Ampliación de la licencia en relación con el hospital. Ampliación del permiso durante el periodo de un hospital

En invierno, muchos trabajadores toman regulares vacaciones pagadas, por lo que en los días fríos de invierno para relajarse con la familia en casa o en los centros turísticos. Sin embargo, en invierno hay un alto riesgo de contraer y en su lugar se encuentran una casa de vacaciones maravillosa con fiebre. Cómo estar en esta situación? Si la extensión de vacaciones es posible en conexión con el hospital? Si es necesario emitir un trabajador del hospital, si él está de vacaciones? En algunos casos, la baja por enfermedad en el período de licencia no se paga? Examinar esta cuestión con más detalle.

Si las circunstancias que prevalecen durante sus vacaciones anuales está enfermo, no se preocupe, la ley de su lado. La legislación laboral, en particular el artículo 124, que garantiza una ampliación del permiso debido a la ausencia por incapacidad temporal o de transferencia, al mismo tiempo que tiene el derecho a recibir una compensación por el período de la enfermedad. No hay que olvidar que el único documento que confirma la enfermedad, en este caso, una pieza de discapacidad que tiene que estar debidamente emitida y concedida al empleador para el pago a más tardar 6 meses después de la recuperación del trabajador.

acción de los trabajadores en caso de enfermedad de vacaciones

En el caso de la enfermedad en vacaciones empleado está obligado a informar a su empleador acerca de lo que está de baja por enfermedad, en todas las formas posibles: por teléfono, telégrafo, a través de la oficina de correos, correo electrónico u otros medios. También en este aviso deberá informar al empleado que estaba más cómodo con: la ampliación del permiso debido a la baja por enfermedad o transferirla a otro período.

Después de la recuperación, el empleado está obligado a entregar a la empresa un certificado médico, lo que confirma el hecho de que durante los días de fiesta que estaba enfermo, y la base de la documentación de las vacaciones extensión. Si un empleado espera extender el permiso de baja por enfermedad, a continuación de él sólo lo suficiente para proporcionar al departamento de contabilidad pieza bien formada de la discapacidad. En esta situación, un ajuste en el tiempo empleado hoja de horas de trabajo. En este caso, emitir una orden adicional para extender las vacaciones opcionalmente enfermo-list es una confirmación de dicha extensión. Sin embargo, muchos oficiales de personal será necesario que escriba una declaración acerca de lo que está planeando extender las vacaciones para la red de seguridad.

licencia características de transferencia debido a una enfermedad

Si el empleado no quiere extender las vacaciones y considera que es preferible transferir a un período diferente, en este caso, asegúrese de escribir una declaración que indique el motivo de la fiesta se transfiere, así como las fechas exactas de comienzo y al final de la nota de venta. En este caso, una orden debe ser emitido por la empresa para posponer las vacaciones sobre la base de declaraciones de licencia y de los empleados enfermos.

Si un empleado ha decidido posponer el inicio de la venta de la nota a un nuevo término, cabe señalar que es necesario el uso de un período de 12 meses después del año en que se concedió. Además, la legislación laboral prohíbe el fracaso de las vacaciones anuales pagadas durante más de 24 meses, así como las personas menores de 18 años de edad y empleados en puestos de trabajo con condiciones de trabajo peligrosas.

Los casos en que el hospital no debe ser pagado en vacaciones

A pesar de todos los beneficios, el empleado enfermo en vacaciones, licencia por enfermedad de vacaciones no siempre tiene que ser pagado. mientras se está enfermo el día de fiesta no se pagará si:

• período de la enfermedad coincide con un temple de formación;
• el hospital emitida en el momento de la maternidad licencia;
• un certificado médico emitido por el período de licencia sin sueldo (por cuenta propia);
• la razón para obtener la licencia por enfermedad – niño enfermo o un familiar enfermo;
• recibió la licencia por enfermedad durante la licencia de maternidad;
• causa de la lámina receptora de la discapacidad fue empleado borracho o intoxicado;
• el hospital es un signo de que el empleado no se ha cumplido plenamente o violado tratamiento en el hospital.

En los casos en que un certificado médico expedido a que cae bajo una de las categorías anteriores, la indemnización por baja por enfermedad durante este período no se puede contar. Por ejemplo, un empleado de licencia sin sueldo desde 25/08/2014 hasta 09/12/2014, en unas vacaciones que se enfermó y recibió certificado médico del 10/09/2014 hasta 17/09/2014 El pago de la licencia por enfermedad del 09/10/2014 hasta el 09.12.2014, que no recibe, porque en ese momento representó unas vacaciones por su propia cuenta y para compensar el fondo será de 5 días de incapacidad. En las mismas hojas de tiempo todo el período de licencia sin sueldo será marcado con el código antes y desde el 13 de septiembre y hasta el final del hospital será la marca B.

