Las cualidades positivas de la persona como un criterio para la selección de los empleados

Cada vez que reanudar la escritura , nos encontramos ante el mismo problema – punto de llenado "cualidades negativas y positivas." que a menudo prestan poca atención a la misma, de manera que no reclutamos. El hecho de que la cabeza no es sólo la educación y la experiencia laboral, sino también positivas cualidades humanas.

Ah, y es tan difícil a veces para recordar al menos uno de su buena calidad! No es porque no existe! Justo en el momento crucial en la cabeza, por desgracia, no sale nada. Además, no todos los positivos y cualidades negativas de una persona se tiene en cuenta en cada resumen. Si está solicitando una posición – que debería ser una lista a otra – otra. Por supuesto, muchas de las cualidades y se presentará en eso, y en otro trabajo, pero es necesario entender que no todos ellos son importantes para una actividad particular.

Para empezar, vamos a hablar de algunas de las cualidades humanas positivas son importantes en todo momento. Por supuesto, esto:

– deseo de trabajar;

– la puntualidad;

– la atención;

– de cortesía;

– la responsabilidad;

– la honestidad;

– determinación.

Cualquier empleador al empleado apreciar las cualidades de la persona. Sin embargo, recuerde que el engaño – no es la mejor manera de hacer el trabajo. Por lo tanto, todo lo que has escrito en la hoja de vida debe ser exacta. Todas estas características deben ser criados en cualquier persona desde su nacimiento, por lo tanto, que puedan inducir a error, y no tener que hacerlo.

Vamos. Lo positivo cualidades de una persona permitirá aplicar para una posición determinada? muy simple aquí. Si el trabajo que desea tomar, implica trabajar con la gente, que (idealmente) debe tener:

– self-control;

– Comunicación;

– la alegría;

– habilidades interpersonales;

– stresoustoychivostyu;

– la capacidad de encontrar un lenguaje común con los clientes.

Para la secretaria o el director de la oficina no es superfluo apelar. El usuario acepta que una persona – una persona de la empresa, y debe atraer a los clientes. Si la posición implica trabajar en un equipo, no se pierde nada la capacidad de actuar en concierto con otros miembros del personal. Trabajo relacionado con los viajes de negocios y los viajes, requerirá la energía y la capacidad de adaptarse rápidamente a las nuevas circunstancias.

Pero vale la pena señalar que no todas las cualidades positivas de la persona que lo siga siendo en todos los casos. Por ejemplo, si un candidato para el puesto de programador será diferente la sociabilidad, el gerente puede pensar que va a dedicar más tiempo a comunicarse con sus colegas, en lugar de trabajar. Un servicio ritual empleado alegre casi no tolera los clientes.

¿Qué cualidades específicas hay que señalar en el resumen? Una vez más, depende del trabajo. Si la posición requiere una formación previa, introduzca la "capacidad de entrenamiento", el trabajo creativo – decir sobre el pensamiento creativo y la creatividad. Habilidades de formación de ciertos documentos, taquigrafía, la autocrítica – todas estas cualidades debe especificar solamente en casos individuales.

En general, llenando hojas de vida (o incluso uno de sus puntos) – un asunto serio. Empuje su memoria, recordar las cualidades existentes de la persona. Positivo y adecuado para las características de posición para elegir ellos no es difícil.