El artículo 173 del Código de Trabajo. Garantías e indemnizaciones a los empleados que combinan el trabajo con los estudios

El ritmo de la vida moderna es tan intenso que la gente a menudo tienen que realizar varias actividades a la vez. No es poco común en nuestro tiempo y para combinar el trabajo con el estudio. La mayoría de las instituciones educativas rusas se están moviendo a una forma de pago, por lo que este enfoque es una necesidad forzosa. ¿Qué garantías y compensación pueden contar los estudiantes que trabajan?

Información general sobre las garantías y compensaciones

La Constitución rusa garantiza a todos los ciudadanos la prestación de secundaria, general y formación profesional inicial gratuita. Toda persona tiene derecho a recibirla. Recibir formación en centros de enseñanza superior sólo es posible sobre la base de la libre competencia. De acuerdo con el artículo 197, todos los ciudadanos que trabajan tienen derecho a aprender. Pueden asistir a conferencias, seminarios, tomar exámenes, escribir los papeles del término. Los empleados que combinan el trabajo con el estudio, obtener todas las garantías necesarias establecidas por la legislación laboral. gestión de la empresa requiere para crear todas las condiciones necesarias para ello.

Para obtener todas las garantías previstas y se deben cumplir las condiciones de compensación:

• Una institución educativa debe pasar acreditación del estado.
• Los estudios para tener éxito.
• La obtención de un cierto nivel de educación por primera vez.

Si un empleado está entrenado en dos instituciones, compensación y garantías pueden proporcionarse sólo en uno de ellos. Art. 173 TC RF, así como los artículos 177, 174, 176 son la base de las garantías a los empleados de las organizaciones que están trabajando simultáneamente y asisten a las parejas.

¿Cuál es la garantía y compensación?

Garantías son llamados métodos, técnicas y herramientas que son necesarias para el cumplimiento de los derechos laborales y sociales de los empleados de las organizaciones. También incluyen la prevención de violaciónes y la protección de los mismos. Pueden ser tanto material como inmaterial. Compensación refiere a los pagos en efectivo. Se establecen para recuperar el costo para el empleado, que están relacionados con el cumplimiento directo de la mano de obra u otras funciones.

Garantías y puede concederse una compensación al empleado en las siguientes condiciones:

• en el sentido de la marcha;
• reubicación debido al nuevo lugar de trabajo;
• los deberes del Estado o de carácter público;
• la combinación del estudio y el trabajo;
• la cesación involuntaria del trabajo por razones ajenas al empleado;
• provisión de vacaciones pagadas;
• a la terminación del contrato de trabajo;
• Si hay un retraso de la emisión de libro de trabajo después de la cocción;
• mientras que otros casos son proporcionados por el Código de Trabajo.

Es importante tener en cuenta que en todos los casos, la indemnización y garantías de los estudiantes que trabajan se proporcionan sólo para proporcionar ayuda de guardia. Su forma también se establece en la legislación. Esa llamada de consulta de las instituciones educativas del estado es la base para la prestación de los beneficios antes mencionados.

Art. 173 TC RF: comentarios

Este artículo regula las garantías y compensaciones a los empleados de las organizaciones que combinen el aprendizaje y trabajan en especialidades del programa de licenciatura o de maestría. también se aplica a los estudiantes que entran en la formación de estos programas. El artículo 173 del Código de Trabajo, en su primera parte, establece el derecho de conceder una licencia adicional durante el entrenamiento en las escuelas secundarias. Están disponibles para todos los estudiantes a los empleados.

Los empleadores están obligados a proporcionar la oportunidad para todos los empleados. El artículo se ocupa de los casos de las vacaciones como un pago preservar y fuera. Esto se negoció más. El esclavo, en consulta con el liderazgo puede adjuntar a la licencia de estudios anuales pagadas. Asimismo, los empleadores están obligados una vez durante el año para proporcionar los gastos de viaje a la institución educativa. El artículo 173 del Código de Trabajo establece el derecho de reducir el tiempo de trabajo y el orden de pago por el período de completar el curso.

las horas de trabajo

A tiempo parcial y la educación superior a tiempo parcial se ha convertido recientemente en el más popular. Se le permite combinar el trabajo con el estudio. Para los empleados en formación en la forma indicada, siempre que la reducción de la semana laboral es de 7 horas durante un período de pasar los exámenes estatales o durante los 10 meses anteriores a la entrega del proyecto final de carrera. El empleador está obligado no sólo para liberar a los esclavos de las actividades de estas razones, sino que también le proporcionará el pago de salarios en la cantidad de al menos la mitad del salario, pero no menos del salario mínimo. También puede ser un acuerdo para el contrato de trabajo para los días libres adicionales.

vacaciones pagadas

El artículo 173 del Código de Trabajo establece las siguientes condiciones de libertad debido a la formación en centros de enseñanza superior:

• vacaciones de 40 días. En este momento, los estudiantes pueden tomar la sesión intermedia en 1 y 2 campos.
• vacaciones de 50 días. Se requiere para la certificación a 3 y cursos posteriores.
• descanso de 4 meses. Durante este período, el empleado está listo para pasar los exámenes estatales y la protección de la tesis.
• vacaciones de 30 días. Necesario para la preparación y entrega de los exámenes del estado.