En todos los demás casos, usted puede contar con una extensión de la licencia para el hospital después de que el empleador de proporcionar un certificado médico. En este caso, el próximo día festivo se extenderá por el número de días que está de baja por enfermedad.

No obstante lo dispuesto en el artículo 124 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, en el caso de un empleado que está de vacaciones con su posterior despido, no se extenderá más baja por enfermedad en un caso así. Esta limitación estipulada en la carta de 24.12.2007 Rostrud N 5277-6-1. En este caso, la compensación para el período de incapacidad se cobra el trabajador, pero el día de fiesta en el mismo número de días no pueden extenderse.

¿Tengo que escribir una declaración, si se desea extender las vacaciones

La mayoría de los expertos en derecho del trabajo creen que la declaración de los empleados sólo es necesario en el caso de traslado a otro período de vacaciones, porque sólo en este caso el empleador tiene en cuenta los deseos del empleado. Y si el trabajador no ha expresado su deseo de que la ampliación de la licencia en relación con el hospital lleva a cabo de forma automática, por lo que su declaración es opcional. Sin embargo, otros expertos creen que la transferencia o extensión de la licencia por enfermedad – es la elección del empleado, por lo que debería ser una declaración por escrito cuál es la opción que eligió. Además, algunos de ellos creen que en la primera realización, no necesariamente el fin de elaborar unas vacaciones de extensión, cuando otros profesionales son más categóricos en esta materia. En este asunto, es imposible decidir quién tiene razón y quién no lo es, porque no hay una explicación oficial. Es por esta razón que la mayoría de las empresas requieren que los empleados para escribir la declaración, incluso en el caso de la extensión de las vacaciones anuales debido a la enfermedad, así como hacer pedidos, incluso si el empleado ha decidido ampliar su licencia por enfermedad regular.

Hacer declaraciones y el orden

A pesar de que la ley no prevé una ampliación de la licencia, así como para extenderla, la mayoría de las empresas y organizaciones prefieren errar y distinguir los documentos. Debido a la forma especial en la solicitud de prórroga de las vacaciones anuales debido a la baja por enfermedad no es, debe ser elaborado de manera arbitraria en el nombre del director de la compañía. En esta declaración, el empleado debe indicar el período de vacaciones anuales, la cual fue concedida originalmente a él, el número de días en que dejan se extiende, además de servir de base para la redacción de este comunicado: un certificado médico que indique la serie, el número y el período de incapacidad.

Además, basándose en la petición del empleado, y el certificado médico expedido redactado una orden para extender las vacaciones, que fue la causa de la baja por enfermedad del empleado. forma obligatoria de la orden no es, por lo que también debe estar preparado en cualquier forma. Esta orden es necesaria para especificar el período de la ampliación de otro día festivo pagado, una razón legítima para la formación de la orden: un artículo de la Ley, una declaración del empleado, la serie y el número de licencia por enfermedad. El empleado debe estar familiarizado con este fin bajo la firma.

Los casos de extensión de las principales fiestas

licencia por enfermedad al aire libre durante las vacaciones anuales no es la única razón de su extensión. Hay otros casos de la extensión de la entrada:

• si la licencia principal y la formación representaron un período;
• en el ejercicio de las funciones públicas;
• otros casos previstos por la legislación, así como los estatutos reguladores.

Si el empleado fue a su lugar de trabajo, pero no ha proporcionado un documento que demuestra que él realmente estaba en el hospital cuando estaba de vacaciones en la tabla de tiempos por delante de su nombre se debe poner HH – falta de comparecencia por razones poco claras. Cambiar la marca de la LV B (el hospital) y OT (vacaciones) se recomienda sólo cuando el empleado proporciona totalmente amueblado un certificado médico, y escribir una solicitud para una extensión de las vacaciones anuales debido a una enfermedad.

La manera de extender las vacaciones

Hay dos formas principales de la ampliación de la licencia básica, si el empleado se enfermó durante este periodo, según el momento en que ocurrió la enfermedad:

• si el trabajador estaba enfermo antes del comienzo de la nota de venta, que, junto con el empleador puede determinar un nuevo período de vacaciones anuales;
• si un empleado está enfermo durante sus vacaciones anuales, se amplió el número de días de baja por enfermedad se emite, pero el empleado debe informar al empleador de antemano.

