netos del trabajo y bruto – es la magnitud?

En la búsqueda de empleo y entrevistas, sobre todo si esta es su primera experiencia en el trabajo, que sin duda se encuentra con la necesidad de discutir el salario (que a menudo es uno de los principales criterios para la selección del sitio). En serán presentados la conversación (o la descripción del trabajo publicado en el sitio asilo) dos conceptos – neto y bruto. ¿Qué es? Cuanto más diferentes unos de otros dos de la misma cantidad de las diferentes consolas? La diferencia entre ellos es esencial, y en este artículo vamos a discutir lo que es.

Vamos a empezar con la traducción de estos términos. En Inglés, existe el concepto de neto y bruto. ¿Cuál es esta definición? La primera se traduce como "limpia", el segundo – una "completa" o "total". Cómo descifrarlo en relación con el pago futuro de su trabajo? Muy simple. Sueldos netos – es la cantidad después de impuestos, que es el dinero que recibirá directamente en las manos o en la tarjeta. Como usted probablemente sabe, el empleado debe pagar cada mes de su impuesto sobre la renta del 13%. Se llama ingresos o un impuesto sobre la renta personal. Por regla general, en lo personal, no es necesario hacerlo, ya que esta cantidad para la organización de listas de empleados, y el resto (menos 13%) se paga como salario. Bruto – ¿cuál es ese valor? Y esto es sólo la base de la cual se retiene el impuesto sobre la renta personal, es decir, la cantidad antes de impuestos. Se afirma en el contrato de trabajo, pero en realidad no ir hasta el final en el bolsillo.

Es importante entender la diferencia entre los dos valores a comparar, qué salario bruto / neto está disponible en su consideración para las organizaciones de empleo. Por ejemplo, una empresa puede ofrecer un menor pago, el otro – un poco más grande. Pero en conocer de cerca a las condiciones de una u otra sería que el primer informó salario neto, el otro – bruto. ¿Qué significa eso? Y el hecho de que después de impuestos en el segundo caso, no habrá pago de la misma o incluso menor (dependiendo de las cantidades específicas y la diferencia entre ellos). Es por eso que siempre se debe prestar atención a estas consolas.

Aquí está un ejemplo sencillo. La organización "A" ofrecido que una cantidad igual a 85 mil rublos, y "B" – 5 mil más (es decir, 90 000). En el primer caso se refiere al valor neto, en el segundo – bruto. Pasamos ahora a un simple aritmética. Con el fin de conocer el salario real de la empresa "B", deben deducirse de ella la cantidad de impuesto sobre la renta:

90000-90000 * 0,13 = 78300.

Por lo tanto, tentado por la diferencia en 5000 rublos, sin saber lo que es bruto, se pierde 6700.

Naturalmente, si la diferencia no es muy significativa (y en cualquier otro caso), se debe prestar atención a otros factores. Si hablamos de la ganancia material, que puede ser diferentes primas (mensuales, trimestrales), la presencia de la 13º salario, bonificaciones para la implementación del plan y otros "más alentadores" en términos de dinero. Además, muchas empresas ofrecen a sus empleados una serie de beneficios, descuentos y otras útiles "cebo". Este seguro de salud, y la oportunidad de visitar el centro de fitness, piscina, lengua y otros cursos, y así sucesivamente.

Es igualmente importante entender qué tipo de atmósfera prevalece en la empresa, en particular en su futuro equipo, si los acontecimientos llevó a cabo para los empleados, si existen oportunidades de carrera y la forma en que son transparentes.

En general, antes de decidir dónde conseguirlo, debe evaluar las condiciones de trabajo de todos los lados. Y no se olvide el sueldo principal (no importa, neto o bruto) – es uno de los factores clave de la elección, pero no el único.