Licencia sin sueldo

El artículo 173 del Código de Trabajo regula las condiciones de la licencia adicional de 15 días durante el entrenamiento sin paga:

• aprobar los exámenes de admisión a las instituciones de educación superior;
• clases en los cursos de preparación en instituciones VPO exámenes finales;
• el paso de certificación intermedia en la formación interna.

También se podrá conceder la licencia a 4 meses para la entrega de los exámenes estatales y la elaboración y defensa del trabajo final de clasificación.

tarifa

Distanciar las instituciones de educación superior que hayan superado el procedimiento de acreditación del estado implica otra forma de compensación – el pago de los viajes. Esto se refiere a la compensación financiera de metro de servicios, taxis, autobuses y trolebuses. Los trabajadores que reciben educación por correspondencia, una vez en el camino hacia el establecimiento de vuelta en su totalidad y se pueden pagar durante el año escolar. Por ejemplo, se puede comprar un billete especial. Para los empleados que estudian en instituciones educativas de otros niveles del programa a tiempo parcial, que se pagará la mitad de la tarifa.

la educación profesional de nivel secundario

El artículo 174 de la Ley del Trabajo establece el derecho de los trabajadores que reciben educación en la formación profesional instituciones de los programas nocturnos y por correspondencia. Con sueldo está disponible durante 30 días naturales para la sesión de los días 1 y 2 de golf, y el 40 – 3 y posterior, respectivamente. El período de preparación para la certificación final puede ser de hasta 2 meses. Licencia sin sueldo otorgado por 10 días para pasar los exámenes de ingreso para la certificación intermedia, y para los exámenes estatales – hasta 2 meses. Los empleados tienen el derecho a recibir una indemnización del 50% de los gastos de viaje a la institución educativa, exigen que el empleador una reducción del tiempo de trabajo.

La formación en diversas instituciones

Art. 176 lecturas garantías y compensaciones dadas a los estudiantes que trabajan en el departamento de la noche de las instituciones educativas. Los empleadores están obligados a proporcionar paga extra de vacaciones por 9 días en el programa de formación de la educación general y 22 – a un promedio. esclavo Opcionalmente, se puede configurar para la semana de trabajo condensada durante 1 día. También se puede reducir el número correspondiente de horas de trabajo.

De acuerdo con el art. 175 del Código del Trabajo, los empleados que completar exitosamente la capacitación en las instituciones de formación profesional primaria, tienen el derecho de ir a un período adicional de 30 días de vacaciones pagadas. Se pueden organizar para en la escuela, con el año natural. Y los trabajadores inscritos en la universidad, el derecho de exigir la prestación de un permiso retribuido de 30 días y pagar una compensación por los viajes a la institución educativa. Durante la semana de trabajo se podrá conceder un período adicional de 2 días de descanso sin pago, a petición de la persona. Estos derechos tienen unos estudiantes de post-grado, aprendices de programas por correspondencia. la inscripción regular de tal posibilidad no tiene. vacaciones pagadas durante 3 meses se podrá conceder para la preparación de la tesis y su defensa. La legislación no contempla el paso de los exámenes de ingreso a la universidad, por lo que la ausencia en el lugar de trabajo debido a esta razón, es necesario estar de acuerdo con el jefe de la organización.

conclusión

Vigésimo sexto cabeza de la legislación laboral rusa regula la provisión de condiciones preferenciales para los empleados de empresas que combinan el trabajo y el aprendizaje y la entrada en las instituciones a varios niveles. Usted puede obtener una educación superior por correspondencia. En este caso, el empleador proporciona formación y licencia de viaje pagados para compensar una institución educativa en su totalidad. Para los estudiantes que estudian un nivel diferente, derecho a una licencia. Pero la tarifa es compensado a razón de 50%.

Además, los estudiantes se les da tiempo para prepararse para los exámenes, la protección del trabajo de clasificación. Garantías y compensaciones previstas en los artículos 173-177. Es importante tener en cuenta que un empleado tiene el derecho de ir a la formación dejan sin fundamento y sin el consentimiento del asunto con la administración. Bases para las vacaciones debido a la formación – un establecimiento de llamada de referencia. La obligatorio para los estudiantes de beneficios puede esperar que los programas nocturnos y por correspondencia. formas día de los estudiantes, que no están disponibles, ya que el estudio – el principal tipo de actividad.