Ya sea para despedir a una mujer embarazada?

La protección de los derechos de las mujeres embarazadas se refleja en las leyes laborales. dos mil uno trigésima diciembre adoptó un nuevo código de trabajo, lo que garantiza aún más los derechos de las mujeres embarazadas en la preservación del lugar de empleo y protegerlos de los despidos fueron especificados. Pero la violación de sus derechos, por desgracia, sigue siendo bastante común en las empresas de titularidad diferente.

El uso de la ignorancia de la mayoría de la población en los diversos matices legales, los líderes de negocios deshonestos violan los derechos de los trabajadores. Y a la pregunta: "¿Puede descartar el embarazo en absoluto y, en algunos casos especiales, es legítimo" – a menudo recurren a los abogados de las mujeres embarazadas que han sido despedidos o han recibido la advertencia de un inminente despido. Vamos a tratar en este artículo para describir todas aquellas situaciones en las que la administración tiene el derecho de despedir a una empleada embarazada y entrar en que se debe evitar.

1) Se puede descartar el embarazo, en base a la terminación del contrato de trabajo?

Sí, pueden hacerlo. Pero sólo si la terminación del contrato se produce por acuerdo mutuo, como el número setenta y ocho artículo del Código del Trabajo. En este caso, es importante recordar que el día del despido se considera el último día de trabajo. El empleador debe devolver el libro de trabajo del trabajador, mantenga el pago final y pagar todo el dinero que se adeuda a la misma. Si el contrato se resuelve sobre la base del acuerdo entre las partes, las mujeres embarazadas pierden sus derechos al pago de prestaciones por embarazo y parto desde el lugar de trabajo, además, sobre esta base, el empleador no paga la indemnización por despido.

2) podemos descartar el embarazo, sobre la base de la expiración de la duración del contrato de trabajo?

No, ellos no pueden, como el artículo 261a del Código de Trabajo prohíbe el despido de mujeres embarazadas a partir de la expiración del contrato. Ante la ocurrencia de un evento como el empleador deberá extender su término hasta que el permiso de maternidad.

3) Puede descartar el embarazo, sobre la base de una declaración por su propia voluntad?

Sí, pueden hacerlo. Con exactamente las mismas consecuencias que en el caso de despido por acuerdo de las partes. Pero hay una salvedad. Antes de que el plazo de preaviso vence el despido y en su lugar no fue invitado de nuevo en la escritura de un nuevo empleado, una mujer tiene derecho a retirar su solicitud. Y después de que una mujer retire una solicitud, la administración está obligado a continuar su relación laboral antes del comienzo de la licencia de maternidad.

4) ¿Es posible despedir a una mujer embarazada a causa de la liquidación de la persona jurídica?

Sí, se puede. Liquidación de la empresa es la razón del despido, de conformidad con el artículo 261a código del trabajo, pero en este caso, de conformidad con el artículo ciento ochenta, el empleador debe notificar al empleado de la inminente liquidación de la empresa por escrito y con acuse de recibo, a más tardar dos meses antes del evento. Tras el despido el empleador debe pagar por despido tamaño de un promedio de ganancias mensuales, de acuerdo con el artículo ciento setenta y ocho, y guardar los ingresos mensuales promedio en el período de búsqueda de trabajo, pero no más de dos meses, aunque en algunos casos este período puede extenderse, con base en el segundo párrafo del ciento setenta y ocho artículos. La licencia de maternidad en caso de liquidación de la empresa se paga en su totalidad, y el derecho a recibir se almacena durante un año después de la terminación del empleo.

5) Puede despedir a una mujer embarazada en el caso de quiebra de la empresa del empleador?

Sí, pueden hacerlo. Todos los derechos de pago por ella permanecen, sino que se llevarán a cabo sólo después de la satisfacción de la empresa teniendo en cuenta las obligaciones materiales a las personas que han sido afectadas por la empresa.