redundancias legítimos

Una de las situaciones laborales controvertidos es reducir empleado por razones ajenas a él. Y esto es bastante tiempo proceso que lleva a ir a través de una manera tal que el empleado no resultó herido. Los argumentos para la terminación del empleo puede servir como una "reducción" o la frase "reducción en el número de empleados." La diferencia en estas formulaciones insignificantes.

Si la empresa va reduciendo el número de trabajadores, el empleador tiene derecho a salir de los lugares de trabajo de los empleados, los más cualificados. Y esto es comprensible. En cualquier caso, los legítimos derechos del empleado, cuando la reducción, deben respetarse plenamente.

Antes de entregar una notificación de reducción, es necesario analizar la situación, para comparar las capacidades profesionales de los empleados. Y sólo entonces notificar al empleado de su corte. Por otra parte, se debe documentar.

Para cada uno de los trabajadores reducidos de tamaño preparar un extracto, que refleja toda la información sobre su profesionalismo – para la comparación. Después de los candidatos seleccionados para continuar el trabajo, y los candidatos para la reducción, creó una comisión especial. Debe consistir de tres miembros. En presencia de la organización sindical de la empresa, la Comisión debe estar habilitada en un miembro de un sindicato. Después de revisar los documentos proporcionados a la reducción de personal, con razón la Comisión ventajas de salir de los empleados en el lugar de trabajo, toma una decisión. A continuación, un protocolo que especifica la razón de que el empleado se cortó.

Algunas categorías de empleados tienen una garantía cuando se va de reducción del personal. Estos incluyen:

1. Las mujeres que están en la posición;
2. Las mujeres que crían a niños no mayores de tres años;
3. Madre – sola, con las manos sobre las personas con discapacidad – niño, no mayores de 18 años o un niño sano menor de 14 años de edad;
4. Otras personas que están criando niños sin padres expresadas anteriormente.

Al comparar el procedimiento, tales cualidades personales como la organización, la comunicación, el compromiso – no se consideran. Todo el énfasis está en las cualidades profesionales del empleado, una influencia positiva en el rendimiento.

reducción de personal no debe dar lugar a una situación de conflicto. Hay una categoría de trabajadores y empleados que por despido tendrá un derecho preferente a permanecer en su lugar de trabajo. Ellos son:

1. Los trabajadores que se encuentran en familias que dos o más dependientes.
2. Los empleados que están en el desarrollo profesional en la dirección de la empresa;
3. Las personas con discapacidad que participaron en la lucha por la protección de su país, o de las personas con discapacidad de la Segunda Guerra Mundial;
4. Los empleados que recibieron una lesión en el trabajo o una enfermedad asociada con la profesión.

Una vez decidido que permanece en el trabajo de acuerdo con el derecho de suscripción preferente, las listas de los empleados a ser despedidos. Además, la creada orden de desestimación de reducción, que el empleado debe leer y firmar el documento.

Además, reducir el empleado puede ofrecer traducción a otro sitio en la posesión del empleador. Traducción realizada después de que el consentimiento por escrito del empleado. Por otra parte, no es el derecho a elegir cualquier asiento vacante. La propuesta de trabajo debe cumplir con los requisitos del empleado. Si el empleador no puede proporcionar este tipo de trabajo, se puede ofrecer una posición personal pagado inferior e inferior, que corresponde al estado de su salud.

Si, reducciones de personal se llevaron a cabo en violación de, una persona puede recurrir a los tribunales, y apelar despido improcedente. El acusado – el empleador debe demostrar que el procedimiento para reducir legal y fabricada de acuerdo con las normas vigentes. De lo contrario, el empleado debe ser reintegrado a su antiguo puesto.