Tanto en el primer como en el segundo caso, el trabajador puede elegir de manera independiente el período de extensión de la próximas vacaciones o de su transferencia, el empleador consentimiento opcionalmente.

Debo advertir al empleador acerca de la enfermedad de vacaciones

Detengámonos en las funciones de la comunicación previa empleado del empleador que se puso enfermo durante las vacaciones. La legislación laboral, en particular el artículo 91 del Código de Trabajo estipula que el empleado debe cumplir en su totalidad todas sus funciones durante las horas de trabajo. Sin embargo, un empleado que está de baja, así como un empleado que está de baja por enfermedad, están totalmente exentos de sus obligaciones laborales con arreglo al art. 106 TC RF.

Por lo tanto, la base jurídica para que el empleador requiere que el empleado para informar de inmediato si se va a presentar a los enfermos de vacaciones, que no, que sólo puede ser considerado como una recomendación. Además, no todas las situaciones el empleado puede en el mismo día para informar sobre la enfermedad en su lugar de trabajo (por ejemplo, cuando un empleado está en estado grave). Si es posible, el empleado debe notificar a su empleador acerca de la enfermedad, pero si no se hace esto, el empleador no le puede aportar a las medidas disciplinarias y que se considere como una violación de los derechos laborales.

Vacaciones de características financieras de extensión

En términos financieros, la transferencia y la extensión de la licencia en relación con el hospital tienen una serie de diferencias. Cada empleado debe saber antes de elegir lo que es más favorable para él. En caso de ampliación y traslado de las vacaciones será diferente cantidad de vacaciones. Si un empleado elige la opción de una extensión de la licencia, el tamaño del salario diario promedio para el cálculo de las vacaciones será el mismo que en el cálculo de las vacaciones, para el período que cayó entre la discapacidad. En el caso de la transferencia de la cantidad diaria promedio de pago de vacaciones para el cálculo de las vacaciones puede ser muy diferente, ya que el cálculo de su voluntad para llevar a cabo otro período de cálculo, que puede cambiar la cantidad de pago de vacaciones.

Por ley, vacaciones pagadas durante tres días antes de la fecha de comienzo de las vacaciones, por lo que pueden surgir malentendidos entre el empleador y el empleado. Si se quiere extender las vacaciones, entonces no hay problema, pero si el empleado desea transferir las vacaciones debido a una enfermedad, vacaciones y han conseguido puede surgir algunas preguntas.

Tenga en cuenta que el empleado no debería tener que devolver el importe recibido el pago de vacaciones. Vacaciones no debería deducirse del sueldo del empleado, incluso si el próximo día festivo coincide con el período de incapacidad para el trabajo – esto es una violación directa del artículo 137 del Código del Trabajo de la Federación Rusa. Mantenga la venta de cantidad se puede calcular sólo cuando el trabajador. En el caso de que un empleado se enfermó de vacaciones y pago de vacaciones ya recibida, la fiesta no se celebra, pero más tarde, cuando un empleado se transfiere fue hecho en vacaciones, pago de vacaciones ya no es necesario.

Funciones de la empresa de servicios de personal

Antes de enviar el empleado en ausencia, el oficial de personal lleva a cabo una conversación con el empleado, y le advierte que es imprescindible para notificar a la empresa en caso de enfermedad durante sus vacaciones. Además, los funcionarios de personal deben ser comunicados a los empleados en la necesidad de decidir de inmediato qué opción le conviene: la extensión de la duración de la licencia por enfermedad o de su traslado. Para HR está jugando un papel muy importante, ya que durante la ausencia del empleado debido a una enfermedad en el lugar de trabajo por otra persona ejerce sus funciones, es necesario llegar a un acuerdo de antemano con la persona en la ampliación de los derechos de combinación o buscar un nuevo candidato.

A entregar al departamento de contabilidad para el pago de licencia por enfermedad totalmente decorado un empleado pueda, incluso si se trata de unas vacaciones, donde cayó enfermo, no está completamente terminada. Lo más importante – para eliminar preliminar de una fotocopia, que debe atribuirse a la solicitud de prórroga de la licencia.

De la enfermedad durante el período de vacaciones anuales no está asegurado Nadie, por lo que debe conocer todos los detalles, a fin de no entrar en conflicto con la gestión de la empresa. En primer lugar, informar al personal de servicio de la enfermedad; En segundo lugar, analizar, renovar o transferencia dejará; En tercer lugar, informar de la fecha de cierre del certificado médico; En cuarto lugar, presentar un certificado médico y escribir la declaración, si se le requiere. Si usted sigue todas estas reglas, se evitará la confusión con la empresa en la que trabajaba.