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Como pagado la licencia de maternidad en Bielorrusia? subsidio de maternidad

La crisis económica mundial ha obligado a muchos gobiernos agujero zalatyvat en el presupuesto del Estado y de buscar fondos para su finalización. Desafortunadamente, este proceso es especialmente doloroso impacto en las arcas de los ciudadanos comunes. No escatimado este lado problema y la República de Belarús. Hay ya introdujo un impuesto sobre el parasitismo, aumento de las tasas de servicios públicos. Y ahora en la agenda la cuestión de si la maternidad corte dejar Bielorrusia.


Por supuesto, la noticia provocó una fuerte reacción entre los padres y entre los economistas, ya que alrededor de 100 mil 2 años de edad tendrán que proporcionar guarderías y educadores, y los que están actualmente muy escasos. ¿Qué tan real es esta iniciativa y que traerá a los ciudadanos de la reducción de la licencia de maternidad en Bielorrusia?

La licencia de maternidad en Europa

República de Belarús – uno de los pocos países que proporcionan las madres jóvenes salen de la maternidad durante 3 años. Es de la misma duración en Ucrania. Sin embargo, en las madres rusas vecinas ir a trabajar después de 1,5 años, o más precisamente, del 3 de mayo, pero los beneficios que recibirán sólo la primera mitad del año. Estos pagos se calculan en base al salario durante 2 años antes del decreto, por lo que si una mujer ha trabajado durante sólo un año, el beneficio que recibirán a la tasa mínima.

Sin embargo, en otros países europeos las condiciones para dekretnits más favorables. Aquí puede encontrar a menudo grandes para nuestros estándares en el pago de 25 000 euros, como en Islandia. Otro paraíso demográfica – Suecia vacaciones aquí al menos seis meses, pero la madre recibirían 80-100% de su salario.

Mujer en Lituania elige cómo gastar el decreto – 1 año y obtener el 90% de su salario, o 2 años y recibir el 70% del salario en el primer año, el 40% – en el segundo.

En la Unión Soviética y no tenía los privilegios, después del nacimiento de un niño a trabajar casi de inmediato y tomó el decreto, pero por su propia cuenta. Fue sólo después de la duración decreto 1981 aumentó hasta 1 año.

Decreto en Bielorrusia hoy

De acuerdo con estudios internacionales, Belarús ocupa el 33º de los 160 países de la lista de la mayoría de las condiciones favorables para la maternidad, y en la CEI y todo mientras está de pie en el primer lugar. La licencia de maternidad de Belarús se compone de dos partes:

  • licencia de maternidad, que se produce a las 30 semanas de gestación (con 28 en la zona de la Chernobyl AU) y dura 126 y 146 días, respectivamente;
  • dejar a cuidar a un niño hasta la edad de tres años.

Beneficio en Bielorrusia

Los pagos de la licencia de maternidad en Bielorrusia se hacen 4 veces:

  • El primer pago, que se paga en base al salario real durante 6 meses, es decir, el salario promedio por día multiplicado por 126 o 146 días.
  • El segundo pago – por el nacimiento de un niño. En primer lugar – 10 presupuestos de subsistencia, la segunda y posterior – 14.
  • Un tercer pago – se trata de un presupuesto salario digno para el registro oportuno con prenatal (antes de las 12 semanas) y la vigilancia periódica por un médico.
  • El cuarto pago – una asignación mensual que se paga sobre una base común, independientemente del salario con el decreto. Es el 35% del salario promedio en el país para 1 niño, 2 o más – 40%, para un niño con discapacidad – 45%.

Hablando en cifras, a continuación, en 2016 el permiso de maternidad se paga mensualmente en Bielorrusia – 2.450.500 2.800.500 para un niño de dos o más 3.150.600 para un niño con discapacidad. La suma total es de 15.913.100 para el primer hijo, 22.278.340 para la segunda y posteriores. Plus para el registro en mal pagado 1.591.310.

Belarús también prevé una compensación monetaria para el nacimiento de los gemelos, que es para el presupuesto 2016 2 mínimo de subsistencia, o 3.182.620.

