Cálculo de la indemnización por despido

La mayoría despedidos o trabajadores despedidos, así como los contadores que trabajan pagan su dinero, preocupado por las preguntas planteadas a ellos cálculo del paquete de indemnización. Es bastante simple, pero si se siguen las instrucciones en detalle, que cada empleado tiene la oportunidad de calcular la cantidad de dinero que se recibirán en el despido. ¿En qué casos el pago de una indemnización por vacaciones no debe hacerse en su totalidad?

Inicialmente, hay que decir que por el importe total de la compensación del empleado debe haber trabajado en la empresa durante al menos 11 meses, la única manera en que puede depender de las vacaciones anuales normal. En este caso, los cálculos se llevaron a cabo utilizando la siguiente fórmula: (S: 29,4) / 12 * K, entonces S – tamaño de los ingresos trabajador colectivo para el año civil, K – el número de días de vacaciones, por lo general este valor es de 28 días.

Cálculo de la indemnización por despido

En la legislación laboral establece claramente que el empleado está obligado a ejercer su legítimo vacaciones de este año. Al despedir tiene el derecho a elegir "que se hizo en" tiempo de vacaciones o asignado a un acuerdo sobre la compensación económica. Cuando se paga por los empleadores a veces hay conflictos, algunos de los cuales ya se ha ajustado la jurisprudencia o las regulaciones existentes. Puede considerarlas.

En una situación en la que un empleado no se ha utilizado vacaciones adicionales para el año de servicio, sus días son reemplazadas por una compensación monetaria si el empleado no ha estado en un período de un año, sin darle el derecho a salir. Si una licencia adicional durante algunos años el empleado no ha sido utilizado, a continuación, para todos los días tiene que pagar una cierta cantidad.

Si el trabajador es despedido en el momento, ya que no ha terminado el período de prueba, el cálculo de la indemnización por despido de vacaciones en proporción al tiempo que trabajaba. En el caso de que un experto había funcionado sólo 6 meses, el pago por dejar sin usar le será contado en proporción con el tiempo trabajado. Cuando se trabaja bajo contrato en el último día del contrato, el empleador debe pagar por todo el período de los salarios y el pago de un día de fiesta especial, dependiendo del tiempo de servicio en la empresa.

Si una persona decide no a una indemnización de compensación y dejar, entonces tiene el derecho de tomar por completo, después de lo cual será despedido. A veces hay situaciones en las que un empleado tendría que tomar unas vacaciones. Vale la pena prestar atención al procedimiento de despido de los directivos.

Cálculo del gestor de paquetes por despido

La Carta define la vida de la cabeza. Con el director es por lo general un contrato de trabajo por un plazo definido. En la asamblea general de socios se decide que la cabeza se detiene sus poderes. Por esta situación, hay ciertas características de la terminación del contrato con el pago posterior de compensaciones.

Si el empleado no tiene derecho más de un año, se contará como una violación de la ley, en este caso, al comprobar el líder será castigado con penas. Las reglas dicen que los miembros de la sociedad están obligados a informar por escrito al director de la terminación de su contrato de trabajo, y luego le despidan en pleno cumplimiento de la legislación vigente. En este caso, el pago se hace de todos los cargos, que se basó. El siguiente es un nuevo acuerdo, el término de los cuales se proporcionará la documentación reglamentaria. Sin embargo, la mayoría de las empresas no se disuelven el contrato y hacen un acuerdo en el que el periodo prescrito de compromisos sobre el cambio.

Ahora ya sabe cómo el cálculo de la indemnización por despido, así que imaginar qué cantidad de pagos que puede esperar.