciones de amistad con el contador en la nómina, es posible "calcular" el número de días de fiesta desea incluir de vacaciones a la mínima para perder dinero .

Comience con unas vacaciones de vacaciones

Aquí, en vez vale la pena decir acerca de la conveniencia de tal acción. Escribir una declaración al día festivo no está prohibido por la ley, pero el sentido en esto, porque el empleado debe descansar en ese día, y la cantidad que recibirá durante tres días antes de las vacaciones, que no tendrá ningún efecto.

Las vacaciones en vacaciones se transfieren en el mismo principio como se describe anteriormente: la longitud total de la licencia, tal como 14 días, se añadió un día. Esta regla también se aplica a este caso.

Si el programa de vacaciones se indica que la fecha de comienzo de vacaciones – 1 de enero, el empleado puede presentar una solicitud en esa fecha. En este caso, si él está dispuesto a ir de vacaciones durante 14 días, la fecha de su lanzamiento será el 23 de enero. Vale la pena señalar que la mayoría de las empresas a dejar la gestión de la flexibilidad: por iniciativa del empleado puede ser transferido legalmente.

Día festivo "por su propia cuenta"

Seguro que alguien se ha preguntado nunca si las vacaciones se incluyen en los gastos de las fiestas "sin contenido"? La necesidad de diseñar aparece el empleado a menudo. Por ejemplo, en una situación en la que necesita para resolver cualquier problema de vivienda. En este caso, la declaración se puede formar de dos maneras.

En el primer caso, si, por ejemplo, tenemos la intención de ausentarse del trabajo del 22 al 26 de febrero es simplemente la aplicación de cinco días de permiso sin sueldo ". Ninguna transferencia en este caso no será el día 27 del empleado debe aparecer en el lugar de destino.

En el segundo caso, para evitar confusiones durante la verificación, el empleado pidió hacer una declaración en nombre de la ausencia de lunes a viernes.

Son los días festivos de la licencia de estudios

Aquellos empleados que combinan el trabajo y el estudio, son elegibles para un descanso extra. Ellos escriben una solicitud de licencia de estudios en el principal lugar de trabajo legalmente. La organización en la que el empleado trabaja a tiempo parcial, no están obligados a proporcionar este tipo de ocio, si no se especifica en el / convenio colectivo de trabajo.

Este tipo de vacaciones también se calcula en días naturales, pero los días de fiesta están incluidos en su duración, y que agradable, sujeta a pago. Este tipo de permiso no podrá extenderse, incluso si el empleado toma licencia por enfermedad. La prestación de enfermedad se calcula sólo si el empleado está todavía enfermo después de la finalización de las vacaciones escolares.

En los días festivos en la Federación Rusa y la República de Belarús

Ahora vamos a ver la cuestión de si se debe incluir días de vacaciones en las regiones de Rusia. Se sabe que las autoridades de las regiones se basan en las regulaciones definen los días no laborables adicionales. Sobre la base del párrafo 7 del artículo 4 de la serie Ley Federal 125 en las regiones de Rusia pueden anunciar las fiestas religiosas que no trabajan, y el empleador está obligado a cumplir tanto con los requisitos de la Ley Federal y las regulaciones de las autoridades regionales. Vale la pena señalar que, de conformidad con la Sección 112 del Código de Trabajo, en la lista no se designan los días festivos repúblicas tales como Tatarstán y Bashkortostán.

Ahora separado de la República de Belarús incluyen si las vacaciones de vacaciones. Código de Trabajo RB (artículo 151 y 171) afirma lo contrario. Las vacaciones no están incluidos en el pago de vacaciones y no ser. La misma longitud del resto tampoco se extenderá. La única condición para que los cambios en la situación puede ser la presentación del tema en el convenio colectivo (Art. 171).

Sin embargo organización que lleva a cabo en el territorio de la materia RF, definido en la normativa días adicionales que no trabajan, está obligado a transferir a un día si, especificando una fecha de lanzamiento para un empleado en un "más un día a la fecha de lanzamiento." Es decir, un período de descanso del empleado aumenta por la noche. Es importante recordar que en la cantidad de días de vacaciones no se ve afectada, y también aumenta la cantidad de dinero en efectivo vacaciones. Esta posición se aseguró el segundo párrafo carta Rostrud № 697-6-1 de 12 de septiembre de 2013, № 697-6-1. Esta es la respuesta a la pregunta de si una cuestión de dejar las vacaciones transferido en las regiones de Rusia.

Con base en lo anterior, podemos extraer las siguientes conclusiones:

1. Si el día festivo cae en un día festivo, que no afecta a la duración y la cantidad de pago de vacaciones.
2. Definitivamente decir lo rentable dejar de tomar durante las vacaciones, sólo se puede mirar a un caso específico.

Tomar la decisión de iniciar las vacaciones, lo mejor es conseguir una consulta preliminar en la contabilidad.