Lo que se aplicará al empleado por licencia sin sueldo

De acuerdo con la legislación rusa, todos los trabajadores tienen derecho a descansar. En algunos casos, además de la anual que se paga, se puede obtener una licencia sin sueldo. Para obtener dicha licencia del trabajo, debe tener buenas razones. Puede haber varias razones familiares – el matrimonio, la enfermedad de un pariente cercano, las reparaciones de emergencia urgentes en el apartamento, viendo el ejército, enviar a los niños en las vacaciones de verano, etc. El empleado conservará su puesto de trabajo, y los días en que estaba ausente en el trabajo, no se les paga. Todavía hay algunas cosas importantes que usted debe saber. Si la duración de la licencia sin sueldo de no más de 14 días naturales (un año calendario), que este período se incluye en la antigüedad, cuando se tiene en cuenta el anual de vacaciones pagadas.

derechos de los trabajadores

Un empleado que desee obtener una exención de trabajo para un período determinado, debe presentar una solicitud de autorización sin contenido, indicando razones válidas. En cada caso, el empleador toma una decisión – para dar al empleado la exención o no. Esto significa que usted puede conseguir, y la denegación, si las razones considere una falta de respeto. El Código del Trabajo artículo 128 razones prescritas, en el que un empleado puede negarse a conceder la exención de trabajo. Por lo tanto, usted está obligado a firmar una declaración de licencia sin sueldo en los siguientes casos:

– registro de matrimonio, dejando a los parientes vivientes, el nacimiento del niño (establecido dejar hasta 5 días);

– acceder a la educación superior o capacitación para el examen (hasta 15 días);

– participantes BOB (35 días);

– trabajar retirado (hasta 14 días);

– los empleados con discapacidad (hasta 60 días);

– los participantes de las operaciones (hasta 30 días);

– los funcionarios públicos sobre otras razones válidas (menos de un año) y la familia.

Si un empleado recibe una licencia sin sueldo, pero por algunas razones le interrumpe y se va a trabajar antes, es su derecho. Sólo tiene que notificar al servicio correspondiente en la organización, que anteriormente recibió su solicitud de licencia sin sueldo.

La iniciativa del empleador, es pasible

A menudo hay casos en que el empleador hace que los trabajadores van en excedencia. Lo más a menudo de modo cubierto el tiempo de inactividad debido al gestor de fallos. Pero los días de descanso forzado deben ser pagados de acuerdo con el Código de Trabajo. Deja por razones personales y el tiempo de inactividad – dos cosas completamente diferentes! Es importante que los trabajadores conozcan sus derechos. A veces los líderes están obligando a los trabajadores a solicitar licencia sin sueldo, estoy seguro de que resolver el problema de los despidos masivos. Este tipo de acciones del empleador son una violación flagrante de los derechos de los trabajadores. En el caso de la prueba con claridad dicha licencia será considerado como tiempo de inactividad, y la cabeza se hace responsable. Además del pago de días de inactividad, tendrá que pagar la penalidad por demora y los salarios. Sería bueno recordar todos los gerentes – obligó a abandonar el Código de Trabajo considera ilegal.