Reducción del decreto – opinión "para"

La prensa ha sonado una vez que la información que Belarús quiere reducir el permiso de maternidad. En enero de 2016, el asesor presidencial Kirill Rudy tomó la iniciativa de reducir el período de licencia de maternidad de Belarús hasta 2 años, con el argumento de que las condiciones económicas actuales, este paso le ayudará a aumentar el crecimiento del PIB en un 2,3%.

Otro "pro" es la reducción de la discriminación contra las mujeres, que en este momento es muy importante en el mercado de trabajo. Los empleadores asusta tales duración del decreto, en el que una mujer puede perder sus habilidades, por lo que el sexo débil en edad de procrear son reacios a tomar en el trabajo. Esto afecta negativamente a la cantidad de trabajo, crea un obstáculo para la carrera y el crecimiento profesional, es la baja remuneración para las mujeres.

Otra opinión "para" expresado Antonina Morozova, el ex ministro de Trabajo y Seguridad Social, con el argumento de que el reciente trabajo común de baja por maternidad. Bielorrusia – el único país que ofrece una tan larga baja por enfermedad para el cuidado de niños, pero, de hecho, más del 70% de las mujeres no utilizan por completo.

Reducción del decreto – opinión "contra"

La información que se reducirá la licencia de maternidad en Bielorrusia provocó una fuerte reacción entre los padres jóvenes, y entre los analistas económicos.

Según los psicólogos, la formación del niño tiene lugar los primeros tres años, por lo que lo mejor es que lo hará esta vez con mi madre, y no en el jardín de infantes. Además primera interacción con los compañeros a menudo acompañada de resfriados frecuentes. Por lo tanto, mi madre todavía tendría que sentarse con el bebé, pero esta vez de baja por enfermedad, y esto puede tener un impacto muy negativo sobre la salud del niño en el futuro.

¿Hay un lugar en los jardines?

Los analistas creen que para reducir la licencia de maternidad en Belarús es imposible, porque en este momento, incluso con el decreto de tres años, hay una grave escasez de plazas en los grupos de vivero y pre-escolares, especialmente en las grandes ciudades como Minsk y Gomel. Reducción del permiso parental debe ir acompañada de un gran número de guarderías y jardines de infancia, así como la dotación de personal de enfermeras y cuidadores cualificados.

¿Qué pasa con el desempleo?

Otro inconveniente de reducir el decreto – la alta tasa de desempleo en la actualidad. Al salir de la madre decreto, si no mantener un lugar para él sería casi imposible encontrar un nuevo trabajo, sobre todo si tenemos en cuenta que el jardín el primer año que será un hospital común para un niño. Por lo tanto, los tres años del decreto – es óptimo durante 2 años para criar a un niño por su propia cuenta, y luego le dan a la guardería y la adaptación años no gastar en el trabajo y en casa de baja por maternidad.

¿Cuál es el resultado?

La situación es claramente ambigua. Por un lado, las fuerzas de la crisis financiera mundial para buscar soluciones efectivas para optimizar las herramientas de presupuesto y recaudación de fondos. Hacerlo de manera diferente a replantear las políticas sociales y los pagos, es prácticamente imposible. Por lo tanto, durante la crisis en primer lugar el bolso de los ciudadanos comunes sufren.

El segundo punto – es la discriminación de las mujeres jóvenes en edad fértil en el mercado laboral, que son reacios a tomar en el trabajo debido a la alta duración de la licencia de maternidad, por el tiempo que desea conservar este lugar de trabajo. Además, algunas habilidades se pueden perder durante un período tan largo que tendrá que ponerse al día después, pero definitivamente no es rentable para el empleador.

Otro aspecto del problema dice que por el momento el país no está suficientemente desarrollado la infraestructura de las instituciones preescolares que les proporcione más de 10 mil niños en todo el país. Por lo tanto, para crearlos requerirán más recursos que los que van a recibir el presupuesto del estado, si se reduce la licencia de maternidad en Bielorrusia.

Con respecto al trabajo, la mujer todavía debe tomar licencia por enfermedad por niño, hasta que pase la plena adaptación en la guardería. Sin embargo, puede causar un daño irreparable al bebé en el futuro, y el empleador es poco probable que disfrutar regularmente pagar madre enferma.

Hasta la fecha, esta iniciativa sólo ha visto, ya petición del jefe del departamento de política de género en el año 2016 no es todavía no se implementa.